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医学生就业难原因及对策初探 　　【摘 要】高校扩招，高等医学教育出现了跨越式发展，招生人数以每年2位数字的速度递增。医学专业毕业人数的增加，满足了社会对医学高层次人才的需求，但同时，医学专业性强，就业面相对狭窄，医疗卫生体制的改革与学生就业观的矛盾，带来了医学生就业难这个现实问题。本文从社会、学校和学生个人3个方面 ,对医学类毕业生就业情况进行了系统分析 ,认为应当在社会大力支持、 学校正确导向和学生积极配合的基础上,提高医学生工作能力、 基本能力和求职能力,并调整其就业心态 ,从而解决医学类毕业生就业难的问题。 　　【关键词】 医学生 就业 对策 　　 　　1 医学生的毕业生就业的总体状况及原因 　　1.1 社会主导的状况及原因 　　1.1.1 就业人数上升，就业率日趋下降 　　由于高等医学院校连年扩大招生规模， 医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外。各层次医学毕业生由供不应求变为“研究生供不应求，本科生供求基本平衡，专科生供过于求”。重点院校比普通院校就业率要高；同一所学校内各专业就业率也有差异，预防、影像学、麻醉学和检验需求旺盛但毕业生少，临床等专业毕业生多但需求不旺，前者就业率略高于后者。 但总的看来， 医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势， 中心城市更是难以插足 。 　　1.1.2 新增岗位不足，且层次逐渐拉高 　　经过多年的不断培养和补充， 城市的医疗人才状况得到了根本的改善，有的还出现了饱和或超编， 很多医疗机构正进行人事制度改革和调整，用人指标有限， 难以大量接受毕业生 。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作， 但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历。中国医科大学附属第一医院副院长李系仁介绍，大医院要硕士、博士，目前这种用人取向全国都如此，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收。其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇， 硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是“聘用制”。 　　1.1.3 中小医院和偏远地区医院招人难 　　中小医院和偏远地区医院难以招到优秀人才 ,与大城市大医院门庭若市、 人满为患形成鲜明对照。中小医院、 偏远地区医院对医学本科生有很强烈的需求 ,但由于条件相对较差 ,很多本科医学生不愿意去这些医院 ,因此出现了一边抱怨工作难找、 一边抱怨人才难求的状况。 　　1.2 学校主导的状况及原因 　　主要反映在学校培养的学生与社会需求的脱轨。 　　1.2.1 高校学科设置与社会市场需求的失衡 　　由于我国高等教育医学教育的学科结构和培养模式不尽合理,导致就业难的问题。而这也集中反映了高等医学教育许多深层问题。虽然教育部对高校学科专业进行了调整,但是由于各高校办学水平参差不齐,一些学校学科调整、专业设置仍然难以适应医学卫生市场的需要。另外,近年来,许多医学高校急功近利,对于医学人才的培养过于强调书本，而缺乏实践能力，导致学校学习与医院工作的接轨困难。 　　1.2.2 医学生就业指导工作的滞后 　　部分医学院校在就业指导方面缺少应有的课程，导致学生毕业时的焦虑，虚荣等负面情绪影响寻找工作。 　　1.3 学生主导的状况及原因 　　主要表现为医学生就业期望值偏高。多年来医学专业的毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强 ,就业形势一直较好 ,致使医学毕业生缺乏竞争意识 ,没有紧迫感 ,还多多少少存在着 “ 皇帝女儿不愁嫁”的优越感。普遍把择业定位在大城市、 大医院、 经济效益好的单位 ,反映出毕业生追求高薪、 舒适名气的心态 ,就业的期望值居高不下。 　　1.3.1 学生心理 　　(1)功利思想 ：在就业时看重用人单位的地理位置 ，工资待遇 ，功利思想较为明显 ;过分强调自我价值的实现 ,淡漠社会责任 ;过分追求眼前经济利益 ,忽视远大理想 ;过多考虑竞争手段 ,忽视完善人格的陶冶。突出表现在如来自城市的学生不愿意离开城市 ,而来自农村的学生又不愿意回家乡。(2)自负心理 ：由于对医生的职业特点缺乏深入透彻的理解 ,加之学医耗时长、 成本高 ,家庭和社会对医学生有很高的期望 ,导致这部分学生在择业时好高骛远 ,往往会给用人单位留下“ 眼高手低 ”的不良印象。(3)自卑心理 ：主要表现为对自身的素质和就业竞争能力评价过低 ,不敢主动向用人单位推荐自己 ,不敢主动参与就业竞争 ,陷入不战自败的困境之中。