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劳动法价值取向和社会效应研究 　　【摘要】劳动法的创立之初，即以保护劳动者合法权益为立法宗旨。当今，随着我国市场经济发展逐渐深化，劳动法在顺应市场经济的客观要求，坚持保护劳动者的基本价值取向的同时，还要注重本身价值取向所产生的社会效应在平衡资本、劳动、国家三方力量的作用，进而在社会公平与实质正义上获得实现。 　　【关键词】劳动法；价值取向；社会效应 　　一、我国劳动法地位与属性介绍 　　（一）劳动法是一门独立的法律部门 　　作为我国法律体系中重要组成部分，劳动法同刑法、民法处于同一的法律地位。其作为一个独立的法律部门，具有以下几个重要特点： 　　（1）具有自己特定的调整对象；（2）具有自己特有的基本原则；（3）具有自己完整的独立体系；（4）司法实践中被确立为一个独立的法律部门。 　　其他所有的法律部门都不具备劳动法的独特功能。对于任何成熟的市场经济国家，劳动法都被视为最重要的法律部门之一，一个国家如果忽视劳动法的地位和功能，那么这个国家将在政治、经济和社会中付出惨重的代价。 　　（二）劳动法是一部社会法 　　劳动法作为典型的社会法，揭示了其生存权利的诉求，这不仅揭示了社会法的存在价值和现实功能，而且为社会法体系的构造确立了标准，其价值不容忽视。 　　劳动法还渗透公法的精神。在人身自由的基础上建立劳动关系，这是对劳动契约领域法律形式上契约自由泛滥的限制，通过“强行法律”直接对契约自由予以法律限制（保护劳动者），表现为将个别契约与集体契约衔接，也包括对所订立的劳动契约的事实大部分附加不可免除的公法条款―社会基准法。 　　而劳动法作为社会法与公法、私法的调整对象和调整原则不同。由于调整原则不同于公法和私法，劳动法形成了一种非常独特、近乎精妙的调整社会关系的机制。劳动法坚持的是“劳工利益本位”。劳动法所维护的“劳工利益”是一种“社会利益”，它不同于私法所维护的“私人利益”。 　　通过对劳动法基本地位和性质的分析，劳动法价值取向的分析应当立足于劳动法的法律地位和基本的属性，同时也应当看到劳动法的基本价值属性既包含了劳动法作为独立法律部门一般价值取向，同时也包含劳动法特殊的价值取向。 　　二、劳动法的价值取向 　　所谓价值取向是指，在某个时期里制定法律的价值出发点和对各种价值目标的排列顺序或选取时的侧重点。对于劳动法的价值取向主要分为一般价值取向和特殊价值取向。 　　（一）一般价值取向 　　（1）取决于一个社会的物质文化水平 　　劳动法作为社会法之一，其根本目的应当是要反映社会物质生活关系的本质要求，促进社会生产力发展和社会进步。经济飞速发展的今天，法治的发展也推动了劳动者维权意识的增强，推动了劳工关系在大层面上的改善，同时，这种逐步健全的劳工关系也推动了生产效率的提高，劳动者和用人单位双方在意思自治的基础上达成合意，融洽的劳工关系间接地推动了经济的发展。 　　（2）取决于市场经济必然选择 　　劳动法作为社会法的一种，是现代市场经济高度发达的产物，而市场经济的种种难以克服的弊端，使得国家以行政手段介入到以往纯私法的领域，以国家强制力来强行调整这种劳动关系。市场经济不断追求利益的最大化，所带来的市场主体或社会成员之间的利益对立与竞争性，一定程度上可以刺激市场主体创造、占有物质财富的能力与欲望，促进社会生产与流通，从而推动社会生产力的全面提高和社会物质财富的极大增长。但它同时也会带来社会财富分配的两极分化和社会成员之间的紧张冷漠，甚至会带来社会道德的堕落和社会秩序的紊乱。劳动法正是要在用人单位与劳动者之间寻求一种相互协调与平衡的法律关系状态，使用人单位与劳动者能够形成较为合理的利益分配结构和双赢机制。 　　（3）应当与我国具体国情相吻合 　　我国处于社会主义初级阶段，并且处在一个社会矛盾异常尖锐的时期，面临着社会的转型，而正确处理劳工关系可以说对于社会政治、经济的稳定和发展是再重要不过的，一方面，劳动法要保护现代经济运行的基本秩序，另一方面，我国在这个法制快速发展的时代，劳动法作为保护劳工权利的基本法，它更是从保护劳动者的基本人权出发，对用人单位提出了严格的强制性法律要求，这种思想不仅反映了现代法律的进步，更反映了人类文明的进步与发展。 　　（4）具有引导法律完善和发展的法律价值追求 　　劳动法作为现代市场经济条件下的社会法，它是对人类一般道德理念和价值观念的承继与弘扬，是对传统法律文明成果的吸收与创新。它在充分尊重当事人意思自治的原则上，又以国家强制力来制约和规范着劳工关系，以保证现代市场运行最基本的诚实信用原则。所以劳动法集中体现了现代社会对劳动伦理关系的道德要求，它在强调法律形式平等的同时，特别注重劳动法律关系实质正义的实现，注重社会的稳定与安全。它以法律手段实现着市场经济中的人权、公平、