人资部职能与岗位职责制度.doc

锐达互动科技股份有限公司 实施 年 月 日 标题：人力资源部职能与岗位职责制度 编号 HR-SOP-01 修订 2012年09月01日 版本 2.0 页码： PAGE 6 / NUMPAGES 22 锐达互动科技股份有限公司 HR-SOP-01 人力资源部职能与岗位职责制度 发 文 号： 03 部 门： 人资部 版 本： 2.0 主 编： 保密级别： 保密 审 核： 受控状态： 受控 批 准： 受控范围： 全公司 生效日期： 年 月 日 福州锐达数码科技有限公司 实施 XXXX年XX月XX日 标题：XXXXXXX制度/作业指导书 编号 XX-SOP-XX 修订 XXXX年XX月XX日 版本 X．X 锐达互动科技股份有限公司 实施 年 月 日 标题：人力资源部职能与岗位职责制度 编号 HR-SOP-01 修订 2012年09月01日 版本 2.0 更 改 记 录 修订次 实施日期 页 码 对应 条款 更 改 内 容 更改申请单编号 机构设置 人力资源部经理 人力资源部经理 人资部副经理 人资部副经理 招聘培训专员薪酬福利专员 招聘培训专员 薪酬福利专员 部门职能 2.1人力资源规划：协助总经理进行公司组织结构建设，组织编制部门岗位职责、人员编制和岗位说明书，从组织层面为公司战略实现提供支持。 2.2员工招聘管理：根据各部门的人力需求，通过各种渠道实施招聘面试工作，建立人才信息库，办理各类聘用手续，控制好各部门的编制，提高招聘员工的适岗性。 2.3员工薪酬福利管理：实施薪酬调查，编制人力成本预算，员工薪资结算及“五险一金”等各类福利办理，保证薪资福利的准确及时性。 2.4员工绩效管理：建立绩效管理体系并逐步给予优化完善，组织各部门实施绩效考核，做好过程管理，保证考核结果的运用。 2.5员工培训管理：进行培训需求调查，制定培训计划，组织各类公司级培训的实施，监督各部门培训执行情况，做好培训效果评估及记录管理。 2.6员工关系管理：员工花名册、劳动合同、奖惩、异动等各类人事管理信息的建立、统计、分析、保管，搭建员工互动平台，解决员工矛盾，营造和谐劳动氛围。 2.7人力资源制度建设：根据公司经营规划，全方位制定人力资源各项管理制度，监督检查各项人力资源规章制度的执行情况，有效推进各项制度的实施。 2.8其他工作事项：建立员工职业生涯规划管理体系、文化建设、领导交办专案工作等。 三、各岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 基 本 信 息 岗位名称 经理 所属部门 人力资源部 岗位编号 —— 薪资标准 —— 岗位等级 —— 制定时间 2012.8.1 岗 位 关 系 岗位名称 直接上级 总经理 直接下属 人资副经理、薪酬福利专员 职务 代理人 1、 人资副经理 职 位 描 述/设 置 目 的 根据公司总体经营目标、企业核心文化理念，负责规划、指导和实施公司人力资源建设，实现人力资本不断增值，保证企业各项经营活动的顺利进行，提高公司的运行效率，促进公司战略目标实现，实现员工同企业的双赢目标。 岗 位 职 责 职 责 一 职责描述：参与公司管理，负责公司的人力资源管理体系搭建与资源协调整合。 工作任务 负责贯彻执行公司人力资源的各项政策、制度和要求，全面主持部门日常工作； 根据公司发展需要，提出并参与公司组织结构讨论，提出建设性意见； 根据部门职能及公司管理方针，负责组织编制、实施、监控、完善公司人力资源管理制度\作业流程\相关表单等文件体系； 组织实施并监督指导、检查人事管理体系的运行，对人力资源部的工作结果负领导责任； 参与相关程序资料的制定，保证制度与流程符合业务发展的要求； 协助非人力资源部门的提升人力资源管理能力； 负责人力资源部平台内部资源优化整合； 进行公司内、外相关单位的沟通和联系，充分利用多种资源，促进工作开展。 职 责 二 职责描述：负责组织拟订公司人力资源规划。 工作任务 组织进行人力资源调查，掌握公司人力资源状况； 根据公司发展需要和外部环境，分析和预测公司人力资源的供给和需求情况； 协助总经理编制公司管辖范围内人员的配置计划和补充计划，建设结构合理的人才队伍，并组织监督各部门按照规划实施； 根据公司实际发展需要，组织编制人力资源预算，及时调整、修订公司人力发展规划。 职责三 职责描述：负责监督指导公司人员的招聘配置工作。 工作任务 根据人力资源需求状况，拟订员工招聘计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才； 监督新员工入职手续办理情况和员工的转正考核工作； 组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制； 及时了解骨干员工的动态，