加强企业班组思想建设几点思考.docVIP

加强企业班组思想建设几点思考 　　摘要：企业班组思想建设是企业综合性的基础建设，只有把班组思想建设工作抓好，才能推进技术和管理现代化，才能发掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。 　　关键词：班组 思想建设 思考 　　班组思想建设是企业思想建设的一部分。企业思想建设的许多内容，例如对员工进行社会主义、爱国主义教育；党的路线、方针、政策以及形势与任务教育；社会主义民主与法制教育；先进模范人物事迹教育等都要落实到班组。此外，应根据班组的特色着重抓好集体主义思想教育，职业道德教育，搞好班风建设，促进班组管理水平的提高。 　　一、当前企业班组思想建设的现状与存在问题 　　近年来，我国的大多数企业越来越注重班组建设工作，规范了班组管理，对促进员工素质的提高和工程建设起到了较大的作用，出现了一批在各自行业中做出特色的优秀班组。然而，近两年来，随着企业的发展，班组的思想建设工作出现了踌躇徘徊不前的现象，具体表现在： 　　（一）重行政命令，忽视人的性情爱好和个人发展，不能人尽其才 　　在班组日常管理工作中，有的班组长对完不成工作任务、不服从管理或违反班组规定的职工，不是帮助他们找出问题的结症所在，做细致的思想疏导工作，而是采用班组内部经济处罚手段，达到管理的目的，既“以罚代管”。这种管理手段被一些班组长作为“杀手锏”使用，虽有一定的威慑作用，但同时也容易给班组管理带来负面影响，如造成班组内部的矛盾淤积，成员缺乏归属感；被考核者带“气”上岗，易引发事故隐患等等。 　　（二）重物质文明，轻精神文明，重抓生产，轻思想教育 　　一是在企业管理发展中，对思想政治工作的认识不到位，重视不够，“一手软、一手硬”的现象依然存在。表现在重生产任务，轻思想教育，没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来。工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象，精神文明建设抓起来时紧时松，往往遇到困难、出了问题，才想到要抓精神文明建设。二是思想政治工作开展存在被动局面，企业没有形成齐抓共管的格局。我们有些班组长认为做思想政治工作是政工部门的事，与自己工作没有大多联系，对思想政治工作关心支持不够，管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫。由于班组长缺乏开展思想政治工作的主动性，没有广泛发动共同参与，各吹各的号，各唱各的调，没有形成整体合力，思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象。三是观念体系和行为规范尚未形成。不少班组缺乏适应市场经济要求的竞争意识、风险意识、服务意识、信誉意识、敬业意识，有效的约束机制和良好的激励机制没有真正建立起来，有法不依、有规不循、有约不守不是个别现象。这与忽视精神文明建设有很大关系。 　　（三）班组管理中“金钱万能”与“精神万能”两种倾向严重 　　我们的班组管理，有着丰富的经验和优良的传统，但也曾出现过两种极端对立的偏差：要么信奉“精神万能”，要么依靠“金钱万能”。无论哪种方式，都红极一时过，也极度疲软过。在班组管理中表现为“哄”和“骗”两种方式。 　　一种是“哄”，过分使用物质刺激，滥设奖项、滥发奖金，结果造成工人的麻木，看不到工作本身的意义，一味追求金钱，奖金作为激励生产率的杠杆作用不断衰退，只得靠增加奖金提高强化作用，使企业陷入难以管理的困境。一线工人大部分学历不高，认识问题、分析问题仅限于表面，“大道理一筐，不如‘大团结’一张”、“工人来上班就是挣钱的”等狭隘观念。认为思想政治工作过时了，不管用了。班组长用“哄”的方式，忽视思想教育，更助长了“一切向钱看”的风气。 　　另一种是“骗”，把精神因素的反作用绝对化、扩大化，甚至发展到“精神万能”，试图依赖主观意志的作用把生产力促上去，过去有句口号：“人有多大胆，地有多大产”，结果不仅阻碍了经济建设的发展，也背离了先进文化的科学内涵。尊重物质利益原则，并不是不讲奉献，具体到班组中，要注意工作环境的逐步改善，注意把工作任务与收入挂钩，真正做到“按劳分配”。 　　二、市场经济条件下企业班组思想建设的对策 　　如何在新的历史条件下，建设性地开展班组思想建设工作，我有以下几个方面的思考与建议： 　　（一）用积极健康向上的精神文化去教育、激励、鼓舞、塑造员工 　　根据我们近来做班组工作的经验和体会，加好班组思想建设必须着力从以下几点抓起。 　　1、把思想道德教育作为班组思想的首要工作抓好 　　班组思想建设是班组“双文明建设”（精神文明、生产文明）的首要工作，要牢牢抓好。班组思想建设在班组发展中起着非常重要的作用。思想道德建设又是思想建设的基础，因此抓好班组思想建设要落实“以德治组”的方针，对员工进行党的路线方针、政策和改革的大政方针的教育；坚持对班组成员进行“爱国守法”和科学的 人生观道德观、价值观的教育；坚持爱国家、爱集体、爱岗位艰苦奋斗，无私