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加强医院政工干部道德修养思考 　　摘要：医院的政工干部部门对于整个医院正常运作起着不可替代的作用，其主要负责着医院的日常管理、政治思想的提高和行政后勤工作，是医院团队建设的重要组织部分。安全有效的医疗卫生服务与每一位医护人员的道德素养有着直接的联系，而医护人员的道德修养又与医院政工干部的个人整体素质是密切相关的，因此，想要提高医院的整体形象首先要从提高政工干部的个人道德修养开始。 　　关键词：医院 政工干部 道德修养 　　道德是人类社会的一种特殊现象，从古至今，人们之所以能一直规范着自己的行为，都是因为人类独有的思想道德对其行为规范起着指引作用[1]。道德建设是社会主义精神文明建设的核心内容。医院政工干部作为医院队伍建设的重要组织部分，更应该起着带头模范作用。要想不断提高医院政工干部的思想道德建设，首先应该使其树立正确的世界观、人生观和价值，在准确认识现今我国医院政工干部在道德修养方面存在的问题的前提下对症下药，从而保证医院各项任务的完成。 　　一、我国医院政工干部现状概述 　　1.医院政工干部负责的主要内容 　　我国医院政工干部所负责的内容的涉及范围比较广泛，包括管理、行政、后勤及政治思想的建设等，因此想要做好这项工作是相当不易，需要付出很大的努力和心血[2]。 　　医院政工干部的首要职责是在医院领导的带领下，根据本医院的具体情况、医疗特色及发展前景提出对医院有利的改革措施，在维护好医院在百姓心中美好的形象的基础上不断提高其知名度；以文化建设方面为主，负责文案起草，宣传策划，积极组办医院文化建设活动，确保活动顺利有序地开展并及时更新发布有关医院及相关活动的最新信息；严格把握舆论导向，负责医院与媒体之间的联系，强化医院与外界之间的联系；负责档案库整理，完善宣传材料，将不同的科目分类整合，从而方便他人查阅；积极投入并完善医院开展的各项思想政治建设工作。 　　2.我国医院政工干部存在的问题 　　思想观念易现偏差。我国目前的医院政工干部数量较多，个别干部人员的思想道德为达到一定的标准造成该行业的不稳定性。再加上当今社会市场经济占了主导地位，各方面发展速度都很快，容易受到来自多方面的诱惑，导致原本纯正的思想观念发生偏差。 　　职位易受忽视。鉴于医院这个特殊的场合，往往是医护人员受到的关注相对较多，而医院里的政工干部从事行政后勤工作，虽有一个干部头衔，但常常容易被医院领导忽视，同时，对于职位晋升也增加了难度。再加上大部分医院政工干部的待遇都不高，更加使其缺乏归属感，觉得自己无法融入医院团队中，久而久之思想道德就会发生偏差。 　　部门人员整体素养不够。现如今我国很多医院领导不重视政工部门的员工编制问题，常把各部门被“淘汰”掉的员工都归纳到政工部门中。该种现象对政工部门产生很大的负面影响。同时也出现了政工部门的员工多而杂，而真正擅长政工工作的人员少之又少，实际工作性能不强，从而大大降低了工作效率，部门管理起来也是越来越难。长此以往必定会影响本部门员工的工作，甚至会产生内部矛盾，从而打击部门整体士气。 　　二、如何提高政工干部的道德修养 　　1.深刻认识道德修养 　　政工部门人员首先自己需要以身作则，对道德原则和规范有个正确且深刻的认识才能养成良好的道德行为和品质，从而去感染更多的工作人员。只有正确的认识才能造就正确的行为。虽然常常会给政工干部人员进行思想教育，但干部人员总是有个人情感问题的，这不是仅仅是进行思想传播就能解决的问题。只有通过善恶对比，形成正面的道德价值观，从而形成对善的自觉追求，便能在日后的工作中对自己做出的决择和行为进行准确而果断的判断。 　　2.保证政治素质 　　政治素养是从事任何行业的思想工作者所必须具备的品质，政治素养乃精神之本，任何行业没有了政治素养，那么之后所有的工作都会因为没有政治思想的指导而变得盲目。特别是新医改的颁布后，对医院政工干部的政治素质要求就变得更加严格，只有先达到了政治思想的要求，才能继而投身到宣传教育工作当中。 　　3.丰富理论知识 　　理论素质是政工干部必须具备的基本品质之一，任何思想政治工作的有效开展必须以理论素质为基础。在完全了解一些知识后，政工干部便可以灵活地运用这些理论知识来对全院的工作人员进行使人信服的思想教育，此时政工部门的重要性就尤为突出。 　　4.提高业务素质 　　政工部门人员不能只是生活在自己的部门中，由于其工作性质的特殊，医院政工干部需要奔走于各个部门进行政治思想和医院各项活动的宣传，超高的交际能力是政工干部必备的技能，而不是仅仅局限于自己的领域当中当井底之蛙，要努力让自己变得博学多识，争取让自己工作上所需的各种能力都能得到快速的发展，并在此基础上不断更新自己的认知观念，优化自身的知识结构 　　三、结束语 　　总而言之，要想成为一