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加强和改进医院思想政治工作研究与实践 　　(安徽省淮南市第一人民医院,安徽淮南232007) 　　 　　摘 要:在新形势下,如何适应医院改革的需要,推进医院思想政治工作持续、健康、稳定发展,成为当前医院思想政治工作面临的新课题。理论研究和实践表明,医院思想政治工作只有按照科学发展观的要求,坚持以人为本,深化改革,锐意创新,才能在创建和谐社会中发扬光大,才能更好地为医疗工作提供强有力的思想政治保障。 　　关键词:医院;思想政治工作;改革;创新 　　 　　一、医院思想政治工作面临的问题和挑战 　　医院思想政治工作是我党思想政治工作的组成部分,它贯穿于医院管理的全过程,指导着广大医务人员的行为,是保证医院长期坚持救死扶伤、发扬社会主义的人道主义、坚持全心全意为伤病员服务、为人民群众服务的办院宗旨和加速医院现代化建设的根本。随着我国社会主义市场经济的建立和医疗卫生改革的不断深入,医院思想政治工作面临新的问题和挑战,主要表现在以下几个方面: 　　(一)医院经营观念的误区:重经济效益,轻社会效益 　　在计划经济时期,医院作为纯粹的社会福利性事业,患者享受公费医疗保健待遇。而在市场经济的前提下,卫生事业是政府实行一定的福利政策的社会公益事业,随着城乡医疗保障制度改革的实行,患者看病自掏腰包,并可以自己选择医院、医生。同时,对医疗服务质量有了更高要求,医院的经营观念有了质的转变。医院要参与医疗市场的竞争,树立社会主义的营销观念,把医疗服务当作特殊的商品在社会上进行推销,寻找和确立属于自己的服务市场。同时,医院还应摆正社会效益和经济效益两者关系,真正体现出全心全意为人民健康服务的宗旨。目前的情况是,一些医院的经营观念陷入重经济效益、轻社会效益的误区。 　　(二)医院管理观念的误区:重医疗水平,轻思想政治 　　社会主义市场经济体制这场大变革,从客观上要求医院管理必须解决如何适应市场经济的问题,如何实现从计划经济体制模式向市场经济体制模式转变。医疗卫生服务供需关系是通过医疗卫生服务市场进行的,医疗卫生劳务价值是通过价格和消费成效来体现的。“以病人为中心”的医院管理服务宗旨,要求医院必须重视更新观念。近年来,党中央对思想政治工作高度重视,形成了加强和改进思想政治工作浓郁的社会氛围,思想政治工作有了不断强化和逐步完善的社会环境。但从基层和某些局部来看,思想政治工作仍然面临自身薄弱的挑战:一些干部埋头业务工作,不注重研究社会思想政治动向,对思想政治工作领域的问题缺乏应有的敏锐性;思想教育的覆盖面不够广泛,存在一些“盲区”、“死角”和“漏洞”;思想政治工作深度不够、针对性不强、方法手段滞后的问题比较突出:一些单位的政工部门力量薄弱,队伍不稳定,政工人员的工作积极性不高等。一些医院的管理者错误认为,医院应以治病救人为重、以医疗科研工作为重,而思想政治工作看不到、摸不着,与医疗工作无关,所以对思想政治工作的认识产生错位,有轻视和忽视想政治工作的思想,只抓业务,不问政治,只抓效益,不管学习,不能把思想政治工作放在首要位置。 　　(三)医务人员价值观念的误区:重个人利益,轻医德医风 　　随着社会主义市场经济的发展及医疗卫生改革的推进,人们的思想观念、道德观念、价值观念正发生着深刻变化。这些变化的主流是健康进步的,但也有一些是模糊和消极的。加之医院人事制度、分配制度等一系列改革,引发的利益冲突相对集中和增多,职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。部分医务人员滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益驱动下,医德意识削弱,服务意识淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益倾向;有的人把医疗服务视为商品,把个人拥有的技术当作商品出卖;有的对当前体制改革和内部管理不理解,习惯安定舒适、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,价值观念与医院发展要求相左。另外,科技进步和知识更新,要求医务人员必须不断的进行学习和研究。在我们医院里,很多医生都同时肩负着教学、科研、医疗三方面的工作,职称晋升、职务提高等,也消耗了医务人员大量的精力,减少了其参加思想政治学习的热情和时间。 　　以上问题若不认真及时解决,不仅严重影响职工队伍整体积极性,同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此,有效加强和改善医院职工思想政治工作,化解职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是医院管理者对职工政治思想上的关心,更是服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。 　　二、加强和改善医院思想政治工作的对策 　　加强和改进医院思想政治工作,必须按照科学发展观的要求,从根本上树立“思想政治工作是医院发展的保证”这一重要思想意识,坚持以人为本,增强服务意识,改革创新,促进和谐发展。主要从以下几个方面入手: 　　(一)建立适合医院发展