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加强企业员工思想道德教育几点思考 　　党的十八大倡导社会主义核心价值观：“爱国、敬业、诚信、友善……”这对一个国家，一个民族、一个企业乃至个人价值观的树立都有着举足轻重的意义。随着改革的不断深化，在市场和利益的驱使下，人们的思想观念、价值取向、行为准则也发生了不同程度的变化，追求享受成为时尚，社会伦理道德出现偏移。因此，加强员工的思想道德教育，引导员工树立正确的人生观、价值观，对社会的和谐稳定有着重大的现实意义。 　　海汽集团是一家有64年历史的老国企，下辖28家分公司及直属单位、17家全资子公司、5家控股子公司、4家参股公司，业务领域涵盖班线客运、旅游客运、出租客运、物流快递、汽车维修等，现有员工5 500多人。长期以来，由于体制落后、机制不活，削弱了市场的竞争力。2007年10月，该司改制成为国有控股的海南海汽运输集团有限责任公司，2011年11月，再次引进战略投资，整体变更为海南海汽运输集团股份有限公司，是全国道路运输一级企业、中国道路旅客运输50强企业、中国交通百强企业、海南道路运输业龙头企业，也是国际旅游岛最大的道路运输综合服务提供商。 　　在开展员工的思想道德教育工作，培养员工的人生观、价值观方面，海汽集团做了一些探索与尝试，取得了一定的成效。 　　充分认识企业开展思想道德教育的重要性和必要性 　　不可否认，效益是企业生存和发展的第一要素。但是，海汽集团领导清楚地认识到，企业不能片面地追求经济效益而忽视员工的思想道德教育，或者错误地认为物质利益最为重要，只要员工的物质需求得到满足，企业就会稳定团结，就会持续发展。如果只是一味地追求物质利益，而忽视员工精神方面的需求，久而久之会使员工过度地看重个人得失，只想索取、不愿付出，只讲攀比、不求进取，丧失精神追求，造成员工人生观、价值观的迷失，最终将影响整个企业的战斗力和向心力，影响企业的和谐健康发展。因此，海汽集团把员工思想道德教育作为企业精神文明建设的核心内容，列入企业制订的中长期发展规划中，每年组织编写员工培训大纲和学习计划，并跟踪落实，确保员工思想道德教育工作切实、长效开展。通过宣传、鼓励、说教等一系列工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和道德观，克服各种不良的思想障碍，为搞好企业物质文明和精神文明创造条件。 　　从源头入手抓好员工的道德观教育 　　抓好员工思想道德工作，教育是基础，其中掌握员工思想源头是关键。要最大限度地发挥员工的潜能，调动员工积极性，把员工的聪明才智引导到企业的发展过程中，最大限度地实现员工个人价值和社会价值的统一，把关心人、尊重人、理解人和教育人、管理人、成就人统一起来。 　　一是从思想上加强员工的思想道德教育。海汽集团以开展党的群众路线教育为契机，结合“24字”社会主义核心价值观等教育，利用“每周一课”对员工进行思想道德教育，培养员工良好的思想情操。同时，该集团党委、工会还结合企业实际，开展“岗位成才，价值创造”学习大讨论和“立足岗位，创造价值”主题大辩论，同时开展“岗位练兵”“技能比武”和“我为海汽献一策”等一系列活动，以培养员工的凝聚力和团队精神。 　　二是从精神上对员工进行引导。海汽集团对文化理念进行梳理，进一步提炼企业精神，使之更全面系统地体现企业发展战略。明确企业愿景、使命、核心价值观和企业精神。海汽的企业愿景是“让世界更亲近”；企业使命是“开启希望旅程，运载美好生活”；核心价值观是“为顾客创造满意、为员工创造价值、为股东创造财富、为社会创造文明”；企业精神：同心、多元、创新、奋战。通过对企业文化理念的梳理，进一步提高员工的思想政治觉悟，帮助员工树立正确的社会主义核心价值观，鼓励员工在各自岗位上实现自己的人生价值，成就自我、服务企业、回报社会、为社会主义建设事业奉献个人的聪明才智。 　　三是从行动上对员工进行思想道德教育。开展形式多样的文体活动，活跃员工的文化生活，陶冶情操，激励员工的工作积极性与创造性，增强企业凝聚力，是海汽集团企业文化建设的重要手段。近年来，海汽通过举办篮排球赛、乒乓球赛、足球赛等体育比赛，组织海汽艺术团到基层单位演出，举办联欢会、辩论会和各种培训班等，使员工的精神境界在多姿多彩、健康向上的文娱活动中得到陶冶和提高。公司还投入近100万元建设员工食堂、活动中心、健身室、图书室等，有效发挥了先进文化寓教于乐、陶冶情操、凝聚人心的良好功效，引导员工抵制物质型、享乐型的生活陋习，形成健康向上的人生观。 　　树立标杆，发挥先进典型的带头示范作用 　　“榜样的力量是无穷的”。开展思想道德教育工作，要注意发挥企业内部先进集体、先进个人的示范作用，以榜样的力量教育人、鼓舞人。 　　近年来，海汽集团通过开展“最美海汽人”和“十佳服务明星”评选活动，并重奖“百万安全公里标兵驾驶员”“见义勇为先进个人”等