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加强消防部队基层官兵思政教育工作对策建议 　　基层部队处在整个部队建设中的底层和一线，也是部队的最小单位，其思政教育工作往往难度大、力度和收效也比较弱。基层消防部队的思政教育工作是部队思想政治教育工作的重要构成部分，是我国军队实现“三化”建设的关键所在。基层部队的思政教育工作对部队基层的建设起着决定性作用，对部队整体战斗意志和作战能力起着主导性的作用。经得起重重考验的思想道德素养、顽强坚定的军人信仰是现代军人的精神支柱和力量源泉，部队始终要把巩固消防官兵的思想政治基础作为培养人才、锻炼人才、提拔人才的基本考核标准。 　　中国社会主义特色的军事改革、军队的现代化建设，都需要抓好理论学习和思想教育这两条主线，要坚定的用党的正确理论特别是科学发展观来武装好部队官兵的头脑，指导官兵坚持马克思主义的政治信仰，增强社会主义的信念和对我国改革开放及社会主义现代化建设的信心和勇气，在部队中始终树立军魂观念，听党指挥、跟党走、团结统一、忠诚于党，始终把党的纪律作为部队的最高准则，维护党和中央的权威，确保党的方针、路线、国家法律、军委决策得到有效贯彻执行。 　　与时俱进搞好思想政治教育工作 　　思想决定行动，在新的发展时期，要想生存和发展，就必须做到与时俱进，转变思想，以踏实求新的精神、科学发展的观念来推动消防部队思想政治教育工作转变。 　　1.重视部队思想政治教育工作的作用 　　思想政治教育是保持部队优良传统和政治优势的重要途径。这不仅要打破过去思想政治教育万能的绝对化观念，还要摈弃思想政治教育无用的错误、片面认知。思想政治教育工作必须实事求是、理论结合实际、理论服务实际，这是思想政治教育的根本原则和灵魂。部队的思想政治教育工作是部队的头等大事，要常抓不懈、不能有丝毫马虎，只有将部队的思政教育工作落实到位了，才能实现部队的团结一心、思想统一，凝集力战斗力才能增强，才能鼓舞部队官兵的士气。 　　2.正确把握在部队建设中落实好思想政治教育 　　就工作职责来说，消防部队本身就是服务型部队，消防部队的思想政治教育工作要更好的为广大官兵的身心健康、个人能力提升服务，要为社会的安全稳定和谐服务。落实“以人为本”的理念，把消防官兵作为工作的主体和服务的对象，在服务中实施管理，在管理中落实服务，注重在管理中寓教于实践，管理育人，通过完善管理机制、制度，不断提高消防部队官兵的道德文化素质和业务能力，将日常管理和服务有机融合、相辅相成，以此来提高消防部队整体的作战水平。 　　对教育工作领导管理体制 　　进行“放权式”改革 　　随着我国改革开放的不断深化，消防部队职能任务的不断拓展，消防部队的管理体制也在进行着变革，将原来集权式的领导方式改革为放权式的管理方式，避免因多重领导现象和流于形式与表面的现象发生，让领导权力与各层次的互动形成一种良性循环，这种结构的转变对部队的发展非常重要。当然，所谓的放权式的管理方式是一种可控范畴内的放权，它是领导权力与各层次的互动结构持续稳定和不断调整的长期过程，这里所提到的各层次主要指的是消防部队以外的公安部门、政府部门等管理部门。 　　消防部队进行放权式的改革是非常必要且十分重要的，它对提升部队思想政治教育工作的效率起着关键性的作用，是部队自主化管理形式的体现。同时，部队放权式改革也让权力内核与边层的互动更为理性和科学，权力内核在互动的过程中占主导地位，边层对权力内核的制约就会减少，当然，这种互动也需要建立健全机制，形成一整套量化评估体系，推动改革的深入进行。 　　形成合理的思想政治 　　教育管理梯次 　　1.要分批次有针对性地开展思政教育工作 　　部队的思想政治教育工作不能无计划、无组织、无安排，更不能为了应付工作任务，不结合部队实际，想当然、走过场、重形式、不深入，思政教育工作是消防部队工作的中心、灵魂，这项工作灵活性极高，个性化极强，要讲求方法，深入实际，有针对性的开展好工作。思政教育工作做不好，消防部队的战斗力就无法得到有效提升，就无法经受得住社会实践的重重考验，部队就会沦为一盘散沙，毫无凝聚力，就会在遇到错综复杂的社会形势中、在城市管理出现问题的情况中变得不堪重负、毫无战斗力可言。 　　2.思政教育工作应规范长效 　　部队的思政教育工作应规范化，并要有一个长效机制，即思政教育工作必须具有科学性、系统性和长期性；系统科学的建立外部教育培训机构与部队骨干的交流制度；积极创新网络教育培训；紧密依托社会资源；落实“逢进必训、晋升必训”制度；建立考核评估制度。主要是建立思想汇报机制，通过丰富多彩的形式组织党员干部参与党活动，经常性地听取党员干部的思想汇报，从而做到及时了解他们的思想状况，有针对性的进行正确引导；建立健全官兵的思想分析报告规章制度，定期组织官兵分析其心理活动和心理状态。进一步改进考