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加强企业干部监督有效途径 　　摘要：企业干部监督是整个干部工作中不可缺的重要环节。在改革开放和发展社会社主义市场经济条件下，干部的生活环境、工作环境和思想行为发生了深刻的变化。干部监督工作如何适应新形势，与时俱进，开拓创新，是当前干部队伍建设亟待解决的问题。 　　关键词：企业；干部；监督 　　1充分认识加强干部监督工作的重要性 　　监督作为对权力的合法性、合理性进行检查和督导的一种手段，在反腐败斗争中具有关键性的作用。当前，我国正处在改革发展的关键时期，在新的历史阶段，随着形势的发展，社会经济成分和经济利益多样化，人们生活方式多样化，就业岗位和就业形式多样化，企业干部队伍中出现了一些新的情况和问题。 　　2当前干部监督中存在的主要问题及成因 　　近年来，各级党组织在加强和改进干部监督方面作了许多积极有益的探索，取得了一定的成绩和经验。但总的看，监督的办法不新，力度不大，效果还不理想。监督难、难监督的问题在一些企业单位仍带有一定的普遍性。 　　监督意识不强。对权力的监督，无论从主体和客体两个方面都程度不同地存在“不愿监督、不敢监督、不让监督”的认识问题。有的认为，社会变革和经济转轨时期，消极腐败现象不可避免，监督难有作为；有的看破红尘，对监督的约束力产生疑虑；有的觉得手中无权，说了也不顶用；有的认为监督是领导和专门机构的事情，对一些不良倾向视而不见，高高挂起，对监督漠不关心；还有的好人主义严重，怕得罪人，监督下级怕丢了选票，监督同级怕伤了和气，监督上级怕打击报复。 　　监督措施不完善。监督作为一种带强制性的活动，如没有健全的监督制度和权威规定作为保障并规范监督行为，势必显得苍白无力。 　　监督途径不规范。一是干部考察缺乏创新，针对性不强。有的单位考察干部往往注重阶段性考察，轻经常性了解；重实绩，轻思想政治素质评定；重普遍性考察，轻重要时期、重要岗位、重要环节的深入。 　　3加强干部监督工作的主要途径 　　新形势下的干部监督工作要有作为、有所发展，必须按照胡锦涛同志“七一”讲话中强调的“社会实践是不断发展的，我们的思想认识也应不断前进，应勇于和善于根据实际的要求进行创新”的要求，积极探索，勇于创新，大胆实践。当前干部监督工作应突出以下三个方面： 　　强化监督意识、增强监督意识，是做好干部监督工作的思想基础。只有增强监督意识，才能提高监督的自觉性，解决好不愿监督、不敢监督、不让监督的问题。 　　强化教育，提高监督的自觉性。正确的世界观、人生观和价值观是党员干部拒腐防变的思想防线，一旦扭曲，必然蜕化变质。在改革开放和发展社会主义市场经济的今天，尤其如此。要通过加强监督意识的教育，增强党员干部对监督的重要性和紧迫性的认识，树立任何人、任何权力都必须置于必要监督之下的观点，时刻自重、自省、自警、自励，在思想上筑起拒腐防变的坚固堤防。 　　摆正位置，勇于接受监督。接受监督是每个党员应有的自觉行为，也是《党章》规定的必须履行的义务和责任。党内监督既有党组织群体对党员个体的监督，又有党员个体对党组织群体的监督；既有党员个体之间的监督，又有群体之间的监督；既有自上而下的监督，又有自下而上的监督，每个党组织和党员在这个三维立体空间中，人人都是监督主体，人人又都是监督的客体。主体和客体，监督者和被监督者，无论党龄长短、职务高低都不能脱离这个立体空间而不接受监督或不去监督。 　　加强修养，乐于接受监督。一是要树立全心全意为人民服务宗旨观念，坚定共产主义思想和信念。要把权力看成是责任奉献而不是索取私利的工具，要把权力看成是重担而不是贪图享乐的温床。二是树立“立党为公”的思想，时刻把党和人民利益放在第一位，正确处理好眼前利益与长远利益，局部利益与整体利益，个人利益与集体利益的关系。三是树立正确的名利观，淡泊名利，扼制私欲，抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，避免陷入追名逐利、患得患失的泥潭。通过严格的党性锻炼，就能在对待监督问题上胸襟开阔，无私无畏，不仅乐于接受监督，同时也能敢于监督别人。 　　4突出监督重点 　　一把手在基层党委（支部）班子中处于核心地位，在行政领导班子中处于统帅地位，在决策中处于主导地位，在实施决策中处于指导地位，在领导活动中处于监督地位。正是这些特殊地位使得一把手在领导干部监督工作中举足轻重，他对班子成员起着教育、管理、监督示范和表率的作用。因此，加强对一把手的监督在整个干部监督工作中显得尢为重要。一是以讲政治为基点，强化上级监督。二是以民主集中制为主要形式，强化班子内部监督。三是以经济责任审计为手段，强化财经纪律监督。要把经济责任审计作为对领导干部特别是对一把手进行监督的手段，对领导干部行使的事权、财权进行监督和审计，并且把审计关口前移，变离任审计为主以任期内审计为主。强化对各个岗位、各个环节