春东财《人力资源管理x》在线作业一(随机).附答案.docVIP

一、单选题（共?20?道试题，共?80?分。） HYPERLINK /StudentCenter/OnLineJob/DoHomework.aspx?CourseExerciseID=188919key=3bddd4e921f30af2SubmitCount=0 V 1.??人们期望达到的目的或结果称为（ ）。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标 ??????满分：4??分 2.??职位规范和职位说明书是（　　）的产物。 A. 职位说明 B. 职位分析 C. 职位描述 D. 其他 ??????满分：4??分 3.??为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 ??????满分：4??分 4.??与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。 A. 5个 B. 3个 C. 2个 D. 6个 ??????满分：4??分 5.??当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（ ）式面谈。 A. 构架式面谈 B. 小组式面谈 C. 压力式面谈 D. 一对一式面谈 ??????满分：4??分 6.??职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书 C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发 ??????满分：4??分 7.??西方发达国家社会保障制度的发源地是（ ）。 A. 美国 B. 瑞士 C. 瑞典 D. 英国 ??????满分：4??分 8.??扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（ ）。 A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作丰富化 D. 工作轮换 ??????满分：4??分 9.??员工绩效考评的目的体现在（ ）方面。 A. 5个 B. 4个 C. 3个 D. 2个 ??????满分：4??分 10.??在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。 A. TWI职位分解法 B. 任务分解法 C. 错误分析法 D. 工作绩效评价法 ??????满分：4??分 11.??改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况（ ）。 A. 劳动关系的类型多样化 B. 不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性 C. 劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显 D. 劳动立法越来越受到重视 ??????满分：4??分 12.??异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（ ）。 A. 化学因素及物理化学因素的毒害 B. 物理因素的毒害 C. 生物因素的毒害 D. 不是危害因素 ??????满分：4??分 13.??社会保障制度确立的首要原则是（ ）。 A. 公平与效率相统一的原则 B. 从实际出发,量力而行的原则 C. 社会保障与就业保障适当分离的原则 D. 权利和义务相统一的原则 ??????满分：4??分 14.??国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（ ）。 A. 养老保险 B. 生育保险 C. 工伤保险 D. 医疗保险 ??????满分：4??分 15.??通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升的哪项功能（ ）。 A. 是避免本企业人才外流的重要手段 B. 是吸引外部优秀人才的重要手段 C. 有利于合理使用人才,实现适才适用 D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性 ??????满分：4??分 16.??社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（　）特征。 A. 社会性 B. 保障性 C. 强制性 D. 适度性 ??????满分：4??分 17.??在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。 A. 视听法 B. 讲授法 C. 讨论法 D. 案例研究 ??????满分：4??分 18.??同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（ ）原理。 A. 能位匹配原理 B. 同素异构原理 C. 公平竞争原理 D. 激励强化原理 ??????满分：4??分 19.??为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。 A. 申请表 B. 心理测验 C. 笔迹学法 D. 知识考试 ??????满分：4??分 20.??企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。 A. 补偿功能 B. 激励功能 C. 调节功能