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在四个全面战略布局背景下加强和改进机关党建工作思考 　　把握好大局是做好所有工作的前提。党中央作出了“四个全面”的战略布局，包括党建的各项工作，都要在全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的大背景下谋划和推进。机关党建工作是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。习近平总书记明确指出：“机关党建工作的任务多，核心是服务中心、建设队伍，促进支部工作所在单位各项任务的完成。”为进一步了解机关党组织建设现状，笔者特意进行了实地调查，对机关党组织服务于“四个全面”战略发展做了些思考。 　　一、树立三种意识，更新思想观念 　　当前机关党组织对党建工作重视不够。一是有的基层组织书记重业务、轻党建。有22%的受访者认为存在着“党建工作说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象；二是设有机关党组的书记多由机关行政主要负责人兼任，因行政事务繁杂，往往把党建工作当“副业”；三是只设机关支部的书记90%以上都是单位副职或二级机构负责人兼任，党建工作的有效开展受到的限制相对更多。 　　（一）树立党建工作“基础”意识 　　邓小平曾经指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”调查显示，83%的人认为，谋划“四个全面”的战略布局和推进各领域各方面工作应该充分发挥我们机关党组织的“基础”作用。一是要深刻认识到机关党组织具有凝心聚力的作用。“人心齐，泰山移”。推进各项工作的有效开展需要机关党组织做好宣传思想工作，把思想和行动统一到当前的“四个全面”战略布局要求上来，统一到单位的目标任务上来。二是深刻认识机关党组织具有示范引领作用。“榜样的力量是无穷的”。机关党组织可通过开展争当“优秀党组织”、“党员示范岗”等活动，要求党员干部“亮标准、亮身份、亮承诺”，发扬求真务实、真抓实干的作风，积极作为、示范作为、有效作为。 　　（二）增强党建工作“主业”意识 　　89%的被调查者认为抓党建工作关键是“抓书记、书记抓”。因此，机关党组织书记作为党建工作的第一责任人应牢固树立党建是“主业”的意识，明确党建工作职责。一是贯彻落实“四个全面”战略决策部署，做好宣传思想工作，把思想和行动统一到中央的决策上来，团结机关干部完成目标任务。二是关心党员群众，及时了解职工思想，关心职工疾苦，充分调动机关党员干部的积极性、创造性。三是发展培养党员，将优秀人才吸纳到党的队伍里来。四是加强机关党员管理、监督，让机关党员群众既积极工作、建功立业，又遵纪守法、清正廉洁。 　　（三）强化党建工作责任意识 　　考核是现代人力资源管理的一个重要理念。有92.6%的被调查者认为科学合理考核能增强责任意识。一方面加大党建考核权重。将考核结果作为机关年度考核的一项重要内容并加大考核权重，以此强化“一把手”的党建意识。另一方面严格考核，逗硬奖惩。目前机关党务工作者，基本上都由机关党员兼任，没有相应的职级、待遇，难免工作缺乏责任意识和主动性。严格考核可增强党务工作者的责任意识和积极性调动，优秀的给予奖励，不合格的严肃处理。 　　二、强化三种手段，注重能力提升 　　由于学习不够、带动不力、竞争不强，导致党员服务发展手艺不精。调查显示，63%的人认为当前一些党员综合素质不高，党员的作用发挥不明显；68%的人认为党员培养教育力度广度深度不够，形式、内容单一；61%的人认为党员竞争协作意识不强，缺乏团队精神。 　　（一）强化教育手段，增强团队综合能力 　　一是丰富学习形式，变静态教育为现场教学、经验交流等动态教育，要结合成人学习规律、现代科技创新学习载体，采用大家喜闻乐见的形式做好教育宣传，如在调查问卷多项选择部分“您感兴趣的党员教育培训形式”中，占比最高的选项是参观走访（52%），其次为案例教学（47%），这反映出在新时期，党员同志更愿意选择体验式的培训形式。二是学习内容要“接地气”。应把学习内容与本部门工作结合起来，让党员同志从心底认识到学习是必要的，与自己的生活、工作息息相关。 　　（二）强化帮带手段，促进年轻党员成长 　　一是交流有益思想，沟通彼此的所思所想，通过有益的思想交流，进一步增强党性观念，牢记党的宗旨，永葆共产党员本色。二是培养良好作风，老党员通过对年轻党员工作情况的了解，及时向年轻党员进行反馈，有针对性提出要求和希望，培养年轻党员严谨务实、吃苦耐劳的工作作风。三是传授宝贵经验，老党员结合自己的亲身经历，采取工作探讨、经验交流等方式，共同提高业务和为民服务水平；四是关心日常生活，新老党员之间相互关心，做到生活上互相关心，有困难互相帮助，相互排忧解难，共同提高生活质量。老党员处处以身作则，以老带新，大家共同为“四个全面”献计出力。 　　（三）强化竞争手段，在争先中提高手艺 　　通过典型宣传和辐射作用，多形式开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、