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和谐社会背景下高校毕业生就业公平问题研究 　　摘要：大学生就业公平是社会公平的一个重要体现，也是和谐社会建设的一个重要内容。保障和促进大学生就业公平具有重要的意义。当前我国还存在着一些不容忽视的大学生就业公平问题和妨碍大学生就业公平的因素。本文先分析大学生就业市场中存在的就业不公平现象，剖析促进大学生就业公平的重大意义及与和谐社会的构建的关系，而后提出完善法律法规、规范大学生就业市场、加强监督体系建设和引导学生树立正确的公平就业观等对策和建议。 　　关键词：高校毕业生就业公平；社会公正；和谐社会的构建 　　一、高校毕业生就业中的不公平现象 　　（一）存在制度性的就业歧视现象 　　1、性别歧视。大学生就业中，女大学生遭遇性别歧视较为严重，女大学生明显处于劣势。性别歧视极大的阻碍了大学生，尤其是女大学生公平就业，它是大学生就业中不公平现象非常重要的一种。因为这样，很多优秀的女大学生仅仅因为性别问题而丧失就业机会，性别歧视成为她们就业中面临的最大困难。 　　2、经验歧视。经验歧视是阻碍大学生实现公平就业的突出原因。某些用人单位为了节省培训成本，追求短期用人成本的最小化和产出效益的最大化，要求应聘者具有工作经验。这种“经验歧视”对于应届大学生无疑是一道难以跨越的门槛，严重阻碍了他们的求职之路，加剧了就业形势的严峻。 　　3、健康歧视。大学生在求职过程中遭遇的健康歧视，分为两种情况：一是乙肝病毒携带者歧视。另一种是残疾大学生歧视。用人单位存在的健康歧视对于大学生求职者是不公平的，损害了他们平等就业的权利。 　　4、学历歧视。当今世界，“科学技术是第一生产力”。社会要想发展，就必须要依靠知识，个人要有一个好的未来，就必须要有知识。而所获得的知识多少靠学历来衡量的。很多用人单位招聘时，明确提出学历要求，不达要求就不予考虑。这种歧视极大地影响了大学生公平就业。 　　5、其他歧视。如户籍、身高、外貌、非名校等非主流歧视。在某些用人单位的招聘人才标准中，“具有本地户籍”、“相貌端正，身高160公分以上”、“名牌大学毕业”等内容充斥其中，具有强烈的就业歧视色彩，成为大学毕业生求职道路上的一道障碍。 　　（二）存在的非制度性不公平现象 　　在大学生就业过程中，除了存在上述各种歧视外，还存在着各种暗箱操作的想象。目前，公众反映最突出的就业不公平是“拼爹”就业，一些人利用自己的社会地位、权力、社会关系等各种资源，在子女毕业时为其铺路搭桥。一些用人单位甚至是政府部门为了攀附权势，在招聘过程中半推半就甚至是积极运作，制造出“萝卜招聘”、“内部招聘”等破坏公平公正的丑恶现象。 　　二、存在就业不公平问题的原因分析 　　（一）高等教育的大众化转变，导致人力资本的供给与需求结构不吻合 　　我国高等教育已成功实现了由精英化向大众化转变。但无论是高等教育学科专业结构，还是层次结构以及培养方式都严重偏离了高等教育大众化教育阶段标准的培养模式，导致人力资本的供给与需求结构不吻合。这种人才培养模式与需要结构的错位，导致毕业大学生的总体数量相对过剩，结构性矛盾突出，能够适合大学生就业的岗位必然成为一种稀缺资源。 　　（二）教育筛选功能的弱化 　　通常，教育被当作社会选拔人才的“筛选器”，把受过高等教育，能力水平高的个体筛选出来。但当大学毕业生供大于求时，高等教育作为社会“筛选器”的功能便弱化或丧失。因为，我国高等教育已步入大众化教育时期，大多数人已经可以较为轻松地迈入高等教育。这意味着，接受高等教育所需要的信号成本降低，教育投资与个体能力的相关性较弱。在这种情况下，教育在劳动力就业市场中无法成为一个有效的筛选信号证明求职者能力的高低。当教育水平已经无法作为有效的信号对人才进行筛选时，用人单位必然要寻求附着于大学生个体上的其他特质如性别、户籍以及家庭背景等个体不可改变的标识进行选拔聘用。而当社会某些部门或行业、个人为了维护自身的利益利用一些与大学生的素质或能力不相关或弱相关的特质进行选聘时，就业不公平的现象因应而生。 　　（三）各行业间待遇不公平 　　行业、职业间的收入差异难以避免，但是受国家政策的影响，在劳动者劳动生产率相同的情况下，部分国有企事业部门的待遇水平和发展前景明显高于其他行业或部门，这些部门主要集中于一些国有大型垄断企业和事业单位。由于在这些部门与行业间存在着待遇与能力不匹配的情况，相同劳动生产率的劳动者仅仅由于就职于不同的行业或部门就会获得不同的劳动报酬，因而收益较高的行业或部门的就业岗位必定成为许多大学毕业生想方设法追逐的目标。而对高收益行业的追求就为就业不公平现象的产生奠定了基础。 　　（四）社会资本有利群体对高收益工作岗位的追逐并能够使招聘程序合法化 　　由于社会主流价值观对高收益工作岗位的社会地位具有较高的认可度