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国企基层政工干部队伍建设创新思考 　　摘要：在本文中，主要是从对于国企基层干部的组织问题，以及对于国企基层政干部的组织思路来进行研究和分析。在结合国企现今的政工干部实际情况的基础上，通过对于国企基层政工干部所出现的问题，来进行更进一步的思考与研究。 　　关键词：国企；基层政工干部；队伍建设；创新思考 　　当下，随着改革开放以来国企制度上的改变，可以说，因为国企自身不断的发展与进步，类似于政工干部队伍创建等方面的问题所带来威胁就极具变大。这也意味着，面临的政工队伍创建方面的问题，需要及时的改善和解决。依照着现今国企内部的政工工作开展现状来看，我国大部分国企企业单位都存在着缺乏思想政治教育以及素质教育等方面的问题。而所出现的这些问题也正是导致了在日常工作的过程中，经常会出现办公人员与群众之间发生摩擦和误会原因。也正是因此，在国企内部就需要去建设基层政工干部队伍。为今后国企提升自我的管理质量以及宣传思想科学教育等方面提供最为坚实的基础。 　　一、制约当前国企政工干部队伍组织的重要因素 　　（一）对于思想政治教育活动的缺乏 　　对于当下而言，随着国内对于市场经济的不断更新与发展，国企在市场发展的过程中，所占据的地位和价值也正在逐步的提升。而在这种大的改革背景下，如何能够更好的确保国企本身在社会经济发展中所占据的地位，这一点，是需要进行深刻思考的问题。但是，通过研究和分析数据表明，国内目前大部分的国企基层政工干部队伍，在组织和应用上还是存在着非常不完善的现象。尤其是对于思想政治教育工作的方面，缺乏成为了常态。所以，就目前的发展形势而言，如果想要更好的促进国企的未来发展，首先，就是一定要强化对于基层政工干部队伍的建设。只有把员工政治理念提升放在更加重视的位置上，才能够真正的去提升自我发展的水平。 　　并且，对于员工自身而言，职工的思想观念能够得到更好的进步和提升，这也就意味着员工在日常生活的过程中，更好的去处理人际关系，有助于在外出工作的时候能够和当地的群众更好的去沟通交流。现今，根据上文所言，主要的问题还是在缺乏专业的政工工作部门、缺乏一定的思想政治教育等两方面的问题。如果，在日常国企运营的过程中，缺乏对于员工的思想政治教育，没有给他们一个明确为人民服务的概念和理论，那么，在日常的工作中，也无法真正的实现为群众办事，在面对一些问题上也不能够进行更好的处理，容易和群众之间发生不必要的矛盾和冲突。 　　（二）缺乏完善的考核规章制度 　　无论是我国的大型国企还是中小型私企，对于企业本身的发展而言，是一定需要一个健全的规章制度，也只有拥有了健全的规章制度，才能够真正的确保企业自身健康的发展与壮大。那么，在规章制度的建立过程中，尤为重要的就是需要完善考核制度和考核标准，对于一个企业而言，只有做到奖罚分明，公私有别，才能够促进公司和员工之间的关系和信任程度。而对于基层政工干部队伍建设本身，也是需要有完整的考核机制。 　　不过，在当下许多的国企开始忽略这一问题。在日常的工作与运营过程中，缺乏完善的考核制度，也正是因为缺乏完整考核制度这一原因，才导致了很多基层政工干部对于自身的思想状态和意识出现停滞。这样的话，长此以往下去是无利于基层政工干部队伍建设和企业的健康发展。 　　二、如何更好的加强国企基层政工干部队伍建设 　　（一）加强思想政治教育，提高政工干部的工作能力 　　当一个企业内部的政工干部队伍开始组建，首先，就是需要对所选择的政工干部本身进行思想政治教育。组织政工干部去学习党的基本方针和政策，由此，来更加完善的强化政工干部本身对于党内先进观念的认识和了解，加强政工干部本身的研究和处理问题能力。确保自身为人民服务的目标和理想，真正的去做到服务于人民，将人民是否满意的程度，来作为自身工作上是否合格的参考标准。当然，除此之外，还需要不断的去深入到国企内部的业务当中，按照自身的工作需要，来把思想工作和国企日常的运营紧密结合在一起。让所有的员工都能够去真正的意识到，思想工作?τ诖俳?企业发展所具有的重要性。从而，在此基础上保证政工工作的顺利开展。 　　（二）建立完善的考核制度和管理制度 　　上文中我们提到过，只有建立健全的考核体制，才能够真正的帮助基层政工人员去较好的提升自我的政治意识，清楚的认识到自身所存在的不足和缺点，并且对这些所发现的不足和缺点进行改正。也正是因此才能够真正的去全面提升员工素质，在将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论等思想观念进行融合贯通，并将其全面的去落实到日常工作中去，这样，才能够真正的培养为人民服务的理念和思想。 　　在进行工作开展的过程中，严格和完善考核体制，不止是能够帮助国企工作人员竖立正确的人生观，提高自身的道德修养和思想觉悟，更能够帮助企业本身去进行更好的发展进步。以考核机制为中心，以健