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基于工作搜寻理论高校毕业生就业行为研究 　　 摘 要：以工作搜寻理论作为分析毕业生就业选择过程的理论基础入手，结合实验经济学的技术通过计算机模拟实验获取一手数据并分析，进一步探究毕业生作为劳动力市场中微观个体的异质性择业行为特征并有针对性地对学校和学生提出就业改进建议。 　　 关键词：大学生就业；工作搜寻；异质性研究；实验经济学 　　 中图分类号：F241.1 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2011）31-0112-03 　　 　　 近年来，随着高等教育规模的迅速扩大和大学就业制度的变革，高校毕业生的数量急剧增加，大学生就业难的状况日益严重。而深入分析高校毕业生失业问题的主要根源，则在于用人单位与求职者的就业期望不相匹配。一方面，随着劳动力市场上高校毕业生的增加，劳动力需求与供给之间的差距逐渐加大。另一方面，由于高等教育的大众化趋势导致知识的价值相对于以前普遍降低，而毕业生的预期收益并没有考虑到这一实际情况，往往以“高学历等于高工资”的标准和要求作为求职时的判定标准；而用人单位则希望以最小的成本换取最大的价值，将考察和录取人才的标准定位于人才可以为本单位创造什么样的价值上。 　　 基于以上考虑，本文选择用工作搜寻理论来分析高校毕业生就业选择过程中的行为特点，利用实验的手段获取实证数据并进行分析，一方面考察个体期望对行为的影响，另一方面探究在求职过程中个体因素和外界环境的差异性对个体期望的影响，从而尝试有针对性地提出一些就业指导改进意见，希望能够更好地解决中国劳动力市场和大学生择业中存在的问题。 　　 一、文献回顾 　　 工作搜寻，是指求职者或在职者在劳动力市场中寻找可以满足其要求的理想工作的整个过程。工作搜寻理论针对职业搜寻的过程及匹配等相关问题进行探讨，是劳动经济学中研究市场运行机制的一个核心点。1970年，费尔普斯（E.S.Phelps）第一个正式提出工作搜寻理论（job-search theory）这个概念。根据工作搜寻理论，整个求职过程的论述思路是：（1）由于市场上的信息是不对称的，而且每个劳动者应得的报酬存在差异，故劳动者为了找到理想的工作就必须在劳动力市场中搜寻；（2）随着搜寻时间的增加，期望报酬是递增的，所以搜寻时间越长越有可能找到好工作，但是这个增长的速度是越来越小的；（3）在搜寻的过程中，求职者为了得到有关薪酬等信息需要花费越来越多的成本，且搜寻的边际成本越来越大；（4）根据成本―收益分析法，边际成本等于边际收益是搜寻的最优点，就会停止搜寻，否则就是不理性的选择。 　　 在国外，将工作搜寻理论应用于大学生求职问题的研究已有很多出色的成果，其研究角度大致可以分为以下三类： 　　 1.研究就业问题对毕业生个体和整个劳动力市场产生的影响。Katsuya Takii（1997）研究指出：“如果一个国家中有很多大学生找不到合适的工作，这个国家有可能陷入低速发展的陷阱，即该国对高技术人才的需求会持续减少，相应的高科技企业也逐渐萎缩，最后与其他国家的差距越拉越大”。de Grip，Andries等（2008）得出结论：“去一个对智商和情商要求低的地方工作会使大学生的认知能力下降，当他受雇于一个低于其所受教育水平的职位时，他就用不上所学的知识，也就不能维持他的认知能力”。 　　 2.研究大学生自身对保留工资水平选择的过程。Sascha O Becker（2006）提出保留工资理论，他认为，“每个学生心中都有一个保留工资，即他可以接受的最低工资，而一个适合他的职位提供的报酬与他的保留工资正向关联，该岗位的薪水要大于或等于她的边际生产力”。 　　 3.研究高校毕业生劳动力市场中求职匹配的效率问题。对于匹配效率的研究表明，仅仅调整保留工资无法解决现实中的就业问题。Daniel Marc St-Pierre（2008）的研究指出：“在一个空缺职位后面可能有很多具备胜任该职位的学生在排队，企业只挑出最好的同学，剩下时间偏好（Time Preference）弱的学生接着排队等待新的空缺职位，时间偏好强的不得不降低保留工资而挤入低一级的劳动力市场”。 　　 在国内，对中国大学生就业问题的研究，可以分为以下两种情况： 　　 1.以劳动力市场分割理论来分析毕业生求职行为。赖德胜等（2005）的研究是这方面最具代表性的文献，其认为，“大学生就业难是在劳动力市场分割这一特定制度背景下，大学生与用人单位相互搜寻的结果，大学生就业难是相对的，具有转型性和结构性的特点。”因此，存在一定程度的大学生自愿性失业是其理性行为的必然结果。根据职业搜寻理论的分析，这部分选择自愿性失业的求职者是为了获得更加满意的工作而选择暂时承担失业的代价，可以看做是一种对未来的投资。 　　 2.通过分析社会网络对工作搜寻的作用来