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基于工资溢价生产要素密集度变迁研究 　　内容摘要：本文分析了在劳动力异质性框架下，工资溢价和要素密集度变迁之间的“正向激励+负向反馈”作用机制，并采用1978-2013年的中国统计数据，构建高技能劳动力工资、资本密集度变迁的回归模型。结果显示，低技能劳动力的工资、市场规模和储蓄率正向作用于高技能劳动力的收益，却对资本密集度产生显著的负向影响。从而提出推动资源合理分配、促进人力资本形成和提高劳动收入的政策建议。 　　关键词：要素密集度 工资溢价 人力资本 异质性 　　内需是国家经济均衡、持久增长的动力来源，近期我国经济增长却存在内需不振的窘境，我国最终消费率由1981年高点的67.1%下降到2013年的49.8%，其中居民消费作为内需主体，消费总额为21.2 万亿元，居民消费率仅为36.2%。与消费端遥相呼应的困境是生产端劳动力、资本配置失衡，我国经济增长对资本投入具有较强的依赖性，2013年我国资本形成率高达47.8%，然而拥有丰富劳动力资源却出现“招人难”、“用工荒”。如何破解我国经济增长过程中的要素配置扭曲问题？目前并没有从工资溢价和生产要素密集度变迁的微观视角进行的定量研究。基于此，本文通过建立异质性劳动力分析框架，分析工资溢价与要素密集度变迁的互动影响机制，并提出适宜的政策建议。 　　工资溢价、生产要素密集度变迁的理论分析 　　工资溢价和生产要素密集度变迁存在有机循环的“正向激励+负向反馈”系统。“正向激励”是随着社会分工的深化和广化，社会发展需要更多掌握专业技能的劳动力，由此，广大的低技能劳动力通过健康投资和教育投资两种方式，累积人力资本。社会资本固化成固定的人力资本，从而提高了高技能劳动力的收益水平，在自由竞争的市场中，通过生产要素市场中供给端和需求端的交互关系，表现为工资上的差异性，所以说工资溢价正是体现了各种生产要素按其边际贡献所获取的收益。工资溢价犹如生产要素市场中的“灯塔”，指引了要素的流动、配置过程，由此生产要素朝向最优的资源配置形式演进。“负向反馈”是生产要素密集度的变迁，同样反作用于工资的差异性上，对工资产生微调作用，而这种工资上的微小变动又会作用于要素供给市场，如若某一类型的专业技能人才市场价格上升，要素供给市场的均衡机制使更多的低技能劳动力发展成这一类型的专业技能人才。由此，推动了劳动力异质性演进过程，更多无差别的劳动力受到市场的负向反馈形成为各种类型的专业型人力资本。 　　通过以上的初步分析，可以发现劳动力异质性带来高技能劳动力的工资溢价现象，进而影响到要素密集度，反之亦然，三者之间存在正向激励和负向反馈的双层循环关系。目前学术界较少涉及三者之间联系性的实证研究，现有研究主要涉及工资溢价现象，Bernard和Jensen（1999）最早提出工资溢价问题，研究发现相对于美国非出口企业，出口企业拥有更大的生产规模、更高的生产率水平，同时企业员工获得更高的工资收入。Krugman（2000）则提出技术进步偏向性概念，认为技术进步偏向于具有高技术的人力资本，从而带来工资溢价。国际贸易领域的SS定理指出贸易开放导致发达国家工资溢价扩大而发展中国家工资溢价缩小，从而带来发达国家的技术密集型产业的扩张和劳动密集型产业的收缩。国内研究中，白重恩等（2008）分析认为我国劳动力市场环境的改变是导致要素分配格局变迁的主要原因。罗长远、张军（2009）得出资本密集型产品对劳动力收入占比具有显著的促进作用。包群等（2011）对企业出口的特征进行分析，得出出口抑制劳动力密集型行业工人工资的结论。总之，国际国内证据显示生产要素密集度对生产要素价格产生显著影响，而我国所存在的生产要素配置扭曲，也可以从工资溢价、生产要素密集度变迁这一视角进行研究。基于此，本文选取1978-2013年中国统计数据，研究异质性劳动力的工资溢价和要素密集度变迁的影响。 　　工资溢价、生产要素密集度变迁的实证分析 　　（一）模型设计 　　根据理论分析中工资溢价和要素密集度的内在关联，异质性劳动力产生工资溢价，进而生产要素密集度发生变迁。从这些逻辑判断出发，建立因变量为高技能劳动力工资、资本密集度的回归模型： 　　其中，c、j、f、i、s分别代表资本形成率、第一产业就业占总就业人数比、财政支出占国内生产总值比、基准利率、储蓄率；ωh、ωl分别代表高技能劳动力和低技能劳动力的工资水平，另外gap=ωh /ωl为两种技能型劳动力的收入差距。 　　研究中所采用基础数据的时间跨度为1978-2013年，所使用的资本形成率、第一产业就业人员数、总就业人员数、财政支出、国内生产总值的数据来自于中华人民共和国国家统计局历年中国统计年鉴，储蓄率资料来源于国际货币基金组织网站，基准利率资料来自于中国人民银行网站。其中，高技能劳动力工资和低技能劳动