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基于培养学生应用能力人才测评课程实践教学研究 　　[摘 要]人才测评是高等学校应用心理学专业和人力资源管理专业开设的一门重要的专业课，具有较强的技术性和实践性，运用传统的教学方法难以达到理想的教学效果。积极探索教学方法，加强实践教学环节，对提高该课程的教学效果和培养学生的应用能力具有重要意义。 　　[关键词]人才测评；实践教学；教学改革 　　[中图分类号] G642.421 [文献标识码] A [文章编号] 2095-3437（2016）04-0012-02 　　随着现代人力资源管理理念的深入人心，各类组织越来越重视人才以及对人才的评估。人才测评技术得到人们的普遍认可，企事业单位的人力资源管理者将人才测评技术广泛应用于人员选报与招聘、人员发展、人员培训以及人力资源诊断中。[1]人才测评是应用心理学与人力资源管理的交叉学科，是心理学技术在人力资源管理领域的直接运用。在高等学校的专业设置中，不管是应用心理学还是人力资源管理专业都非常强调应用能力，人才测评课程都是其中很重要的教学内容。人才测评课程具有应用范围广，操作性强，对技能、培养要求高等特点。[2]因此，除了重点将人才测评的基本理论和方法讲解清楚外，还必须重视实践环节的教学，通过实践教学让学生真正体会、理解、掌握人才测评的基本方法。 　　一、人才测评课程实践教学的必要性 　　实践教学是培养学生实践能力的重要环节。通过实践教学才能将人才测评的陈述性、程序性知识转化为实际应用能力。实践教学可以让学生亲自见识和操作各类的人才测评技术，使学生加深对课堂教学内容的理解，熟悉人才测评技术的运用，为未来的工作打下基础。另外，实践教学要求学生亲自设计和操作人才测评工具，撰写测评报告，不仅可以促进学生融会贯通课本知识，加强他们的综合理解和应用专业知识的能力，同时，使学生的学习兴趣明显提高，遇到解决不了的问题，主动请教老师，查阅资料，加强了学生知识的深度和广度，培养了学生的解决问题的能力，提高了人际沟通能力，提升了学生的综合素质。 　　目前高等院校所有课程都根据具体的专业设置目标，对于课程应该进行的实践教学提出了要求，例如最为普遍的是各种案例教学，习题，实验，调研，这种方法能让学生在学校环境下，接触到同类相关的问题和工作流程，尤其是一些行业技术性很强的课程，例如法律，学校就有模拟法庭，让学生通过一些设计好的案子，模拟到未来的工作情景。[3]同样，在人才测评教学中，可以让学生模拟使用实际工作中通常采用的测评方法，以便学生走上工作岗位后，遇到同样的情况，可以很快地进行技能的迁移，从而为顺利就业打好基础。 　　二、人才测评课程实践教学的主要环节设计 　　（一）心理测验 　　心理测验在人员评估中的应用主要有以下几个方面：1.对应试者认知能力的诊断及发展潜能的预测，包括一般智力测验、特殊能力测验和能力性向测验。例如：瑞文推理测验和行政职业能力倾向测验。2.对应试者的个性品质及心理健康水平进行测评。例如：卡特尔16PF测验、DISC个性测验、SCL-90、艾森克人格测验等。3.对应试者的兴趣、态度与动机等进行测评。例如：霍兰德职业兴趣测验、工作满意度测验。教师介绍了各种心理测验后，可以在课堂上实施某个测验，让学生通过实际的操作与练习，获得对心理测验知识的真正把握。正如古语所云“读一遍不如做一遍”。比如，可以现场实行瑞文推理测验、16PF、霍兰德兴趣测验，让学生体验团体测验的操作流程，学生两人一组互相对测验计分，以及撰写测评报告。 　　（二）笔试 　　笔试是一种主试者通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。笔试也是学生最为熟悉的一种人才测评方法。为了让学生真正掌握笔试的精髓，可以让学生体验作为出题者的角色，让他们自己出一套考试题。学生选择一门课程作为考试内容，根据笔试出题的流程与原则，精心设计一份完整的试卷。在编制之前，要求学生认真设计一份双向细目表，确定试卷的题型、内容、分值、权重、难易程度。通过编制试卷，帮助学生掌握笔试的出题原则与方法。 　　（三）结构化面试 　　结构化面试是现代人才测评中一种非常重要的方法，是目前企事业单位招聘、公务员招录中最常用的一种方式。结构化面试的内容、形式、程序评分标准及结果的合成与分析等构成要素，都按照统一制定的标准和要求进行。它要求：在面试前，将所要问的各个问题全部列举出来，面试时，主考应按照事先所列的提纲和程序来进行，这样可以保证所有的应聘者都回答同样的问题，使面试的操作过程更加公正、易于操作。作为考生来说，要在面试中表现突出必须要有一定的积累。而对考官来说，面试中的“问、听、观、评”也是一项技术性非常高的工作。面试考场选择布置、考官培训等亦是非常专业的工作，都需要在实践的基础上去领会。在教学该内容时，模拟面试是一种非常好的方法，操作如