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基于层次分析法延迟退休年龄研究 　　【摘 要】随着我国社会经济水平的快速发展，人民生活水平的不断提高和医疗卫生保障体系的逐步完善，现行的退休年龄已经与当下社会不相符合，延迟退休年龄是当前大势所趋。本文运用了基于层次分析法的模糊综合评价，选出了达州市具有代表性的五个行业，推算出了各行业的在当前我国国情下的延迟退休年龄，为“延迟退休”的科学可行的制度设计提供依据和参考。 　　【关键词】延迟退休;原因：意义;层次分析法;模糊综合评价 　　一、延迟退休年龄的原因 　　影响退休年龄的相关因素是人口老龄化、人均预期寿命、劳动力供求状况、受教育年限等。我国从上世纪90年代开始进入老龄化社会，在人口预期寿命延长和计划生育政策的双重作用下，我国的人口老龄化进程不断加剧。在2000年我周60岁以上人口占社会总人口的比重已达10.3%，2011年我国60岁以上老年人口所占比重达13.8%，65岁及以上人口比例高达9.1%，数据已经表明我国老年人口比例已经严重超标。我国的人口平均寿命一直以来都呈现不断增长趋势，六十年来我国人均寿命增长了30多岁，从2000年开始超过70岁，由2001年的71.98增加到2011年的74.65，短短十年的时间竟增加了超过两岁。1999年全国教育工作会议后，我同教育事业得到了突飞猛进的发展经过这几年的连续扩招，我国每年各层次受教育人数都呈不断上升的趋势，2011年研究生在校生学生规模由2000年的30万人增长了5倍多，本专科在校学生人数规模更是不断扩大，基本实现了高等教育的大众化，而教育年限的增长导致就业年龄的推后，所以延迟退休年龄也在情理之中。 　　综上所述，我国当前人均寿命及受教育年限的延长、老龄化的现状已经不可逆转，与此同时，我国的劳动力供求也在发生深刻的变化。所以我国退休年龄的延迟并不是由主观意识决定，而是上述因素在其所处的社会环境中发生变化从而产生需求的必然结果。 　　二、延迟退休年龄政策的意义 　　面对人口老龄化带来的重重挑战，我国退休年龄的规定越来越与社会发展不相适应，退休制度改革的趋势不可逆转，延迟退休年龄的政策势不可挡。可以说退休年龄的延迟既是改善现行退休制度弊端的一味良药，又是缓解当下危机，防患于未然的明智之举。延迟退休具有以下意义：有利于增加劳动力供给;有利于人力资源的充分利用;有利于抑制提前退休;有利于退休双轨制的并轨;有利于促进养老金收支均衡;有利于减轻年轻人的家庭养老负担;有利于增强企业竞争力。延迟退休对我国经济的发展和社会的稳定都有重要的意义。 　　三、我国退休年龄政策存在的问题 　　我国退休年龄政策存在许多问题，主要表现在以下几个方面：首先，从国内人口预期寿命来看，60年来，我国人口的预期寿命增长了30多岁，而我国的退休年龄却没有随之进行调整变化，自然就显得偏低了。其次，从世界范围来看，大多数国家的退休年龄一般在63―65岁左右，且多为男女同龄退休，我国的退休年龄明显低于国际水平。第三，我国的退休年龄差异较大，女性干部和女性工人同比男性职工存在5岁到10岁的差距。第四，退休年龄法制化程度低。规定我国退休年龄的《中华人民共和国劳动保险条例》作为一种制度规范存在，伸缩性较大导致我国当前非正规退休现象频繁发生。第五，退休年龄缺乏弹性。我国当前的退休年龄制度则是设定统一尺寸，所有达到这个年龄的人必须退休。这种强制退休的制度与人力资本的周期性是相违背的。不能够很好的反映个体的差异，导致人力资本的浪费。鉴于存在以上问题，对退休年龄的相关政策进行改革势在必行。 　　四、延迟退休年龄的求解 　　我们必须清醒的认识人口结构变动对经济发展产生影响的利害关系，要作好应对人口老龄化危机的各种准备，因地制宜制定针对措施。其中有效方法之一是延迟退休年龄，其影响因素众多，为此本文运用基于层次分析法的模糊综合评价，选出了达州市具有代表性的五个行业：教师、内科医生、公司职员、客车司机、重体力劳动者，推算出了各行业在当前我国国情下的延迟退休年龄。 　　（一）延迟退休的多级模糊综合评价指标及其抽样数据 　　在评价指标间的重要性程度有差别的情况下。模糊数学的评价方法很实用。多级模糊综合评价的方法有两种：即一步法和多步法。本文采用多步法。 　　我们制定的延迟退休评价指标体系共由3个一级指标与7个二级指标构成，指标的测量采用李克特量表的方法，利用语义学标度分为5个测量等级。对于和延迟退休正相关的指标，该5个测量等级分别代表着“好、良好、一般、较差、差”，对于和延迟退休负相关的则相反。为量化分析，“好、良好、一般、较差、差”分别对应着数字1―10。 　　根据模型分析和文献资料，我们选取了以下影响延迟退休的指标：从工作要求、工作待遇、人力资源成本考虑设定3个一级评价指标以及7个二级环境评价指标构成体系。