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基于网络平台高校毕业生资源整合与优化问题研究 　　[摘 要]对目前高校毕业生网络渠道资源整合的现状及存在问题进行分析的同时提出了新的基于网络平台的高校毕业生人力资源整合与优化初步方案，有利于促进高校毕业生网络渠道就业及就业信息网络体系完善。 　　[关键词]网络平台 高校毕业生 资源整合与优化 　　 　　基金项目：宁波市教育规划立项课题 （2007YGH-159） 　　作者简介：周建平（1974-），男，江西临川人，硕士，宁波大学职业技术教育学院， 讲师，主要研究方向： 电子商务与教学管理。 　　 　　作为一种全新的求职择业服务方式，高校毕业生就业信息网络体系建设还比较滞后，利用率还比较低。如何充分利用互联网优势，优化高校毕业生人力资源，在用人单位和学生之间的沟通架起桥梁，已成为了一个大众化的课题，也是学校职能部门不可回避并有待落实的任务。 　　 　　一、整合与优化高校毕业生资源有助于提高就业信息获得效率，降低信息获得成本 　　在册用户数和同时在线人数是评价网站活力的两个基本要素，人力资源网站也不例外，为扩大市场规模、提高注册用户的成活率，在市场高度细分与激烈竞争的今天，各类人力资源网站通过各种手段与市场策略争夺客户资源。高校毕业生资源虽然不具备高猎取性，也不能带来丰厚的市场利润，但高校毕业生却是人力资源市场不可忽视的中坚力量，其巨大的规模与地域性特征所带来的“长尾效应”使网络就业市场涌现出一批面向高校毕业生人力资源专业化服务的新兴网络公司。目前，高校毕业生网络渠道就业信息获得途径主要通过用户注册检索、网络引擎检索等方式实现。目前的检索方式造成一定的资源浪费，影响了信息传递的及时性，也降低了信息检索质量与效率。影响网络信息获得效率的三种力量模型，分别为网络信息源提供者，网络信息组织者，网络信息用户；①信息检索效益的好坏取决于信息的利用率、冗余性、准确性。在人力资源网络经济信息的三种中间力量中，网络信息组织者若能将网络信息用户高度集中，必然有利于信息发布、信息提供的利用效益，也能提高信息利用率，降低信息获得成本。市场呼唤高效率就业信息获得途径，高校毕业生资源具有区域性强、高度集中、时效需求明显等特性，这些特性为高校毕业生人力资源整合创造了条件，也为这一新兴产业链的融合打下了基础。基于网络信息组织者构建的、运营机制健全、经高度整合与优化的高校毕业生就业信息平台有助于提高就业信息获得效率，降低信息获得成本，对产业链上的各方都将会产生深远的影响。 　　 　　二、当前人力资源网站运作模式存在诸多不利于高校毕业生资源整合因素 　　从目前政府类人力资源网站、商业类人力资源网站、高校人力资源网站运营初步调查结果分析，当前人力资源网站运作模式存在诸多不利于高校毕业生资源整合因素。政府类高校人力资源网站存在区域市场细分不够明显，人力资源整合较为松散，网站经济收益较低，创新及运营的灵活度不够，人才资源底层供应链的缺失等问题。商业类人力资源网站虽然在与用人单位的长期实践合作中摸索出一套特有的人才信息及人才引进机制，但出于盈利需求的现实考虑，构建大容量的毕业生人力资源库相比高端市场人力资源库的小投入、高回报而言，其运营的难度是商业类网站难以逾越的鸿沟。其价值链核心存在偏颇高端市场，在区域市场细分中未能就高校毕业生有效开展人力资源库的工作，导致高校毕业生资源与众多商业类人力资源网站形成“两张皮”。②而高校就业信息网站的现实状况则更不容乐观，调查结果表明大多高校就业信息网站存在自身资源匮乏，就业信息更新不及时、注册用户比例偏低、在线用户偏少等问题，在毕业生注册信息管理等基础工作方面缺乏应对措施和管理策略。一些高校为保护本校学生，采用屏蔽信息等保护性措施，使得本来匮乏的就业信息资源难以发挥应有的共享功能。高校人力资源网站目前所能做的基本停留在零散就业信息的收集与发布上，因缺乏宏观层面的资源整合工作业务指导，导致高校在大学生网络渠道就业各自为政的现状长期存在，浪费了大量的人力、物力、财力。由于受目前就业信息市场分割、人力资源网站各自为政、缺乏地方政府宏观指导、赢利模式缺失等因素影响，高校毕业生就业网络渠道是不畅通的。形成上述现状的主要原因是没有有效实现用人单位和大学生的就业信息的对接，信息机制不健全，信息发送不畅通，信息发散不及时，影响了网络渠道择业的效率。 　　 　　三、高校毕业生资源整合与优化的主要措施 　　（一）联合和开放资源下的高校角色定位是高校毕业生资源整合与优化的前提 　　“学生不知道哪些单位要人，用人单位不知道哪些学校有自己想要的学生。” ③长期以来，信息不对称已成为毕业生求职路上的一道难题。在目前全国性的高校毕业生就业市场和就业网站信息体系尚未完全形成的时候，建设好大学生的就业网站，不仅仅是政府部门应该关心的问