基于科技人才流动视角产业集群风险研究.docVIP

基于科技人才流动视角产业集群风险研究 　　[摘 要] 科技人才流动所产生的知识溢出效应给产业集群带来创新活力,与此同时也不可避免地蕴含着潜在的风险。本文从产业集群内公共资源问题着手,通过集群内企业争夺科技人才的博弈分析,进一步对集群内科技人才可能存在过度流动从而对集群发展产生风险进行分析,并得出结论:博弈分析模型中的相关参数的不同组合,将可能代表着由科技人才流动所产生的集群的不同风险;并且存在一个参数组合,代表最优知识溢出水平,这个最优溢出水平的产生便是科技人才合理流动的结果。 　　[关键词] 产业集群;科技人才流动;公共资源;知识溢出 　　doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2010. 07 . 026 　　[中图分类号]F121.3 [文献标识码]A [文章编号]1673 - 0194(2010)07- 0055- 03 　　 　　1 问题的提出 　　 　　产业集群作为一种地方根植性中介组织,其引领地方经济发展模式的示范效应可以说是有目共睹的,因而它正成为许多地区政府制定经济政策的战略工具。但是,集群存在的潜在风险问题不可忽视,在产业集群内,由于各企业是沿着产业价值链的纵向进行专业分工的,尽管这种专用性可以在一定程度上巩固企业间的合作关系,但是集群内企业拥有的专用性资产越多,对环境的应变能力就越弱。所以,当产业集群价值链上某一环节出现问题时,就有可能产生“多米诺骨牌效应”[1]。正如有的学者所指出的,今天成功的产业集群也可能衰落成为明天的“问题区域”[2]。 　　产业集群中由科技人才流动所产生的知识溢出效应是集群保持竞争优势的根本原因,但这种人才流动从某种程度来看也是一把双刃剑。目前的研究多是研究科技人才流动对集群发展的积极作用,而对科技人才流动潜在的风险尚无深入探讨。因此,从科技人才流动视角研究对集群发展风险成为产业集群发展理论研究的新探索。 　　 　　2产业集群内公共资源问题 　　 　　一种物品,如果不具有排他性,则每个人出于自己的利益考虑,就会尽可能多地去利用它;在这种情况下,如果该物品又具有竞用性的特点,即是所谓的“公共资源”①。而公共资源具有这样的特点:它倾向于被过度利用、低效率使用和浪费,并且过度使用会达到使任何利用它的人都无法得到多少实际好处,从而造 成灾难性的后果,“公共地的悲剧”便是一个著名的典型例证。 　　科技人才指在某一学科或技术领域具有专长,或具有极强科研开发能力的人。科技人才以其提供的特殊劳务为经济社会做出极大的贡献,如果暂时避开抽象的人的概念,将科技人才看作一种能够提供劳务的特殊物品,那么很容易发现科技人才这种物品与公共物品具有相似性,即科技人才不具有排他性,如果他正在为某一企业效劳,同时他也可以为另一企业效劳,甚至可以为多个企业效劳,即其劳务可以同时为多家企业带来受益;但是科技人才又具有自己的特殊性,即与公共物品相比科技人才的利用具有竞用性,人们要利用他就必须支付较高的价格,科技人才只为那些为自己支付较高价格的企业效劳[3]。另一方面,企业和公共物品相比也具有相似性,即企业不具有排他性,如果它正在聘用某一科技人才,同时它还可以考虑高薪聘用其他技术精湛的科技人才作为替代,即企业可以作为多位科技人才的应聘选择;但是企业又具有本身的特性,即与公共物品相比企业的选聘又具有竞用性,科技人才要进入某家企业,必须拥有特殊专长,企业只选聘那些具备精湛技术或特殊专长的人。 　　产业集群,是产业内部和相关产业的企业以及相关社会机构,由于自然、历史、制度等原因,为了达到资源共享,降低风险,从而降低成本,提高收益,在某一个地理空间上结成相互关联、相互合作、相互竞争的网络结构的一种现象。 在产业集群内,一方面由于企业在地域分布中的根植性、资产的逆转效应② 等使得集群内企业间专业分工的界限越来越模糊以及企业间竞争机制的存在[4];另一方面由于科技人才的个人理性(追求个人利益最大化),加之科技人才的较强学习能力以及科技人才流动的成本也会受到地理区域和跨行业局限性的影响。这就使得科技人才和集群内企业之间容易形成互为公共资源的关系,科技人才把集群内企业看作公共资源,比较自由地选择愿意去的企业,最后被愿意出较高薪水的企业聘用;集群内企业也把科技人才看作公共资源,把集群内的科技人才作为愿意聘用的对象,最后选聘拥有较高技术专长的科技人才。 　　 　　3 集群内企业争夺科技人才博弈分析 　　 　　产业集群内科技人才流动,虽然其外在机制有多种因素,例如政府引导、各种中介协会监管等,但最终主要落实在企业上。因此,在对集群内科技人才争夺的分析中,为简便起见,只分析集群内两个相互竞争的企业,即被争夺的科技人才所在企业A1和参与竞争的企业A2。企业A1的纯