基于新媒体与国企思想政治文化工作研究.docVIP

基于新媒体与国企思想政治文化工作研究 　　摘要：随着科技的不断发展进步，当今社会已经进入了新媒体时代。新媒体是由信息科技和媒体产品有效结合的产物，同时具有覆盖面广、时效性强、内容丰富、隐蔽性强和双向互动等特点，对国企的思想政治文化工作带来了机遇的同时也带来了挑战。本文主要根据新媒体对国企思想政治文化工作的双面性影响，对充分利用新媒体做好国企思想政治工作的有效策略进行了探讨，以期提高国企的思想政治文化工作水平。 　　关键词：新媒体 国企 思想政治文化 研究 　　中图分类号：D64 文献标识码： C 文章编号：1672-1578（2015）04-0269-02 　　1 前言 　　近年来，我国经济实现了飞跃式的发展。新兴媒体以数字的信息技术为基础迅速崛起，给整个社会和人民的生活质量水平都带来了很大的影响。国企是一个同时承载着政治、经济以及社会责任的综合体，如何正确对待和利用好新媒体这把双刃剑，对于国企的稳定发展十分重要。当前，国企应结合国情和自身的实际发展情况，完善思想政治文化工作模式，提高教育工作质量，实现国企自身的思想政治文化工作与时俱进的发展。 　　2 新媒体对国企思想政文化工作的影响 　　2.1新媒体对国企思想政文化工作的积极影响 　　2.1.1新媒体提供了更加便捷的沟通和交流方式 　　新媒体在国企思想政文化工作中的应用，改变了国企原来“动员大会，宣讲小会”的单一枯燥的思想政治文化灌输模式。同时，也积极的调动了国企员工的主动学习意识。使其积极的融入到了信息化的管理之中，通过与不同的人进行交流，获得了更全面的信息。此外，也丰富了国企员工的知识积累[1]。 　　2.1.2新媒体具有明显的网络舆论导向性 　　网络传播具有虚拟性和隐蔽性的特点，使信息传递和交流的空间更加广泛。根据新媒体的这些特点，使得国企中很多员工可以在网络中自由的反映内心的真实想法。新媒体具有明显的网络舆论导向性，深刻的影响了国企员工的思想和行为，也得到了很多网民的大力支持。 　　2.1.3利用新媒体开展的思想政治教育工作具有无界限性 　　国企利用新媒体开展的思想政治教育工作，淡化了教育者与被教育者双方的身份地位差异，减少了国企员工的畏惧及逆反心理，消除了国企思想政治教育工作者和国企员工间的屏障。在轻松自由的教育氛围下，使得思想政治教育工作获得了事半功倍的效果。 　　2.2新媒体对国企思想政文化工作的消极影响 　　2.2.1新媒体信息来源十分广泛，动摇了国企员工的价值观念 　　新媒体的信息来源十分广泛，同时具有很强的互动性，形形色色的文化产品冲击着国企员工的价值观及行为意识。人民对网络信息的选择在价值取向上出现了多样化，这些不良的网络信息迅速进入到了国企员工的视线，并不断的渗透到了思想意识中，影响了国企员工的价值观念和行为方式，从而加大了国企思想政治文化工作开展的难度。 　　2.2.2新媒体信息沟通的快捷性，弱化了国企员工的道德观念 　　网络化的新媒体信息泥沙俱下，各种观念交锋，甚至通过网络肆意发表各种偏激言论以引起社会的关注。这些敏感的热点问题相互交织，导致社会舆论状况变得十分复杂。致使意志薄弱的国企员工弱化了辨别是非的能力，部分国企员工的道德观念出现偏差，给国企造成了一些不必要的麻烦。 　　2.2.3新媒体信息的个性化，增加了国企思想政治文化工作的难度 　　随着短信、博客、微信等平台的迅速发展，使得网民具有更多的发布和传播信息的途径。同时，网络个人办报和出版的不法现象层出不穷，明显加大了国企的思想政治文化宣传管理工作难度。 　　3 如何充分利用新媒体做好国企的思想政治文化工作 　　3.1改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作 　　为了适应社会的快速发展，国企应该改变传统的思想观念，通过创新意识推进思想政治文化工作。随着社会趋向的不断开放，创新是提高国企思想政治工质量的关键。因此，国企的思想政治工作相关部门以及工作人员，应该及时的树立正确的思想政治工作教育理念，充分利用先进的新媒体技术手段，主动的占领国企思想政治工作的新领域。积极的引导国企员工转变传统观念，及时纠正其不良的价值观以及人生取向。 　　3.2利用新媒体完善国企的管理机制，对国企员工进行正确的舆论指导 　　只有利用新媒体完善国企现行的管理机制，才能对国企员工进行正确的舆论指导。国企可以通过落实个人责任制的方式，提高国企每个管理工作者的责任感和荣誉感，对国企的管理阶层工作人员实行协调的调度和统一的管理。同时，做好网络舆论的监督和管理工作，正确的进行网络舆论的引导。此外，国企还应该构建应急机制，以便于及时的发现问题，掌握舆论的主流，遏制偏激舆论的不良影响[2]。 　　3.3完善信息化交流平台，实现思想政治工作信息的便捷化 　　我国当前很