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大学生就业道德素质培养思考 　　[摘要] 大学生就业难已经成为当前严重的社会问题,其原因除了受外界经济环境影响外,主要还是大学生就业道德素质不高,而导致就业道德素质不高的原因主要有学校教育重视不够、家庭影响不可忽视以及大学生个人方面的因素。针对这些原因,高校必须采取切实有效的措施,努力提高大学生的就业道德素质。 　　[关键词] 就业道德素质道德情感 家庭教育 　　 　　大学时代是青年学生世界观、人生观逐步形成的关键时期,这个阶段形成的人生理想、人生态度、道德习惯和思维方式将影响和决定着其一生的发展。随着生产过程的现代化,客观上要求作为社会主体的人必须在思想、心理、文化等方面具有更高的可靠性,拥有更高的道德品质和文化素质。因此要提高大学生就业率,增强社会责任感,必须加强大学生的就业道德素质培养,这是新时期高校的重大战略任务之一。 　　1.大学生就业道德素质的现状 　　随着高等教育大众化进程的加快,大学生的就业问题已日益成为全社会广泛关注的热点和焦点问题。全球金融危机,出现世界性的失业高峰,世界性的就业率低迷。2009年高校毕业生达610万人,加之此前的100万未就业毕业生,2009年有710万名大学生面临就业问题。而近几年的就业中,大学生的就业道德观也成为就业考核的项目之一。《上海青年报》在报道中指出,越来越多的企业在招聘时候更加注重道德考核,道德标准已经成为继能力认证后的第二大用人考核标准。又据智联招聘网的相关统计,目前越来越多的企业把道德标准列入人才考核项目,几乎有半数企业在招聘中都会涉及孝心、诚信问题。面对严峻的就业形势,我国高校部分大学生的就业道德却普遍存在着诸多不尽人意的地方,这对大学生的就业产生了不容忽视的影响。 　　1.1大学生就业道德认知不同一 　　在当前就业形势严峻的情况下,大学生的道德素质也是影响其就业的重要因素,有时甚至起着决定性的因素。从总体上看大学生的道德主流是积极向上的,但大学生的就业道德认知不同一,没有完全整合在社会主义道德规范之中,普遍存在着对真、善、美、假、恶、丑等认知上的分歧。虽然绝大部分大学生能明辨是非真假,在就业道德规范上能坚持实事求是、向善向美,但还有部分大学生存在一些不良倾向:诸如在制作简历时,片面追求语言华丽而吹嘘夸大自己的优点和成绩, 甚至杜撰一些子虚乌有的荣誉、社会实践和专业实践经历等以获得招聘单位的好感,俗话说:“文如其人”,这是因为人的思想修养和品性都蕴藏在字里行间。思想道德素质较高者,字里行间能看出其非常自信,而且能够一分为二看待自身的成绩和不足。而思想道德素质较低者,其自卑心理最易表现出来,在文字表达上,刻意用一些行话和大话包装自己,对自身的不足之处故意隐瞒,难以体现其自信心。这种夸大不诚信的行为极大地损害了大学生人才市场的规范性和权威性,也理所当然地受到招聘单位的强烈反感。[1] 　　1.2大学生道德情感出现两极波动 　　当代大学生自我意识明显,自尊心增强,他们普遍关心国家的命运和发展,具有较强的爱国主义情感。在日常的道德交往中,对人对事比较注意公平公正,看不惯在处理问题过程中的不公平现象。但是在一些重要的道德情感面前,大学生的认识还是不够深刻,在道德层面上态度不坚定易变化,容易两极波动。例如在面临就业择业的过程中,嘴上说着要到祖国最需要自己的地方去做贡献,表现出了一股强烈的爱国主义精神及其自身具有的一种理性的道德义务和道德责任感,但到真正签订就业协议的时候,一些道德情感弱的学生就表现出许多惆怅。不愿意去艰苦行业就业,不愿意到比较落后的地方就业,更不愿意回到最需要自己的家乡去就业。因此大学生口中的“正义感”在很大程度上是一句空话,他们对“正义”的认识是积极的,但要践行“社会正义”却不怎么积极,尤其是当要维护“社会正义”需要付出行动,有时甚至要付出一定代价时,有的人甚至做起了缩头乌龟。[2] 　　1.3道德行为失范 　　道德行为是衡量一个人思想品德的性质及其发展程度的主要标志。它在大学生思想品德的形成和发展中有特殊的地位和作用。时代的发展,社会的前进,特别是改革开放以来受市场经济大潮的冲击,有一小部分大学生受社会思潮的影响,其行为呈现出下滑趋势。表现为:学习习惯不良,学习自觉性差;缺乏文明的生活习惯,生活自理能力不强;自我认知、情绪调节能力、心理承受能力弱化;社会责任意识不强;在道德认识与道德行为方面存在选择相悖的问题等。 　　2.导致部分大学生就业道德素质低下的主要原因 　　2.1学校教育重视不够 　　高校就业率的高低在一定程度上反映了该校的品牌和专业竞争力,同时也是该校培养的人才综合素质的展示。而道德素质本身就是一种智慧、一种特殊的资本,它在全面竞争中居于核心地位,对大学生的就业价值取向、就业目标和就业责任等起着举足轻重的作用。但是为什