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大学毕业生择业心理问题及应对措施 　　【摘要】随着就业形势的日趋严峻，大学毕业生的择业心理问题越来越突出，严重影响了毕业生的顺利择业。本文系统阐述了当前大学毕业生的常见择业心理及形成原因，并提出了建立良好择业心理的对策。 　　【关键词】大学毕业生；择业心理；应对措施 　　 　　随着我国经济体制改革的不断深化和市场化步伐的加快，高校毕业生的就业问题越来越突出。面对就业理想与现实之间的矛盾及日趋激烈的就业竞争，很多毕业生感到了前所未有的压力，以致产生了一些心理问题，影响了毕业生的成功择业。因此，正确分析大学毕业生面临的心理问题，采取积极有效的措施，帮助他们纠正不良的心理偏差，建立良好的择业心态，是打开就业成功之门的关键。 　　 　　一、大学毕业生择业中常见的心理问题 　　 　　1、功利心理 　　受社会上拜金主义、享乐主义的影响，毕业生在择业过程中只注重经济利益，片面强调自我价值的实现，忽视对社会的贡献，缺乏艰苦奋斗的精神。为此，这些毕业生在选择单位时挑三拣四，基层单位不去，薪酬待遇低不去等等，甚至选择家中待业也不肯屈就。 　　2、稳定心理 　　受家长或成长环境中传统文化的影响，有些毕业生在选择职业时首先从职业的稳定性出发，尤其是女生、知识分子家庭出身的毕业生往往将政府机关、高校等国家事业单位作为最理想的职业选择，认为这些地方安全稳定，不必频繁更换工作。据了解，怀着稳定心理求职的毕业生中，家长越俎代庖的居多。即：不求孩子挣大钱，只希望孩子找到稳定工作。这种倾向很大程度上影响着毕业生的职业选择。 　　3、盲从心理 　　在大学毕业生的择业过程中，盲从心理是比较普遍的。即指：择业中放弃个体的主观选择，盲目追随大众的择业倾向。如，很多毕业生对于招聘的用人单位还未进行详细了解，便随着其他同学一起去应聘，非常盲从。 　　4、依赖心理 　　有些毕业生在择业过程中缺乏独立的决断能力，在择业过程中存在着很强的依赖心理，在择业中，把希望寄托在父母、亲戚等社会关系上，不主动出击，而是消极等待。 　　5、嫉妒心理 　　嫉妒是人性的弱点，是一种以极端个人主义为核心的有害心理，择业过程中的嫉妒心理表现为：看到别人找到理想的工作，产生怨恨情绪，继而通过诋毁、讽刺、挖苦等行为发泄自己的不满。 　　6、焦虑心理 　　焦虑是由内心紧张、心理冲突引起的一种复杂情绪的反应，择业的焦虑心理表现在：自己能否找到工作，职业理想和现实能否一致等。由此引起心理负担加重，紧张，烦躁，提起就业便忧心忡忡。 　　7、自卑心理 　　自卑是一种缺乏自信心的表现，这是毕业生很容易产生的消极心理。在择业问题上,自卑感强的毕业生缺乏对自身潜能的了解，过低地估价自己,在择业过程中信心不足，犹豫、退缩、不敢对自己说我能行,而总是抱着试试看的态度，求职受挫后，便可能自暴自弃。 　　8、自负心理 　　相对于自卑心理，有些毕业生自恃在某方面具有优势和特长，对自己评价过高，傲气十足。在择业过程中，往往眼高手底，大事做不来，小事不愿做，因此可能多次丧失就业机会。 　　9、恐惧心理 　　择业恐惧是一种严重的心理障碍，具有择业恐惧的毕业生很多是因为首次择业遇到了较大的挫折，从而产生一种恐惧的情绪体验，随之形成条件反射，一提起择业就会感到恐惧，这种心理会严重影响毕业生的择业。 　　10、茫然心理 　　由于缺乏系统的职业生涯规划教育，对自身的发展定位不了解，很多毕业生对于自己将来的职业道路感到茫然，在择业问题上，往往随波逐流，草草签约，走到社会上，更是频繁跳槽，难以成就一番事业。 　　11、急躁心理 　　有些毕业生在政策规定的期限内还未落实单位，便产生了急躁心理，甚至不考虑自身发展，草率签约，匆匆赴任。最直接的后果是，这部分毕业生的改派率相当高。 　　12、犹豫心理 　　犹豫心理尤其在择业初期比较突出。相当多的毕业生即使已经找到接收单位，但仍抱有日后会有更好的单位这一侥幸心理，以致于犹豫再三，患得患失，最终错过适合自己的工作机会。 　　 　　二、大学毕业生产生择业心理问题的原因 　　 　　（一）外部的客观原因 　　1、就业形势日趋严峻 　　近年来，我国高校毕业生总量持续上升，外加城镇新增劳动力、下岗失业职工、农村富余劳动力向城镇的转移，几股就业洪流的叠加，客观上造成就业大环境的严峻，激烈的就业竞争势必对毕业生的择业心理造成压力。 　　2、学校缺乏系统的职业指导 　　近年来，很多高校虽然加大了对学生进行就业指导的力度，但是在课程体系和课程内容上不尽合理，侧重于择业技能技巧的灌输和就业政策的宣讲，对于职业生涯规划课程体系的建设不尽完善，对于择业心理、就业观念问题缺乏系统的研究和指导，整体就业指导工作明显滞后于学生心理的发展变化，导致了毕业生产生