大众创业万众创思路下大学生就业工作新思考.docVIP

大众创业万众创思路下大学生就业工作新思考 　　 摘 要：我国高等教育日趋呈现出“大众化”特点。尤其是随着就业问题越来越严峻，创业教育成为我国教育工作的重点。在就业困难的环境下，为了使大学生更好地迎接挑战，为大学生就业寻找好的工作平台，拓宽其就业渠道，我国政府、企业、学校开展了全面配合，为培养大学生创业与就业能力开展了全面性的工作。只有在政府、企业、学校的相互协调下，才能更好地促进大学生就业。 　　 关键词：大学生;就业;创业教育 　　 一、我国大学生就业现状 　　 目前，我国大学生就业的形势十分严峻。首先，随着改革的深入与科技水平的提高，国有企业和政府的用人需求量减小，大学生的就业渠道变窄，众多的民营企业成为了大学生就业的主要渠道。同时，随着与国际市场不断深入的交流，我国经济结构的不平衡性愈发明显，导致就业机构的不平衡发展。此外，随着经济的转型，企业招聘的要求越来越高，它们主要是根据自身的发展需要来挑选理想中的人员，对应聘人员的创新思维和实际的操作能力有着比较高的要求。但我国高校缺乏对学生实际操作能力的培养，造成学生无法满足企业的要求。我国高校毕业生就业现状主要表现在以下几点： 　　 1.入学率提高，就业率降低 　　 随着社会的发展，我国的教育事业也不断发展。数据表明，我国大学每年招生数量与规模都在扩大。随着招生数量的增加，每年毕业的大学生的数量也随之增加。调查发现，我国在2012年―2014年的毕业生数量分别为680万、700万与730万。相关机构对我国近年来的就业情况进行了数据调查，发现我国2012年毕业生的初次就业率为71.9%，而2014年我国毕业生的初次就业率在70%以上。这说明，我国有很大一部分毕业生面临就业困难。 　　 2.就业困难和人才需求量大的情况同时存在 　　 尽管我国的招生数量在不断增加，我国大学生的数量是世界上最多的，但是人们受教育的程度还远远落后于世界平均水平。我国知识分子在全国劳动力人数中所占据的比例很小，而西方发达国家人们的受教育程度和其在劳动力中占比较大的比例。所以我国对人才的需求量是比较大的，只有培养人才，才能促进我国经济与科技的发展，提高我国的综合国力。西方培养出的大学生各方面能力都远远高于我国的大学生，这主要是因为：首先，随着我国招生规模的不断扩大，大学生素质和能力培养水平下降;其次，我国大学生的毕业要求远远小于西方发达国家，这就造成学生各方面的素质都比较低。 　　 3.就业分布不均衡 　　 我国每一个地区的就业形势都存在很大的差距，东南沿海地区的就业人数要多于西部地区的人数，如表1所示。从表中我们可以看出，东部、中部、西部地区大学生就业的比例存在很大的差距，东部地区就业比例很高，西部地区就业的人数比率很低。同时，我国大学生就业城市等级的比率也存在很大的差异，如表2所示，可以看出，在我国省会、一线城市就业的比例很高，有46.2%。其次是地级城市、县级城市，有33%，就业人数最少的是乡镇和农村，二者加在一起，仅有3.1%。 　　表1 2013年高校毕业生地区就业比例 　　[东部地区＼amp;中部地区＼amp;西部地区＼amp;58.2%＼amp;23%＼amp;18.8%＼amp;] 　　表2 2013年高校毕业生就业城市比例 　　[省会/一线＼amp;地级市＼amp;县级市＼amp;乡镇＼amp;农村＼amp;46.2%＼amp;33%＼amp;33%＼amp;2.5%＼amp;0.6%＼amp;] 　　 调查发现，之所以有那么多的毕业生愿意选择省会、一线城市就业，是因为这些城市的经济、文化等都比较发达，就业机会比较多，发展前景也比较广阔，能给毕业生带来的回报很可观。这些原因也导致我国省会、一线城市、东部地区的就业人数只增不减，加大了这些地方的就业压力。而乡镇、农村、西部地区对人才的需求量很大，但是大部分毕业生都不愿意去这些地方就业，导致了农村、乡镇、西部等地区的发展很缓慢，与东部、一线城市相比，就业形势很不乐观。 　　 4.名校的噱头和独特专业效应越来越强 　　 我国的高校都扩大了招生规模，每一个层面上高校的学生数量和质量都是差不多的，很多高校为了建立自己的优势和特点，就开创了一些特色专业吸引学生。高校的重点并不是注重学生能力的培养，而是想着如何提高学校的影响力，吸引更多的学生。同时，我国很多企业招聘更多的是注重学生的毕业学校，降低了对其能力和素质的考核。这种情况在世界500强以及国企招聘中尤为明显，他们在招聘时规定，只招收重点学校毕业的学生。此外，很多企业在招聘时存在潜规则。有关数据表明，我国很多企业在招聘时，明确规定了录取的第一条件就是某某大学毕业，其他学校的毕业生一概不录取。这就导致那些低层次学校毕业的学生还没有展现自己的能力就已经被否定掉。