皖北煤电五沟煤矿流程体系优化项目绩效考评与激励制度.docVIP

皖北煤电五沟煤矿流程优化体系项目_绩效考评与激励制度方案 PAGE 本文档在皖煤集团五沟煤矿和AMT咨询文档控制范围内，在得到许可后方可使用 PAGE 5 AMT咨询 皖北煤电集团安徽五沟煤矿有限责任公司 流程体系优化项目 中层绩效考评与激励制度方案 提交日期：200 拷贝份数：1 文档控制 文档更新记录 日期 更新人 版本 备注 2008.01.19 联合项目组 V1.0 方案 文档审核记录 日期 审核人 职务 备注 2008.01.21 郝来根 人力资源部部长 五沟煤矿 文档去向记录 拷贝份数 接受人 职务 备注 1 郝来根 人力资源部部长 五沟煤矿 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc 文档控制 PAGEREF _Toc \h 2 HYPERLINK \l _Toc 目 录 PAGEREF _Toc \h 3 HYPERLINK \l _Toc 1. 文档说明 PAGEREF _Toc \h 4 HYPERLINK \l _Toc 2. 总则 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.1. 适用范围 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.2. 目的和用途 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 2.3. 有效期 PAGEREF _Toc \h 5 HYPERLINK \l _Toc 3. 绩效考评 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.1. 基本原则 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.2. 考评组织 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.3. 考评周期、内容和考评关系 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.4. 部门及部门负责人考评流程 PAGEREF _Toc \h 6 HYPERLINK \l _Toc 3.5. 部门年度考评流程（汇总计算） PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 3.6. 部门负责人年度考评 PAGEREF _Toc \h 7 HYPERLINK \l _Toc 4. 绩效考评与激励机制 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 4.1. 工资结构 PAGEREF _Toc \h 8 HYPERLINK \l _Toc 4.2. 计件单位负责人绩效考评与工资挂钩方式 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 4.3. 管理与技术部门负责人绩效考评与工资挂钩方式 PAGEREF _Toc \h 9 HYPERLINK \l _Toc 4.3.1. 部门负责人浮动工资 PAGEREF _Toc \h 10 HYPERLINK \l _Toc 4.3.2. 部门负责人管理效益奖（尚未讨论） PAGEREF _Toc \h 11 HYPERLINK \l _Toc 5. 附件 PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 5.1. 附件1 中层绩效考核管理流程及其工作标准说明（方案1） PAGEREF _Toc \h 14 HYPERLINK \l _Toc 5.2. 附件2 中层绩效考核管理流程及其工作标准说明（备选方案） PAGEREF _Toc \h 14 文档说明 本文档是安徽五沟煤矿有限责任公司（以下简称五沟煤矿，公司）流程体系建设优化项目成果文件。 本文档主要内容思路沟通过程： 2007年12月，经过联合项目组（AMT咨询与五沟矿人力资源部部长）多次讨论，多次征求五沟矿主要领导意见； 整个思路向皖煤集团龚总做第一汇报沟通（五沟矿副总以上全体参加），第二次是联合项目组（双方项目经理和骨干人员）向皖煤集团葛总（龚总、胡书记、工会王主席）汇报。集团精细办王主任参加了两次汇报沟通会，集团精细办邹军同志参加了第二次汇报沟通会。 中层绩效考核管理流程已经过五沟矿矿长和集团有