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女大学生就业难原因及对策分析 　　【摘 要】随着大学的不断扩招，持续增长的高校毕业生面临着劳动市场的需求萎缩情况，显现出劳动力供过于求的矛盾。在当前大学生就业的整体形势十分严峻的情况下，女大学生就业更是难上加难。文章基于劳动经济学中的劳动需求理论分析女大学生就业难的原因并提出相应的解决对策，以期完善就业体制。 　　【关键词】女大学生；就业难；劳动需求理论 　　引言 　　如今就业竞争压力巨大，尤其是女高校毕业生，面临着就业难的现状更为严峻。解决女大学生就业问题，对有效运行经济体制有着重大的意义。刘丽丽（2006）认为，要从用人单位需求曲线的移动和性别工资差别模型两个角度对女大学生就业难的原因进行经济学分析， 认为要以制度设计和政策引导的形式建立合理的性别分工机制， 充分挖握工作和职务中的女性化势， 淡化生理特征的固定成见， 为女大学生的“ 就业权利” 寻找一个坚实可靠的支点。[1]杨冰洁、顾佳（2010）认为，毕业就等于失业，在如今的失业女大学生中，一部分属于非自愿失业，并从凯恩斯经济理论进行分析。[2]多数学者从经济学角度研究女大学生失业问题的较多，而文章从劳动需求理论角度去分析女大学生就业难的原因并提出相应的政策。 　　一、女大学生就业现状 　　据了解，2013年中国高校毕业生人数达699万，比2012年多19万，创历史新高。庞大的毕业生数量不仅让就业形势更加严峻，