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家庭对大学生就业观影响分析 　　摘要：随着高等教育扩招的飞速发展，大学生就业难成为社会关注的焦点和发展新问题，科学正确的就业观是充分就业的直接因素。本文通过大学生就业观与家庭影响的关联性分析研究，更好地分析家庭因素在大学生就业观形成过程中所起的影响，从而对家庭创造有利于大学生就业良好环境提出明确具体建议，进而促进大学生树立科学正确的就业观。 　　关键词：大学生就业观；家庭影响；关联性分析 　　 　　就业是每个大学生人生发展的重要抉择，大学生的就业走向又与家庭社会稳定、高校人才培养、国家可持续发展都息息相关。高等教育的扩招，使得大学毕业生数量激增，而中国经济正处于转型期，劳动市场不完善，劳动岗位需求总量变化不大，结构失衡，大学生就业遭到了前所未有的压力。在择业过程中，就业观对大学生的就业具有导向作用，左右着择业行为，正确的择业观无疑将指导大学生对职业正确的评价，找准自身定位，作出正确抉择。而家庭直接对大学生就业观的形成产生了不容忽视的影响，以家长为主体的社会资本的就业观念对毕业生及时充分就业有着密切联系。[1] 　　一、家庭对大学生就业力的影响力分析 　　大学生就业观是在一定历史条件下，大学生价值观在择业活动中集中地深层地反映，是随着社会经济发展而不断变化的。大学生的就业观是在多方面影响因素复杂交织过程中不断变化发展而形成的。这其中，既有来自主观的个性、兴趣、能力、自我认识等因素，也有来自客观的就业政策、经济利益、社会舆论、家庭影响等因素。在其形成过程中，家庭环境的熏陶潜移默化融入到大学生自身的价值观系统中，家庭成员对职业的评价认识对大学生就业会产生相当深远的影响。 　　中国社会文化传统的特殊性决定了家庭对大学生就业的重要地位。中国传统文化强调个人对家庭、集体利益的服从，重视人际关系和权力等级，社会关系在资源配置中发挥着重要的作用，社会资本是无形的，家庭及其关系网络是它的载体，以家庭为核心载体的社会资本带代代延续，并在广度和深度上不断地扩展。[2]家庭社会资本对大学生就业的积极影响主要表现在三个方面：扩展信息渠道，创造更多就业机会，提供可靠的经济支持，降低失业。在毕业求职过程，家庭作为大学生的后盾，家庭关系网络为大学生提供了信息渠道，家长的价值取向参与到学生职业选择的过程中，家庭经济因素直接影响了就业结果，大学生就业不再是个人的决策，而是整个家庭的集体决策。 　　二、家庭就业观念调查分析 　　针对大学生就业观与家庭影响的关联性，笔者对已就业的大学生从父母受教育水平、职业、家庭教育消费投资、父母对工作类型期望、工作待遇期望、工作地点期望、就业信息渠道和大学生本人的择业观与就业去向进行问卷调查，探讨家庭在大学生职业定向和选择的过程中所起到的影响。调查共发放问卷126份，收回有效问卷118份。结果显示：19.5%的同学认为家庭全面了解自己，70.3%的同学认为家庭大体了解；28.8%的同学选择家庭亲戚是就业信息来源主渠道；44.1%的同学认为由于地域影响，农村籍学生就业状况不如城市籍大学生；15.3%的同学认为家庭背景和社会资源是其就业成功的决定性因素，49.2%的同学认为家庭经济实力或社会资源不佳会对子女就业长生很大消极影响，41.5%同学认为会产生一般消极影响；55.9%同学认为家庭经济实力决定能否出国留学，67.8%同学认为家庭背景对考公务员存在影响，82.2%同学认为家庭能提供创业资金和人脉资源，统计93%的家庭参与了大学生就业的选择。从中可以看出，大学生普遍认为家庭的观念和经济对自身求职有重要作用。 　　而在父母对工作类型期望、工作待遇期望、工作地点期望调查中数据显示：63.6%家庭期望孩子在城市工作，34.8%家庭期望孩子在东南沿海工作，41.5%的家庭期望孩子在事业单位工作，21.2%家庭期望孩子考公务员，12.8%家庭期望孩子考研，7.6%家庭期望孩子创业，33.1%家庭期望工作报酬在2500元以上，31.3%家庭期望工作报酬在1800元-2500元，33.1%家庭期望孩子工作报酬在1200元-1800元，37.3家庭对孩子就业考虑以专业为主，24.6%家庭对孩子就业考虑以工作薪酬为主，15.2%家庭对孩子就业考虑以兴趣为主。从中可以看出家长的就业观还存在误区：①择业目标期望值很高，希望得到高薪水、高层次的工作。②就业地域向往大中城市、沿海城市，回避偏远地区、欠发达地区。③就业单位倾向事业单位、公务员，忽视创业、非公有制企业、私营企业等。 　　在对就业政策的了解方面，30.5%的大学生认为自己很了解政府促进大学生就业的政策，50.8%的大学生了解一部分，18.7%的大学生基本不知道；14.4%的家庭很了解大学生就业政策，47.5%的家庭只了解一部分，37.3%的家庭基本不知道，1.8%的家庭完全