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家庭社会资本对大学生未来发展影响研究 　　摘要：近年来，逐年增加的大学毕业生数量和逐年下降的可供就业岗位数的供求矛盾，构成了大学生就业难的社会性问题。在影响大学生就业的诸多因素中，家庭社会资本不可忽视。家庭社会资本在大学生就业过程中对大学生的就业心理、就业选择、就业质量等方面有着重要的影响。 　　关键词：家庭社会资本 大学生 未来发展 就业 　　一、引言 　　教育部公布的最新数据显示，2013年全国高校毕业生近700万人，而同时，据对百家用人单位的统计数据显示，其计划招聘的岗位数平均下降15%，成为了“史上最难就业年”。突破记录的毕业生人数与持续减少的就业岗位数目，构成了如今不容乐观的就业形势。严峻的就业形势也成为每个拥有毕业生的家庭无法回避的问题。在如此激烈的市场竞争背景下，大学生毕业时往往会动用全部家庭关系来谋求就业机会。中国社会的传统文化决定了人情社会的基本特征，家庭和家庭的关系网络对大学生未来发展具有举足轻重的作用。对于刚刚走出学校这个象牙塔、初步踏上社会的大学毕业生而言，通过各种社会关系来寻找工作机会最终成功的可能性较高，寻找到的工作质量也较高。大学毕业生所展示的社会资源很大程度上属于父母所拥有的社会资本，也即家庭社会资本。家庭社会资本无可避免地在大学生就业过程中造成了或多或少的影响。基于家庭社会资本与大学生就业相关的各种问题也引起了广泛关注。 　　二、家庭社会资本的含义 　　（一）社会资本 　　社会资本是指社会主体（包括个人、群体、社会甚至国家）间的相关状态，其特点是紧密相连的，是一个包涵信任、规范、权威、行动、共识和社会道德的社交网络形式。社会资本是一种人与人间的联系，存在于人际关系的结构中。著名美籍日裔学者法兰西斯?福山（Francis Fukuyama）给社会资本下的定义是：社会资本是具有两个或两个以上的个人的一种非正式规范合作。 　　（二）家庭社会资本 　　家庭社会资本是社会资本的一种重要形式。在中国，随着改革开放的深化，资本总额由不同的团体成员拥有的差异有扩大的趋势。延续千年的宗法制传统下，中国是一个具有很强的宗族观念的国家，社会成员普遍存在于家庭和族群之中，享受家族荫蔽。家庭所拥有的社会资源及其所处的社会地位对家庭中的单个成员具有十分重要的影响力。大学生在求职过程当中，为了建立与手中掌握就业岗位资源的重要人物之间的联系，就需要通过来自家庭的关系网络获取就业信息。这种本质是促进人们之间进行财富地位交换的特殊联系，在中国被特称为“关系”。研究表明，改革开放后，中国的教育资源、工作机会的分配都倾向于具有出身优势和家庭背景的人。“关系”在中国这样一个人情社会的资源流动和配置中占据了重要地位。 　　在本文中，我们讨论的大学生的家庭社会资本，是存在于家庭社会关系网络中的。我们主要研究的是家庭经济状况和拥有的社会资源对大学生就业发展的影响。 　　二、家庭社会资本对大学生就业的影响 　　根据社会层次理论，在一个金字塔型的社会结构中，在一个较高的层次结构位置上的人通常能够使用更多的优质资源。越是靠近金字塔的顶端，能够掌握的社会资源越多，获取的权力越大。在市场经济条件下中国特色的人情关系网络中，权力或财富很可能成为一个资源或要素，成为参与交换的社会资本的一种形式。就家庭社会资本而言，其对大学生就业的影响有诸多方面，我们主要谈论以下三点。 　　（一）家庭社会资本对大学生就业心理的影响 　　郑洁和其他学者研究发现，较高的社会经济地位的家庭，能够为大学生就业提供更宝贵的资源。这种资源无疑能够增加寻找工作的大学生的安全感和信心，为大学生就业过程的方方面面提供有力支持并且进一步地正面影响其在就业过程中的表现。同时，利用家庭社会资本可以有效减少就业过程中产生的费用，降低大学生就业成本。家庭能够为学生就业提供有力的经济后援，免去学生的后顾之忧，降低失业风险。通过单对单的信息传播方式来寻求工作机会，在中国这样一个信息资源透明度不高、劳动力市场不完善的社会，具有无可比拟的高效率和成功率。是否有“关系”，这对于毕业生就业的信心有着重要影响。另一方面，良好的家庭背景也能有效减少大学生就业应聘时的压力，更好地展现自我。 　　（二）家庭社会资本对大学生职业地位获得与否的影响 　　从就业的角度来看，家庭背景或家庭社会经济地位对大学毕业生职业地位的影响相对显著。家长所在的工作系统往往能够成为大学生就业的目标场所。以往的研究表明，发展延伸的亲密家庭关系越多，家庭社会资本越大，大学毕业生的就业机会越多，就业成功的可能性越大。在一些事业单位和国企部门往往存在“内部指标”，这些预留的岗位不对外招聘，只会留给本系统内部的子弟。企业也往往因为对拥有社会资源的应聘者有更深入的了解，对其也拥有更大的信心。而一般来说毕业生在通过社会关系