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实现共同愿景中工会作用 　　共同愿景是组织中人们所共同持有的意象或景象，需要举企业全体之力，并以形成员工所认同的企业价值体系为最高准则和依据，从而全力以赴地实现企业的共同目标。当前，正直葛洲坝集团股份公司落实《指导意见》之际，处在公司改革创新，加快发展，着力实现公司第三个十年战略规划之时，需要我们走稳、走快、走好。本文结合公司实际，探讨工会组织如何在实现共同愿景中发挥积极作用。 　　自2008年以来，葛洲坝易普力股份有限公司工会在助推企业快速发展，充分发挥工会组织作用中，坚持以人为本，统筹兼顾，主抓职工动态管理，在实践企业共同愿景的进程中发挥了积极作用，先后荣获中央企业“职工技能大赛先进单位”“全国安康杯竞赛先进单位”“我为节能环保献一策”全国优胜单位、连续多年荣获集团公司年度工会工作考核先进工会、青年婚恋工作先进单位等称号，成为党委靠得住、行政离不开、职工信得过的群众组织。 　　围绕企业中心工作，引领职工积极 　　在企业战略实践中建功立业 　　引导职工把思想行动统一到公司发展战略上。我们是“一体化”企业，拥有民爆物品的生产、配送和工程爆破的施工和服务，就要结合生产企业职工生产生活相对稳定，施工企业职工频繁流动、野外作业的实际，多渠道开展艰苦创业教育，引导职工树立正确的价值观。工会组织一是宣传企业发展大局，通过宣传企业发展中的好消息、正能量，让职工了解自身各种权益能得到积极的维护，能共享更多的企业发展成果。二是宣传公司战略发展规划和年度计划奋斗目标。在每年职代会后，需要两级工会组织和职工代表，通过会议宣传、自身讲解等形式，把广大职工的思想和行动统一到落实“两会”精神上来，投身到“强企富民”企业愿景建设中去，聚精会神搞生产经营，一心一意谋企业发展。 　　时刻把握“安全第一”这一工作主题。安全生产关系企业信誉与发展，是公司快速发展、取信用户的企业名片。工会组织不是企业安全主管部门，但作为安全生产监督检查机构、安全活动组织推动部门，应在实践中结合企业安全生产的长期性、艰巨性，一要积极引导职工树立“安全第一、生命至上”的思想，树立“忽视安全的人是我们共同的敌人”的安全理念，促使员工达到“标准培养习惯，行为符合标准”的目的。围绕全国“安全生产月”“安康杯”等活动，配合安全管理部门到生产单位、施工项目进行督导检查，发放安全书籍、组织安全知识竞赛，制作“一法三卡”警示牌等形式开展活动，增强职工安全生产意识。二要发挥职工安全员作用，加强对劳动保护、安全设施、安全经费提取等实施监督，督促安全制度、安全合理化建议、隐患整改措施的落实。 　　要抓住提高职工综合素质这一关键环节。工会组织应积极结合公司开展的各种活动，开展一些与活动有关联性的劳动竞赛、技术比武等活动，以增强职工的学习能力、实践能力、创新能力，推进职工队伍素质提高。如组织开展以“弘扬企业文化，打造一流企业”系列竞赛活动，积极支持和鼓励职工自学成才、岗位成才，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的企业环境。 　　推进职工民主建设，增强职工实现 　　企业愿景的自觉 　　建立健全公司两级职工代表大会制度。职代会是职工参与企业管理的重要形式，更是公司高层管理和基层员工互动的平台。在年度结束后，公司及所属各单位通过职代会预报制度，务必按期召开职代会会议，通过年度生产经营工作报告、职代会（工会）工作报告、提案审理工作报告、集体合同履行报告等，听取员工审议意见。通过公司领导分别向职代会述职述廉的报告，经职工代表评议，进行测评，明确努力方向。 　　务必坚持推进企务公开。企务公开能否做到真公开、实运作、严考核，关键要看是否有一套制度健全、内容真实、程序规范、形式多样的办法;在公开形式上，要始终坚持把职代会作为企务公开的基本形式，用活、用好。同时，充分发挥企务公开栏、现场公示栏、板报、墙报、简报、公告和公司内部各种会议、内部网站、内部刊物、企业微信等资源共享作用，形成形式多样化、方法灵活化、时间快速化、渠道程序化的新特点，为企务公开工作向纵深发展提供新的思路;在公开方向上，要始终围绕职工关心的重点、热点、难点、焦点问题进行公开，凡是关系企业改革发展的重大问题，凡是涉及职工切身利益的重要问题，凡是干部廉洁自律的重点问题，都要及时向职工公开;在具体内容上，应有公司重大改革举措、重大投资决策、生产经营开发，干部任用、工程竞标、物资设备招标、业务招待费使用情况、领导干部廉政建设、职工“五险一金缴纳”、工资奖金分配办法等。同时，要将公开的内容不断向企业管理的深层延伸，做到经常性工作定期公开、阶段性工作逐步公开、临时性工作及时公开，为企业改革、发展和稳定营造良好的环境。 　　务必坚持推进《集体合同》的落实。公司在年度职代会会议召开前，公司工会应与公司行政就《集体合同》进行平等协商，将职工收入、