T集团科研人员职位序列与任职资格标准优化设计研究-工商管理专业论文.docx

原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指 导 下，进行研究工作所以得的成 果。除文中已经注明 引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体已经发表的作品内 容 ，也不包含本人为获得其他 学位而使用过的材料 。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体，均己在文中以|明确方式标明。本学位论文原包 IJ tt:声明的法 1cl \ 责忏 111 本 人承担 。 …山缸ι fl J词: W 仲、 卡 内 O l 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存 、使用学位论文的以下 )I!定 : 学校有权采 用影印、缩 印、扫描、数字化或其它手段保存论文 : 学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务 : 学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索 、交 流 : 学校有权 向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版 。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明) 学位论文作者签名 : 导 师 签名: 知之 y1乞  日期 : 归d-t r:吵 H期 : I铲.r-( 万方数据 万方数据 万方数据 河北工业大学工商管理硕士(MBA)学位论文 摘 要 越来越多的企业和组织的人力资源管理部门开始着手研究和应用任职资格管理 体系，任职资格管理是依据企业的战略目标和日常经营管理的需要，对企业和组织中 的员工的能力和行为进行的系统管理，是企业和组织人力资源管理中的重要环节，它 不仅与企业战略、人力资源管理战略密切相关，而且与员工的招聘录用、薪酬管理、 绩效管理、员工职业生涯的设计以及员工培训等人力资源的功能模块紧密联系，并为 后者提供了基础性的支持依据。 员工的行为不仅可以依靠任职资格管理来进行规范和引导，与此同时员工的价值 观和思维理念也可以依靠任职资格管理来进行塑造和升华。于是，从精神和行为两个 层面对企业员工来进行约束和激励，也使得企业员工真正地走向职业化和专业化。本 文根据 T 集团原有任职资格和职位序列的情况，结合近年来集团的快速发展，对目前 T 集团职位序列以及任职资格体系方面存在的问题进行分析，并对 T 集团科研人员的 职位序列和任职资格标准设计的改进提出了建议。 改进方案内容主要包括：制定职位序列与任职资格标准建设项目方案、职位序列 划分、职业发展通道的设计、各序列任职资格模型的建立、评测标准的开发与分级、 必备经历与知识手册的开发以及其应用的方案等。 本文希望通过对上述体系的优化和改进为 T 集团科研人员的绩效与薪酬管理体系 提供基础，建立以岗位价值为导向的员工晋升和薪酬激励机制，明确员工职业发展路 径，建立职业发展通道，牵引员工成长为各业务领域的领军人物。 关键字：任职资格 职位序列 职业通道 I T 集团科研人员职位序列与任职资格标准优化设计研究 ABSTRACT Department of human resources management more and more enterprises begin to research and application of the management system of qualification ， qualification management is based on the needs of enterprise strategy and enterprise management, management of the system to the enterprise staffs work ability and work behavior, is an important part of human resources management in enterprises, it not only with the human resources management closely related to the strategy, but also with the staff recruitment, compensation management, performance management, employee occupation career design and staff training and other HR closely, and provides basic support for the latter. Qualification management not only to regulate and guide the behavior of employees, but also the shape and sublim