TB开发区总公司员工绩效考核体系优化设计-工商管理专业论文.docxVIP

万 万方数据 原创性声明 本人郑重声明:所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成 果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文不包含任何他人或集体己经发表的作品内 容，也不包含本人为获得其他学位而使用过的材料。对本论文所涉及的研究工作做出贡献 的其他个人或集体，均已在文中以明确方式标明。本学位论文原创性声明的法律责任由本 人承担。 学位论文作者签名:很简 日期: 01ψ 17.7 关于学位论文版权使用授权的说明 本人完全了解河北工业大学关于收集、保存、使用学位论文的以下规定:学校有权采 用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文:学校有权提供本学位论文全文或者部 分内容的阅览服务:学校有权将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交 流:学校有权向国家有关部门或者机构送交论文的复印件和电子版。 (保密的学位论文在解密后适用本授权说明〉 协作者路向 师签名护牧 日期:川1/. {， 7 日期: 切Itf. 6- 7 万方数据 万方数据 河北工业大学硕士学位论文 摘 要 改革开放以来，中国经济建设和各项事业全面进步，社会主义市场经济得到极 大发展。在这样的大背景下，各地政府纷纷尝试以设立国有性质公司的形式，参与 市场化运作，走企业化管理的道路，以期为本地区带来更大的经济和社会效益。这 就要求主动投身市场竞争的这类企业要更多的学习和借鉴国内外优秀理论，以适应 时代发展的变化，人力资源理论就是现代企业管理理论的重要部分。人力资源作为 现代企业核心竞争力的源泉，主要包括人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考 核、薪酬管理、培训与开发等十个方面的内容。而绩效考核是其中不可缺少的关键 内容，更是人力资源管理的基础。因为无论是招聘、选拔还是薪酬、培训均与绩效 考核结果息息相关。绩效考核理论从上世纪四十年代提出以来，已发展的较为成 熟，并得到各类企业的高度重视。因此，对当前国内企业来讲，建立一套科学、严 密、规范的员工绩效考核体系显得尤为重要。 本文通过对绩效考核相关理论的分析研究，以国有企业 TB 开发区总公司对员工 的考核实践为研究对象，首先提出了公司绩效考核的现状及存在的问题，并深入分 析了问题产生的原因；其次是探讨构建符合总公司发展需求的绩效考核体系的思路 和内容；最后就实施过程中可能存在的困难和障碍形成相应的保障措施。力图通过 本文的研究，最终实现以有效的激励措施，增加 TB 开发区总公司员工工作主动性， 提高科学管理水平的目的，同时对同类型企业绩效考核体系的建立提供有益的参 考。 关键词：员工 双千分考核 优化设计 I TB 开发区总公司员工绩效考核体系优化设计 ABSTRACT Since China’s reform and opening up, Chinas economic construction and other aspects have got a full development, it is true of the socialist market economy. Under this background, in order to get more social and economic interest, local governments make efforts to participate in the market operation by establishing state owned companies with a concept of enterprise management. These state owned companies have to learn the advanced experiences and management theories to the new development conditions, and human resource management is one of parts of management theories. As the key part of modern enterprise management, human resources management consists mainly of staff recruit and promotion, performance evaluation, salary management, staff training and development and so on. The performance evaluation, one of important element of human resources management, has the c