TC公司生产线人才供应链管理研究-工商管理专业论文.docxVIP

东华大学学位论文版权使用授权书 东华大学学位论文版权使用授权书 万方数据 万方数据 东华大学学位论文版权使用授权书 学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子 版，允许论文被查阅或借阅。本人授权东华大学可以将本学位论 文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。 保密□，在 年解密后适用本版权书。 本学位论文属于 不保密□。 学位论文作者签名： 指导教师签名： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 摘要 摘要 摘要 高新技术产业的发展已经成为世界各先进国家经济成长的重要源泉，也 是决定各先进国家全球领导力和国际竞争力的关键。在全球化的经济浪潮中， 高新技术企业需要在最短的时间内灵活机动地调整企业的经营战略和业务， 最快地适应多变的经济环境，才能迅速地抓住市场契机，赢取巨大的企业利 润。在高新技术企业中，知识、技术和人才成为企业中具有决定性的生产要 素。面对变化不断的市场环境、人才市场和企业战略，高新技术企业如何打 造和动态业务像匹配的、具有快速响应市场特征的动态人才管理模式是值得 研究的新问题。 本文旨在为高新技术企业在当前多变的市场环境下寻求一种全新的人才 管理模式。将快速响应市场特征的供应链管理思想运用于人才管理中，可使 高新技术企业的人才管理模式更能适应需求不确定性的、复杂多变的市场环 境，更好地控制人力成本和管理风险。 本文以 TC 公司为研究对象，基于对 TC 公司生产线人才现状的深入研 究，通过分析 TC 公司在行业景气快速上升时遇到的生产线人才短缺及人岗 无法快速匹配这两大人才管理问题，提出应将供应链管理与人才管理相结合， 构建适合 TC 公司的生产线人才供应链管理模式，并分别对 TC 公司生产线 人才供应链的人才外部供应流程和人才内部配置流程提出优化建议，为当今 时代企业的人才管理提供了新理念与新视角。 本文共由五章组成，第一章为绪论，介绍了本文的研究背景及意义、主 要研究内容、研究方法及技术路线。第二章为相关的理论研究，概述了人才 I 管理、供应链管理两方面的相关理论研究，介绍了人才供应链管理的概念、 特点和优势、国内外研究现状等。第三章是对 TC 公司生产线人才管理问题 的分析，以 TC 公司为案例，描述了集成电路行业背景和 TC 公司的基本情 况，介绍了 TC 公司生产线的人才现状，并通过分析研究 TC 公司生产线人 才管理中存在的问题。第四章为 TC 公司生产线人才供应链管理模式的构建， 先对人才供应链管理模式的构建进行了可行性分析，然后根据构建原则和构 建策略设计了 TC 公司生产线人才供应链管理模式的结构。第五章为 TC 公 司生产线人才供应链管理模式的优化建议，对于人才供应链中的外部人才供 应流程和内部人才配置流程分别提出具体的优化措施。 关键词：人才管理 供应链管理 人才供应链管理 II Abstr Abstract Abstract The development of high-tech industry has become the source of the economic growth in advanced countries, is also a key to global leadership and international competitiveness. In the wave of economic globalization, high-tech enterprises need to flexibly adjust management strategy and the business to the changing economic environment in the shortest time, then it can quickly capture the market opportunity, win a huge profit. In the high-tech enterprise, knowledge, technology and talents become decisive factors in the enterprises. In the face of changing market environment, the talent market and the enterprise strategy, a high-tech enterprise how to build the dynamic talent management model which can match dynamic business