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对企业实践以人为本科学理念思考 　　【摘要】企业实践以人为本科学理念,必须处理好企业和职工两者的关系,尤其要维护好职工的利益。为此,必须建立和完善对权力的监督机制、对人才的激励机制、对职工群众的关爱机制。 　　【关键词】企业;以人为本;科学理念 　　 　　胡锦涛指出:“以人为本的根本含义,就是坚持全心全意为人民服务,立党为公,执政为民,始终把最广大人民的根本利益作为党和国家的根本出发点和落脚点,坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性,坚持为崇高理想奋斗与为广大人民谋利益的一致性,坚持发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。”这实际上是提出和解决了我们在改革和发展中依靠谁,为了谁的问题。那么,作为具体的以追求经济效益为主要目标的企业单位,是否需要用以人为本的科学理念作指导呢?我们的回答是肯定的。以人为本的科学理念不仅是我们共产党人的一种先进的世界观和价值观,而且也是指引企业建设方向的重要战略思想。企业所进行的一切活动都是以人为主体的,都离不开人的参与,企业生产的产品,也主要是为人服务的。所以企业的进步和发展与以人为本科学理念有着密切的关系。用这样的科学理念来指导企业的经营管理,必将推动企业更好更快地发展。 　　 　　一、思想上要牢固树立以人为本的科学理念 　　 　　要认识坚持以人为本的科学理念,就是坚持解放生产力,按社会发展的客观规律办事。我们知道,人类社会的发展,有其固有的发展规律,这就是生产力决定生产关系,经济基础决定上层建筑。人类社会的每一次变革,都首先是由生产力的变革所引起的。而在决定生产力的诸多要素中,人又是最活跃最重要的因素。从茹毛饮血的原始社会到青铜器为标志的封建社会,到使用电力和机械化生产的近代社会,再到进入电子和信息时代的现代社会,都首先是因为人的创造性活动改变了落后的生产工具和生产方式,提高了社会生产力,才进一步引起社会的进步和变化的。但在漫长的社会发展长河中,有太多复杂多变的因素在制约和束缚着生产力的发展和人的聪明才智的发挥,变相阻碍着人类社会的进步。所以我们坚持以人为本的科学理念就是要破除这种制约和束缚,充分发挥人的创造性,解放生产力,推动我国的现代化建设快速发展。 　　要认识以人为本的科学理念体现了历史唯物主义的基本原理,是马克思主义理论的重要组成部分。历史唯物主义告诉我们,人民群众是社会历史的创造者,人民群众的伟大历史作用主要表现在:第一,人民群众是社会物质财富的创造者。它不但创造了社会物质生活资料,还创造了社会的物质文明。第二,人民群众又是社会精神财富的创造者。它不仅以其实践活动为创造精神财富提供了取之不尽的源泉,而且以其千百万创造者的伟大劳动和智慧,为人类社会创造出了不可枚举的优秀精神作品。第三,人民群众还是社会变革的决定性力量。人类社会的每一次革命性变革,都是通过人民群众自觉的参与来实现的。所以毛泽东同志说:“人民,只有人民,才是创造世界历史的动力。” 　　要认识坚持以人为本的科学理念,是我们党和国家的性质决定的。我党在成立初期,就把自己的性质确定为代表中国最广大人民的根本利益。我国是社会主义国家,我们的党员全部来自于人民,我们每一次革命斗争的胜利,离不开广大人民群众的支持和参与。土地革命时期,是因为有人民的支持,才使革命斗争的火种得以保存。抗日战争时期,全国军民同仇敌忾,艰苦奋斗八年,终于取得了抗战的胜利。解放战争时期又是在全国人民的倾力支持和积极参与下,打垮了蒋家王朝,建立了新中国。社会主义建设时期,我们依靠科技人才的努力,拥有了核武器,载人飞船也上了天。尤其是近二十年,依靠全国人民的共同努力,生产力飞速发展,国家经济实力快速增长,人民生活水平迅速改善。实践证明了只有全心全意依靠人民群众,充分发挥人民群众的作用,才是我们各项事业成功的保证。 　　 　　二、实际工作中要处理好两个重要关系 　　 　　1、处理好企业经济效益和职工个人收入关系 　　在目前以经济建设为中心的社会主义新的历史时期,一部分人认为,在市场经济下,企业是最直接的经济实体,其唯一的目标就是追求经济效益,获取高额利润。为达此目的,就必须尽可能地降低生产成本。而在企业的成本构成中,人工费用成本又是非常重要的。它对企业利润有很大的影响。因此,他们不惜采取降低工资标准,延长工作时间,拖欠工资发放和增加劳动强度等手段来降低生产成本,获取利润。我们说,这种片面追求企业效益的做法是完全错误的。辩证唯物主义告诉我们,世间的一切事物都处于不断的变化发展中。企业追求利润本无可厚非,它可以刺激企业不断地进行创新改革,不断地推陈出新以满足人民群众日益增长的需要。但不择手段的过度追求,靠牺牲职工群众的利益来达到利润最大化的目的,则可能走向事物的反面。18世纪的欧洲,资本主义刚刚兴起的时候,资本家为了达