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浅析医学生就业观念对就业影响及相应对策 　　摘要：当前医学专业毕业生就业形势严峻，本研究以扬州大学医学院2013届毕业生为研究对象，从职业发展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观分析医学专业毕业生就业观念对就业的影响，并针对目前医学毕业生就业观所存在的现实性、功利性和盲目性等弊端提出相应对策。 　　关键词：医学生 就业 就业观 对策 　　中图分类号：G646 文献标识码：C DOI：10.3969/j.issn.1672-8181.2013.21.067 　　1 引言 　　据国家卫计委数据统计，2013年全国医学类毕业生达到122万，庞大的毕业生规模使得当前就业环境下医学类毕业生的就业压力和就业难度进一步加大。 　　就业观是求职者的世界观、人生观和价值观在就业活动中的集中体现，也是求职者在就业问题上的总体态度和指导思想，在就业活动中起着基础性和全面性的重要作用。本研究以扬州大学医学院2013届毕业生为研究样本，从职业发展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观四个方面探讨医学生就业观念对就业的影响，并从提出相应的就业工作对策，旨在进一步提高医学生就业质量。 　　2 研究对象与方法 　　本研究以扬州大学医学院2013届毕业生为研究样本，从就业观念角度作医学专业毕业生就业现状分析，探讨就业观念对就业的影响，并就分析结果提出相应对策。 　　本研究以调查问卷为主要调查和学生访谈方式，以获取数据材料。调查问卷在扬州大学医学院2013届毕业生范围内共发放450份，其中本科生400份，研究生50份，收回有效问卷412份，有效率91.56%。有效调查问卷的反馈结果作为本研究的数据，为本研究提供分析依据。鉴于学生个体的差异性和调查问卷的局限性，本研究还选取50名学生作为就业调查访谈对象，其中本科生40名，研究生10名，访谈结果作为研究分析的补充依据。 　　3 就业观念及其对就业的影响分析 　　大学生就业观念是以就业心理动机为核心和基础，就业理想、就业认知、就业价值取向和就业代价四个方面相互作用、相互影响的一个观念体系。大学生作为理性人，他们在就业问题上更多的是理性地考虑职业和求职代价方面的问题。为合理、有效地设计调查问卷，本研究中将就业观念划分为职业发展观、职业报偿观、职业地位观和择业代价观这四个方面。下面将从这四方面就问卷调查结果进行分析，探讨医学生的就业观念对就业的影响。 　　3.1 就业观念分析 　　3.1.1 职业发展观 　　职业发展观是求职者对于自己在工作中发挥才能与提高素质需要的满足程度的认识，本质在于自身发展的可能性与职业能够提供给自己实现自身发展的环境之间的匹配程度。在大学生求职活动中，职业发展观主要表现在发挥专长、体现价值、符合兴趣、专业对口、实践机会、服务社会这些方面。 　　问卷调查数据统计显示，这六个方面受医学专业毕业生重视程度从大到小排序为：发挥专长（53.2%）、符合兴趣（48.3%）、专业对口（42.1%）、体现价值（30.6%）、实践机会（30.1%）、服务社会（27.8%）。 　　以上数据表明医学专业学生在求职活动中比较重视自我才能的发挥和专业技能的施展，同时，他们倾向于获得一份自己真正感兴趣的工作。这一调查结果表明当前医学专业学生注重个性，渴望第一份工作既符合自己的兴趣，又有机会施展才华。 　　3.1.2 职业报偿观 　　求职者对于自己通过工作获得的相应回报即为职业报偿。这种报偿不仅包括物质和物质的等价物――金钱的报酬，也包括精神报偿。职业报偿观是求职者对金钱收入、社会保障和福利、工作环境、升职空间和机会、工作稳定性、工作时间和劳动强度等方面的重视程度。 　　在上述六个方面，最受医学专业毕业生重视的影响因素是金钱收入（88.2%），依次递减顺序为：工作稳定性（82.7%）、工作时间和劳动强度（74.6%）、社会保障和福利（71.9%）、升职空间和机会（60.8%）、工作环境（52.5%）。 　　由以上统计数据可以看出，一方面，医学毕业生在求职过程中普遍重视金钱收入和工作稳定性这两个方面；另一方面，由于医学专业学生的就业目标以进入医院成为医生为主，考虑到医生这一职业的工作特点，工作时间和劳动强度也成为颇受关注的一个择业因素。另外，与上一组数据相比，这一组择业影响因素的受重视程度普遍较高，可见职业报偿观在医学专业毕业生的求职观中占有相当大的比例，职业报偿已成为学生择业、就业的一大重要权衡因素。 　　3.1.3 职业地位观 　　求职者对于工作的职业价值和等级层次的认识即为职业地位观。职业地位观是求职者对单位性质、单位所在区、单位所在地行政级别、单位知名度（实力）和职业社会地位的重视程度。 　　在职业地位观的五个影响因素中，单位所在地的行政级别受到毕业生最大程度的重视，所