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浅析共青团在加强企业文化建设作用 　　摘要:企业文化是企业持续、快速、协调发展的重要保证,共青团则是创造、发展企业文化的主力军。本文从构建共青团文化的三大体系、构建企业文化的新型工作网络体系、构建青年文化服务体系,三个角度来浅略探讨如何更好的发挥共青团在企业文化建设上的作用,增强企业文化建设的实效 　　关键词:共青团企业文化 建设 　　 　　一、加强企业文化建设的重要性 　　 　　在社会主义市场经济条件下,随着我国建立和不断完善现代企业制度、建立和不断完善法人治理结构,随着深化国有企业改革和发展的不断深入,企业之间的竞争由资本积累的竞争到人才竞争,由人才竞争到企业文化的竞争。企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的主要组成部分。企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。加强企业文化建设,已越来越被人们重视,一个企业创造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。企业成功也已由产品制胜、经营制胜发展到企业文化制胜,并在不同时期发挥着不同的优势。 　　 　　二、共青团是加强企业文化建设的主力军 　　 　　青年和文化之间有着天然的、必然的和本质的联系。和其他群体相比,青年有着更多接受企业文化影响的基因,也有着更高创造企业文化的天赋。提高企业核心竞争力的关键在创新,创新的希望在青年。可以说,青年是企业文化的核心群体,青年文化是企业文化的重要组成部分。由青年组成的共青团,是企业中思想最活跃、最少保守观念、最多创新精神的群体,他们在企业的科研、生产、服务、管理等各个环节发挥着重要作用,是推动和加强企业文化建设的中坚力量,所肩负的使命神圣而光荣。共青团是党的得力助手和后备军,是执政党的青年组织,是思想性、政治性很强的组织,引导青年是共青团组织思想性、政治性的集中体现。党有号召,团有行动。做好引导青年工作,是党对共青团的一贯要求,是党赋予共青团的光荣任务,是共青团组织属性的必然要求。 　　为适应现代企业制度要求,企业团组织的工作重点必须紧紧围绕企业的生产经营,着力提高广大团员青年的素质,并把他们的意志、智慧和力量凝聚起来,转化为企业发展的巨大物质力量。特别是随着现代企业制度的建立,企业产权关系和治理结构的变化,对企业团组织提出了新的要求和挑战。政治工作的领先属性,要求共青团工作走在前;思想意识的多变性,要求青年思想教育工作贯穿于生产经营活动的始终并不断创新改进,要求把党的路线、方针、政策和培育“四有”新人的目标渗透于生产经营活动全过程,更好地促进企业的改革发展和企业文化的传承。因此,共青团是加强企业文化建设的主力军。 　　 　　三、如何发挥共青团在企业文化建设中的作用 　　 　　(一)努力构建共青团文化的三大体系 　　首先,在全球化深入发展、我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整的背景下,青年在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性、差异性日益增强。时代特征日趋明显,这些都对企业文化建设提出了新的挑战。企业共青团组织首先要着眼文化建设的先进性要求,始终保持企业文化建设的正确方向,努力建设德育文化、科技文化、娱乐文化三大文化体系。 　　其次要建设以创新性为特征的企业科技文化体系。以培养青年职工创新意识、创造能力和创业精神为宗旨,通过大力开展科技创新活动,创业创新教育,营造浓厚的学术氛围,使青年职工的创新意识得到启迪,创造能力得到锻炼,创业观念得到确立。 　　第三要建设以健康向上为特征的高品位企业娱乐文化体系。把提高青年职工文化底蕴和综合素质的“知识型”文化活动、提高青年职工专业技能和身体素质的“竞技型”文化活动和陶冶青年职工思想道德情操、审美情趣的“艺术型”文化活动有机结合起来,形成品牌,使娱乐文化不仅仅停留在娱乐层面上,而是呈现出高品位、综合性、立体化。 　　 　　(二)努力构建企业文化的新型工作网络体系 　　共青团组织具有鲜明的政治优势、组织优势和工作优势,在企业文化建设中,共青团要充分发挥自身优势,从加强青年职工文化阵地建设、青年职工文化队伍建设、青年职工文化服务保障体系入手,围绕优化企业文化建设环境,坚持共青团实践育人、服务育人、组织育人与文化育人的有机结合,构建起青年职工文化工作的新型网络体系。 　　第一,巩固青年文化四大阵地建设,夯实企业文化建设的基础。要巩固共青团阵地建设,努力把团组织办成团干部的培训中心和青年职工“三个代表”重要思想学习中心、职工素质拓展中心和青年工作研究基地,使共青团由单一功能向兼具培训、科研、实践、服务等多种功能拓展;巩固青年职工组织阵地建设,将全体职工纳入共青团的组织体系、资源体系、活动体系和培训体系,充分