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法治视阈下现代企业人性化管理思考 　　[摘要] 随着中国经济的快速发展,社会主义法治进程的推进，现代法治所体现的“以人为本”的价值取向也反映到作为现代社会重要的市场主体――企业管理过程中。现代企业人性化管理是建立在法治的背景之下，从法治的视角来研究人性化管理有助于现代企业适应法治经济的要求。 　　[关键词] 法治；现代企业；人性化管理 　　[中图分类号]F272.92[文献标识码]A[文章编号] 1002-736X（2008）11-0206-02 　　 　　On the Human-Based Management of Modern Enterprises 　　from the Standpoint of Ruled by Law 　　Zheng Hanjun, Bi Liangzhen 　　(Public Security Department of Jiangsu Police Institute, Nanjing, Jiangsu 210012) 　　 　　Abstract: With the rapid development of China’s economy and then process of building a socialist country governed according to law moving forward, the value direction of humanism is also reflected in the enterprise management which is regarded as the important main market body of modern society. The human-oriented management of modern enterprises is based on the background of ruled by law; and the study from the standpoint of ruled by law is helpful for modern enterprises to adopt the requirement of a socialist country of law. 　　Key words: rule by law; modern enterprise; humane management 　　 　　随着法治社会建设进程的加快，法治越来越人性化，执法越来越文明，这是社会的进步，人类的进步。现代法治的价值取向是“以人为本”，法律建立在尊重人性、敬畏生命的理念之上。作为法治状态下最重要的社会主体――现代企业，也将改变过去机械式、制度式、条例式、家长式的管理模式逐步向人性化的管理模式改进以适应新时期经济发展的要求，其管理过程充斥着人性化的要求，这是现代企业制度在法治背景下所提出的时代要求。 　　 　　一、人性化管理的源与流 　　 　　（一）人性化的内涵界定 　　现代法治中的人性化内涵指在立法、执法和司法中体现“以人为本”，将对人的关怀作为法律追求的终极目标。中国传统是最讲“仁”和“义”的。“仁“是安人之道，就是用仁心去安人；“义”是经权之道，即恰到好处。管理的最高境界就是做到“恰到好处”。人性化管理使得员工愿意怀着这种满意或满足的心态以最佳的精神状态全身心地投入到工作中，进而提高企业的管理效率。在现代企业管理中要充分关心员工，只有人性化管理才符合员工受尊重和自我实现的心理需要。 　　 关于人性化管理的内涵，目前学界有许多说法，对人性化的理解也是千差万别。但人性化管理实际上是指在现代企业管理过程中充分关注人性关怀要素，充分挖掘人的潜能为企业责任的一种管理模式。 　　 （二）人性化管理的理论基础 　　“人性”指人类普遍存在的共同属性，这种共同属性主要指人类精神方面的行为动机。对人性动机可以从人性的三个自然属性动机和三个社会属性动机来理解。其自然属性的三个定律为：（1）人的生理层面的自然属性是“人类总是要求拥有快乐而不是痛苦。”（2）人的心理层面的自然属性是“人类总是要求得到尊重而不是贬抑。”（3）人的心灵层面的自然属性是“人类总是希望有长久的目标而不是虚度一生。”其社会属性也有三个定律：（1）对行为后果的考虑；（2）对自己长远目标的考虑；（3）对人生价值的考虑。 　　管理者只有了解人性中的自然属性和社会属性，才能对员工的行为和动机进行有效的引导和管理。企业基于员工“人性”中的基本属性，根据员工有区别的能力、特长、兴趣、心理状况等综合情况来科学地安排工作，并且在工作中充分地考虑到员工的成长，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，并根据企业不同的发展阶