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广播电视台人事制度改革难点及目标探讨 　　【摘要】随着我国逐步融于国际发展的竞争中，广播电视台在国内外媒体的竞争下，遭受前所未有的挑战，处于内外交困的状态。广播电视台的发展必须进行改革，加强自身的实力和竞争力。人事制度的改革作为一项复杂的工程，涉及众多的政策要求。文章通过分析广播电视台人事制度改革的难点和目标，从而有针对性地提出相应的改进措施。 　　【关键词】广播电视台；人事制度改革；改革难点；措施 　　中图分类号：G22文献标识码A文章编号1006-0278（2013）06-036-02 　　改革开放以来，人事制度的改革成为广播电视台改革的重要内容。很多广播电视台把人事制度改革作为改革的突破口，取得了一定的成绩，也存在很大的局限性，一些人事制度的弊端亟待解决。在广播电视台的人事制度改革中，需要不断加强制度创新，可以进行人事制度改革的试点，加强现状研究，从而明确广播电视台人事制度的指导思想、目标和任务。在人事制度的改革中，需要建立健全岗位管理制度和聘用制。健全广播电视台的用人制度，正确处理好广播电视台的改革和发展的关系。 　　一、广播电视台人事制度存在的难点问题 　　广播电视是一门综合性的艺术，不仅是国家政策宣传的专业机构，还为民众提供娱乐性的节目，丰富群众的日常生活。广播电视台的人员不仅需要在政治和新闻业务上具有很强的功底，而且需要能够熟练掌握摄像机、编辑机等高新的技术设备。在市场环境下，广播电视台的人事制度会随着其自身的环境的变化而变化，在市场和国际竞争的压力下，广播电视台的生存和发展面临机遇和挑战，因而会出现一些不可避免的问题。 　　（一）广播电视台的领导对人事制度的重视程度不够 　　在我国，央视和省级的电视台是国家的重要机构，在发展初期的人力资源状况较差。很多初出茅庐的新闻人，文化层级不够高，缺乏专业技术水平。特别是县级的广播电视台，由于人员构成较为单一，很多的工作人员并不具备专业的技术水平和技能，对电视业务不熟练，而且人员结构也不合理，初中级的年轻人成为新兴电视行业的核心力量。但在新时期，我国的广播电视事业受到新技术的影响，广播电视台的工作人员基本都具备较为专业的知识和技能，文化程度相对较高，基本能够满足现在的广播电视台的人力资源要求，所以人事变动的情况较少。而且，在长期的发展中，广播电视台的发展在不断的学习和实践中积累一定的经验，渐渐拥有较为熟练的专业队伍。但是，相对于新媒体的发展要求，广播电视台的人员配备结构不合理，新闻专业人员不能达到要求。而且，新闻专业的人员对财经、贸易行业的新闻不理解，造成专业性的人才缺乏。由于广播电视台领导人缺乏重视，导致人员配备和技术设备跟不上现代竞争的要求。 　　（二）广播电视台的人事管理体制不能适应当前的市场竞争 　　一般而言，广播电视台属于事业编制单位，属于国家的“铁饭碗”行业，导致人事管理体制缺乏应对市场竞争的能力，没有足够的激励机制，很大程度上制约了该行业的发展前景。这种编制单位的弊端使广播电视台的工作人员缺乏忧患和进取意识，为了加强广播电视台的发展实力，必须加强人事制度的改革，转变广播电视台的用工制度。然而，在实际的发展中，一些地方电视台在编制上将新老员工进行划分，新出台的政策在新老员工待遇上有差别，严重挫伤了老员工的工作积极性，改革的成效不大。因而，在电视台的实际用工中，需要明确改革的目标，致力于调动员工的积极主动性，不能因编制身份的差别造成效率损耗。 　　（三）广播电视台人事制度改革的社会保障没跟上 　　广播电视台的发展，需要适应当今社会的经济体制、政治体制以及文化体制的改革，从而促进广播电视体制的改革，需要加大对广播电视台的人事制度作出有针对性的调整。在新形势的发展下，传统的人事制度不适应社会主义市场经济的要求，不符合广播电视的特点，阻碍了人才的培养和人事制度作用的发挥。在县级的广播电视台中，部分广播电视台的社会保障工作不到位，社会保障制度不健全，广播电视台将员工的所有收入纳入考核范围，并且与其完成的任务量和个人业绩相挂钩，从而削弱了员工的利益，损害了员工的工作积极性，对改革产生很大的阻力。 　　二、广播电视台人事制度改革的措施 　　广播电视台在我国属于政府管辖的事业单位，人事管理是广播电视管理的核心内容。在市场经济的竞争和数字化技术的发展下，我国的广播电视作出相对应的改革。数字化技术推动广播电视生产方式的转变以及媒体人的思想观念的变化。同时，在新形势的发展下，人民群众对广播电视提供的精神文化的需求不断增加，人们的要求不断个性化。在收视率的生存威胁下，广播电视台进行人事制度的改革势在必行。 　　（一）转变人事管理观念，实行严格的聘用制 　　广播电视台的人事制度管理理念，需要明确职工作为广播电视台的价值资源，要进行服务和帮助，使人事部门成