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建立健全高校党内激励关怀帮扶机制思考 　　摘要:建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制是新时期高等学校以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节,应积极完善党内激励、关怀、帮扶工作的新途径和新载体。 　　关键词:激励;关怀;帮扶 　　中图分类号:D261.4文献标志码:A 文章编号:1002―2589(2009)11―0209―02 　　 　　党的十七大报告明确指出:要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。这对于进一步做好新形势下高校党内激励、关怀、帮扶工作具有积极而深远的指导意义。 　　一、目前高校党内激励、关怀、帮扶工作存在的主要问题 　　建立健全党内激励、关怀、帮扶机制作为新时期高等学校以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个重要环节,是深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本、建设高水平大学的重要内容,也是我们党的优良传统,在传递党组织的关怀和温暖,营造党内和谐,促进党的建设方面发挥着重要的作用。然而,在实际操作中,高校党内激励、关怀、帮扶工作还存在许多不到位的地方。例如,激励方式多延续传统的发奖状、开表彰会等方式,显得较单一,已缺乏时代特点;往往重生活帮扶,轻政治激励和思想关怀;重季节性的给钱给物,轻常态化帮扶;多采取送钱送物等应急性、“输血”式的救济方法,很少“造血” 式、发展式帮扶。这些问题急需要我们以改革创新的精神去思考,去研究,采取新措施,取得新突破,以切实构建党内和谐奠定坚实基础。 　　二、建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制的思考 　　(一)建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制应遵循的原则 　　1.普遍关爱与重点帮助相结合。既不忘“一般”,又照顾“特殊”,党组织既要面向全体,激励、关怀、帮扶每一名党员,又要特殊情况特殊对待、个别问题个别处理。在普遍关心和爱护的基础上,对思想、生活、工作上有特殊困难的党员给予重点关怀,实施重点帮扶。 　　2.精神激励与物质帮扶相结合。既重“精神”,又讲“物质”,要从实际出发,根据不同党员的不同情况有针对性地实行不同形式的激励、关怀和帮扶。既注重对党员进行精神方面的慰问和激励,又要在适当范围内给予其物质和经济上的支持与帮助,改善福利待遇,使其安心工作。 　　3.经常性帮扶与集中式帮扶相结合。坚持“锦上添花”与“雪中送炭”并重,既要做好“七一”、春节等重大节日前夕的激励、关怀和帮扶工作,又要做到经常性的关爱,及时“解急救患”,例如,党员突发重病住院或亡故时、党员家庭遭受灾祸或发生意外时;等等。 　　4.外部帮扶与激发内部动力相结合。实行“输血”与“造血”并举,积极对帮扶对象给予及时的物质、经济上的帮助,同时,要把帮扶的侧重点放在“扶”上,在授“鱼”的同时侧重于授“渔”[1]。通过技能培训、进修学习、政策倾斜、结帮扶“对子”等途径,帮助困难党员求发展、求提高,以困难党员自身“造血”来实现活力的再生。 　　5.激励、关怀与帮扶相结合。党内激励、关怀、帮扶工作是紧密联系又各有侧重的三个方面,共同构成一个整体,不能相互替代,也不能偏废。实际操作中,必须将这三个方面有机结合起来。形成“以激励为核心、关怀为宗旨、帮扶为途径”的党内和谐建设新机制,营造党内“人人为我,我为人人”的活泼和谐新局面。 　　6.激励、关怀、帮扶党的基层组织与激励、关怀、帮扶党员个人相结合。对党员个体要给予激励、关怀和帮扶,对基层党组织也有一个激励、关怀和帮扶的问题。要让党的阳光和温暖,既覆盖到党员个人,又覆盖到党的基层组织。要把对基层党组织整体的激励、关怀、帮扶和对党员个体的激励、关怀、帮扶结合起来,建立起激励保障、人文关怀、党内帮扶工作的完整体系,调动基层组织和党员两个方面的积极性,增强校党委的亲合力,进一步提高基层党组织的创造力和凝聚力。 　　(二)建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制应具备的保障机制 　　1.强有力的组织保障。建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制是一项系统工程,关键在于要有强有力的组织领导保障。只有各级领导,特别是校级主要领导解决了思想问题,“官”念到位,充分认识到建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要性和紧迫性,将其作为加强基层组织建设的一项重要工作,与业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核、一起奖惩,使关怀帮扶工作有计划、有安排、有目标、有考核、有结果运用,这项工作才能落到实处。 　　2.系统完善的制度保障。制度是约束人们行为及其相互关系的一套行为规则,是一种规范,是各种办事规程和行为规则的集合。建立健全高校党内激励、关怀、帮扶机制依赖于制度建设,依赖于一套好制度的形成。以有效地制度安排来调节实践中的矛盾和冲突,保证工作连续、有效、健康地运行。目前,一些高校在建立健全党内