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广州高校水电管理现状与改革措施研究 　　摘 要:当前,随着我国高等教育事业的发展和管理体制的改革,大部分高校在经过进一步强化规范管理、不断调整内部结构,并且进行了多种不同形式的尝试和探索,最终实现了提高教学质量和办学效益,在发展高等教育事业中取得了可喜的成绩。在新形势发展下,为了适应高校快速发展的新需要,高校水电管理工作也必须进行科学有效的改革措施,加大水电管理的改革力度,促使高校水电管理的科学性和可行性,以适应时代步伐和适应高校飞速发展的需要。文章陈述了当前广州高校水电管理的现状和改革的必要性,提出了水电管理改革措施和对策。 　　关键词:广州高校 水电管理 现状 改革措施 　　【中图分类号】 G644.5 【文献标识码】 A 【文章编号】1671-8437(2010)03-00146-02 　　 　　1 前言 　　 随着社会的不断发展,水电在人们日常生活中的地位显得越来越重要。高校是师生教学、学习和生活的场所,是为社会培养高素质人才的基地。高质量地、安全地供水供电是学校后勤最重要的工作之一,是保证全校安定、正常工作和师生生活秩序必不可少的物质条件,是关系高校改革、发展和稳定的大事,也是高标准化后勤管理的重要内容之一。根据社会主义市场经济体制的要求,按照后勤服务社会化的改革方向,加强对水电管理的改革研究,采取科学有效的改革措施,是当前大部分高校后勤服务部门面临的共同任务。然而,在办学规模不断扩大、水电用量不断升高、水电价格不断上涨和基础设施老化的情况下,如何更好的加强高校水电管理,从而有效保证高校教学、科研和师生员工的日常生活需要,是高校领导和教职工非常关心的事。因此,改革高校水电管理现状,提高后勤报务工作的质量,已势在必行。 　　2 广州高校水电管理现状 　　2.1水电管理体制和机制不健全 　　 据作者对广州部分高校的水电管理情况进行了走访调查得知,目前大多数高校水电管理体制还是沿用过去的管理办法,存在较多的不足和缺点,已不适应当前高校快速发展和改革的要求。主要表现在,依旧是采用计划经济管理的模式,没有进行水电承包和实行独立核算。这种传统的管理模式没有将水电损耗、工作人员的报酬等列入成本,也没将个人的报酬与效益挂钩,从而导致个人工作积极性不高,许多管理人员未尽其责,工作积极性不高,维修、检查、监督不到位,特别是公共场所或较隐蔽的场所出现水浪费现象无人管理等问题。另外还会出现个别教职工偷电、偷水的现象。这一系列的问题使学校水电费开支巨大,形成较大的经费压力和不必要的浪费,在一定程度上制约了学校正常发展。 　　2.2水电管理人员的素质偏低 　　 由于高校后勤部门工作人员普遍学历偏低,同时水电管理体制存在许多不足,使职工在工作上抱有一种慵懒心态,认为做多做少都是一个样,管理人员管理和对新知识新技能学习的积极性不高,使得水电管理工作的质量难以提高,影响了高校水电管理的顺利进行。管理人员主要表现为:(1)服务意识不高。个别工作人员上班不准时或提前下班,对自己所做工作不积极,工作期间上网、打私人电话、看小说等,对自己的工作拖延、怠慢等等。(2)节约意识不高。由于高校水电管理机制不健全,水电没有实行承包、经济效益与个人报酬未挂钩,使得许多工作人员认为水电浪费与个人不相关,部分员工看到出现跑、冒、滴、漏、偷电、偷水等现象会持以观望和不积极处理的态度,导致学校水电浪费。(3)技术水平和学习积极性不高。由于科学技术水平的迅速发展,水电配件也在迅速的更新着,新的水电产品方便、耐用和节能。但由于许多水电职工未意识到学习新知识的重要性,导致对新产品了解不够,一旦设施损坏、破坏而无法维修,只能重新购买,致使学校开支增加。 　　2.3水电基础设施差,存在一定的安全隐患 　　 随着我国高校扩招,高校学生人数在不断的增加,学校软、硬件设施也在相应的不断增加,大功率教学仪器及空调等家用电器也大量涌入各高校办公或家庭中,使学校用水用电量不断猛增。而学校水电基础设施较差,改造也需要一定的时间和资金支持,往往是跟不上学校的发展速度,部分学校水电基础设施的运转都超过了它的运转负荷,从而导致水电安全隐患的出现,在一定程度上影响了学校正常的教学和师生的生活。 　　2.4大多数高校实行福利型供给制 　　 当前广州大多数高校的行政办公、科研、教学、学生生活等耗费的水电及材料消耗都由学校全包。而随着改革开放的影响和科技的日新月异,高校各部门是各展神通,利用自己专长和优势,纷纷利用教学、科研和行政办公设备大搞创收项目,水电用量是大幅度增加。如利用学校设备进行经营创收、营利性放映录像、营利性体育场馆等,这部分单位利用学校设备进行经营创收消耗的电费无法回收,导致学校包袱越来越重。 　　3 广州高校水电管理改革的必要性 　　 我国许多高校从建校初期,