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工作转换对农民工职业流动影响效应 　　摘要：农民工就业流动频繁已经成为当前劳动力市场的普遍现象和重要特征，而工作转换能否带来农民工职业向上流动，实现职业地位提升？文章采用RUMIC面板数据，进一步估计工作转换?ε┟窆ぶ耙盗鞫?方向的影响。结果发现：工作转换对职业流动产生显著负效应，工作转换导致农民工职业向下流动，职业流动没有呈现“u”型特征，但存在一定的跨期效应，重新定义工作转换进行稳健性检验仍然支持这一结论。而从根本上消除劳动力市场的制度壁垒，强化农民工职业技能培训，无疑是未来劳动力市场政策调整的主要方向。 　　关键词：工作转换；职业流动；职业地位；农民工 　　中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1000-4149（2016）04-0113-08 　　DoI：10.3969/j.issn.1000-4149.2016.04.012 　　一、引言 　　农民工就业流动频繁已经成为当前劳动力市场的普遍现象和重要特征，2012年清华大学社-会学系与工众网联合发布的《农民工“短工化”就业趋势研究报告》显示：66%的农民工更换过工作，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在近1.8年内更换了工作，而农民工两份工作的时间间隔只有半年多。农民工就业流动性高、“短工化”趋势明显，而农民工为什么要频繁地变换工作呢？收入问题一般排在第一位，其次是对其所从事工作本身满意与否，再次是对技能和知识增长的追求，而基于工作原因的主动流动（收入太低、工作不稳定、工作条件差、劳动强度大、社会福利差等原因选择主动离开）往往占绝大多数。 　　为了寻求更好的工作待遇与发展机会，农民工频繁地更换工作，但这种方式能否提升其职业地位，实现城市融入，理论分析和实证检验的结果并不一致。从工作搜寻与匹配理论视角来看，工作转换提供了一个劳动力资源有效配置的市场机制，只有经历一系列的工作匹配、离职和新工作匹配，才能最终从事生产率最大化的工作，而工作转换也成为从业者实现职位晋升和工资上涨最快和最有效的一种方式。从这个角度来讲，工作转换对提升农民工职业地位会有一定的积极作用。不过，经验研究大多给出了否定答案：不同于初次非农就业转换（农业向非农就业转换）显著提升工资收入，再次的工作变换和职业流动无助于提升工资待遇，工作转换并没有提升农民工职业地位，出现这种情况的原因，可能与国际移民的情况相似，农民工工作转换并没有带来职业的向上流动，反而其高流动性不利于其人力资本积累，造成人力资本和经济效益双重损失。不过，也有部分研究指出，多次流动更有利于农民工职业向上流动，部分农民工在工作转换中实现了职业的向上流动。 　　对于工作转换能否实现农民工的职业提升，受制于数据的代表性和职业流动定义上的差异，经验研究结论并不一致。同时，由于现有实证研究大多采用截面数据，无法对工作转换产生的跨期效应进行评估，对于职业流动是否存在“u”型特征（转换初期出现职业向下流动，而随着时间推移，逐步实现职业上升）也缺乏必要的证据。工作转换能否实现农民工的职业提升？农民工工作转换对职业流动的影响是否存在跨期效应？农民工职业流动是否存在“u”型特征？这些问题都有待采用代表性的调查数据进行拓展验证。基于此，文章将采用中国城乡劳动力流动跟踪调查数据（Rural UrbanMigration in China，RUMIC），分析工作转换对农民工职业流动的影响，并探讨农民工工作转换是否产生跨期效应以及职业流动是否存在“u”型特征。 　　二、文献综述 　　工作转换往往伴随着职业流动，是就业者搜寻更高质量职业匹配的结果，而职业流动在个人职业生涯中扮演着重要角色，工作转换可能是一个积极的职业生涯变化，通常人们会流向更高序列的职业，而人力资本更高的就业者工作转换带来职业提升的可能性更高。不过，利用美国动态收入调查（Panel Study of Income Dynamics，PSID）的研究指出，1981-1993年间工作转换同时伴随着职业和行业变动，男性变换工作可能导致向下的职业流动，降低工资水平，而年长者及工资待遇高的就业者很少选择转换工作。采用同样的数据（PSID）探讨裁员（被动工作转换）带来的收入损失，发现由于裁员带来的职业变动会导致较大的收入损失，这与工作流动导致的专业人力资本流失有关。而利用2001-2010年英国劳动力调查季度数据，探讨在职搜寻者与失业后求职者的职业变动差异，也发现：不同职业的在职搜寻者和失业后的求职者职业流动模式或方向完全不同，在职的搜寻者更有可能转换到平均工资高于前一份职业的工作，而失业的求职者，则更可能转换到低报酬职业。因此，在职搜寻者从职业流动中受益，其工资增长前景变好（更高的工资或未来的工资增长），而对失业的求职者而言，职业变动对未来工资增长有消极影响。 　　最近一项