影响免费师范生职业认同因素分析与对策思考.docVIP

影响免费师范生职业认同因素分析与对策思考 　　从2007年秋季起,教育部直属师范大学开始实行师范生免费教育政策。这是继实行义务教育保障机制后,中央为促进教育发展和教育公平采取的又一重大举措,也是加强改革师范教育,促进教师队伍建设的一项示范性举措。这一政策对鼓励更多优秀青年从事教育工作,培养优秀教师,进一步在全社会形成尊师重教的浓厚氛围发挥了一定的作用,为整体提升教师队伍素质提供了新机遇。 　　在落实师范生免费教育政策的过程中,关于免费师范生的“招生、培养、管理、就业、职业发展”等问题一直是大家关注的热点。因为师范生免费政策只是加强教师队伍建设的一系列政策措施的开端,还必须建立从入口到培养、任用、奖惩、退出的一系列政策,才有可能建立整体提高教师队伍素质的长效机制。编者认为,要想让免费师范生真正“学得好,下得去,用得上,留得住”,显然不能只靠一纸协议,关键应该通过有效的举措,对他们开展职业品质教育,帮助他们做好职业设计和规划,提高他们对于教师的职业认同感,形成对教师职业前景的良好预期,让他们真正爱上这个职业,并致力于成为一名终身的教育工作者。因此,深入研究免费师范生的职业认同问题,对于我们进一步反思师范生免费教育政策目标的达成具有重要价值和意义。 　　 　　一、引言 　　 　　从2007年秋开始,六所部属师范大学实行师范生免费教育。这项重大教育措施的目的之一是要培养大批优秀教师,鼓励更多的优秀青年从事教育工作[1]。近年的研究表明:优秀教师是对其职业高度认同的教师,“专家型教师似乎对与他们职业相关方面的感知是积极的”[2];教师队伍的稳定性与教师的职业认同程度密切相关,“强烈的职业认同会阻碍教师的离职倾向”[3]等。免费师范生是未来的中小学教师,他们对即将从事的教师职业认同程度如何?哪些因素影响了他们的职业认同?如何促进其职业认同?对这些问题的研究具有一定的现实意义。 　　 　　二、研究方法 　　 　　1.研究对象。本研究在西南大学五个学院的免费师范生中随机发放问卷360份,回收351份,有效问卷344份,有效回收率95.6%,有效样本分布情况如表1。 　　2.研究工具。根据对部分免费师范生的访谈记录,参考相关问卷的设计维度,编制了《免费师范生对中小学教师职业认同状况的调查问卷》。首先进行了小样本测试,根据SPSS13.0数据分析结果,对问卷进行适当修改。正式问卷的Alpha系数为0.7502,表明具有较好的同质信度,经由五位教育学、心理学专家对其内容进行评定,确定具有较好的内容效度。问卷分为九个维度,共45道题目,采用从“同意”到“不同意”五个等级记分。 　　 　　3.研究过程。采用分层随机抽样方法,强调注意事项,并当场回收问卷。所得数据采用SPSS13.0统计软件进行统计分析,主要运用了方差分析、相关分析、描述性统计。 　　 　　三、研究结果分析与讨论 　　 　　1.免费师范生职业认同的总体状况。表2表明,在最高分为5分的记分标准下,总体来看,免费师范生对中小学教师职业认同得分较高,为3.62分。在各维度中,学校领导、工作报酬、工作环境三个维度平均得分较低,介于2～3分之间。 　　 　　2.影响免费师范生职业认同的相关因素分析。 　　(1)免费师范生职业认同的性别差异。对免费师范生职业认同进行性别的独立样本t检验,结果(表3)表明,总体来看,女性的职业认同程度普遍高于男性,且两者存在显著差异。 　　 　　这一结果与国内相关研究的结果较一致。一般认为,在中国文化环境中,受传统文化和性别角色刻板印象的影响,社会和个人对男性的成就期望值一般要比女性的高,而教师职业在权力、金钱等社会资源占有上较少,因此不能很好地满足男性的成就期望。另一方面,中小学教育教学对教师语言表达能力、了解学生的细致耐心等方面的要求较高,而一般来讲,女性在这些方面要优于男性[4]。 　　(2)免费师范生职业认同的学科背景差异。表4表明,总体来看,理科背景的免费师范生职业认同普遍高于文科背景的免费师范生,且两者存在极其显著的差异。 　　 　　访谈了解到,高中文理分科后,一般情况下,理科生人数多于文科生,很多高中学校领导对理科教师和学生的重视程度高于文科。同时,高中理科学习难度相对大,很多免费师范生谈到他们的中学理科教师课余要做家教,收入相对高些。因此,理科教师报酬较高,对学校领导满意,而文科教师则可能相反。免费师范生在高中学习期间受此影响,由此产生了职业认同的学科背景差异。 　　(3)免费师范生职业认同的入学动机差异。通过调查,被试入学动机分布见表5。对免费师范生职业认同进行入学动机的单因素方差分析,结果(表6)表明,总体看来,不同入学动机的免费师范生,其职业认同存在极其显著的差异。具体来说,在职业能力、职业意义