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我国中小企业创业存在问题及解决对策 　　[摘要]：中小企业在发展中国家尤其是中国是不容忽视，正因为如此，国家鼓励中小企业的发展，但由于中小企业的创业存在着融资难、留住人才难等各种各样的阻碍因素，致使中小企业在大的市场背景下诞生、发展步履维艰，所以不管是企业自身还是国家都要朝着有利于中小企业如何创业、如何创好业的方向做出自己的努力。 　　[关键词]：中小企业；融资；人才；政府 　　 　　一、中小企业创业存在的问题 　　 　　(一)融资难 　　1、自身因素 　　由于中小企业规模有限，普遍缺乏良好的公司管理机制，导致企业财务状况欠佳，透明度底，资信度不高。而且，中小企业规模小，其创业过程中所需要的贷款有“少、频、急”的特点导致借款手续复杂，交易和监控成本高，风险大。 　　2、金融体系处于转型时期 　　由于我国的商业银行体系，尤其是作为主体的四大国有商业银行正处于转型之中，未真正实现市场化与商业化。为规避金融风险，国有商业银行主要面向大企业、大城市，主要对大城市的大企业提供贷款，而不愿意将款贷给极为不稳定的中小企业。何况是为中小企业的创业提供贷款。 　　3、外部环境难以满足要求 　　目前，政府出资设立的信用担保机构通常仅在中小企业创业之初得到一次性的资金支持，缺乏后续的补偿机制。而这些一次性资金支持对于刚开始进步的中小企业来说还远不够。 　　 　　(二)人才的两难 　　1、觅人难 　　我们知道人才是企业得以生存的根本。中小企业在创业之初，紧缺的因素便是人才。有人调查过中小型民营企业总结了一个“三九现象”：90％的民营企业是家族企业、90％的家族企业存在较为严重的管理问题，90％的受困饶的家族企业面临人力资源贫乏而缺乏发展后劲。 　　2、留人难 　　中小企业创业之初，各方面规章制度都还不完善，企业缺乏资金，人才管理制度不健全，企业的发展潜力不明显等等各方面的因素使得中小企业留人难。 　　 　　(三)污染问题严重 　　目前，中国中小企业数量占到企业数量总数的99％中小企业创造的产值占到了中国国内生产总值的50％，因而中小企业的发展已经成为中国工业化、墟镇化进程中的关键，成为中国全面建设小康社会的关键。 　　但是，许多中小企业生产工艺落后，技术水平底，在生产增长的同时，对环境造成了污染，给生态环境带来了破坏。据中国环保局的调查，从1997年到2001年，COD排放比重从47％上升到52％，烟尘排放比重从29 2％上升到35 2％，固体废弃物排放比重从41，6％升到61，9％。 　　 　　二、解决的对策 　　 　　(一)融资方面 　　1、要提高自身素质 　　要提高中小企业的融资能力，首先需要中小企业自身不懈努力。建立符合市场经济发展的现代企业制度，更新经营观念，提高企业的自身管理水平。建立健全财务、会计制度，增强资本使用效率，为提高融资水平打下坚实的基础。 　　另外，要加强自己的信任责任，增强信任度中小企业普遍管理不规范，信用等级不高。 　　2、强化政府作用 　　政府作为中小企业发展的宏观调控者，应加大力度协调企业与各部门的关系。首先，建立企业信用制度。信用是担保的基础，通过加强信用咨询和评估服务，加快中小企业信用设施建设，规范市场主体的信用活动，提高中小企业的资信状况，优化信用担保环境。其次，完善、壮大中小担保公司。担保难是制约中小企业融资的关键。政府要针对担保体系中存在的问题，建立风险补偿机制，扩大担保规模，提高风险防范能力。不仅如此。政府还要鼓励担保公司为中小企业提供信用担保，并给予一定的税收优惠，为解决中小企业融资问题创造有利条件。 　　 　　(二)人才方面 　　1、转变两种观念 　　(1)转变“人才完美”观念 　　由于各种原因，中小企业有一种人才完美的错觉，甚至对人才有一种神秘感，认为人才应是全能的完人。把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上，形成了一种对人才的依赖心理。对企业而言，人才就是具有能为企业所用的有一技之长的人。只有打破人才完美的观点，企业才能自觉地完善管理体制和建立人才流动的机制，而不是把企业的发展寄托于个别的“完人”或“能人”身上，有助于企业形成系统管理的观念。 　　(2)转变片面的“人才需求”观 　　很多中小企业认为人才追求的是成功的事业，他们不在乎物质需求。然而，市场经济体制下，个人的价值观，以及社会对个人价值的判断都发生了巨大的变化，每个个体的生活质量高低已成为社会衡量其个人价值的重要方面。在这种情况下，“要事业，也要生活”成为人才的普遍需要。由于社会观念的偏见和企业财力有限，在中小企业吸引人才的难度本来就很大的情况下，企业如何采用有效的方式，吸引适用的人才具特别的意义。 　　2、中小企业吸引人才的策略 　　(1)运用薪资