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我国人才资源能力建设存在问题与对策 　　摘要：人才资源能力建设是人才培养的核心，国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。文章根据宏观人才资源能力建设模型，结合我国人才资源能力建设的现状，指出了我国人才资源建设存在的主要问题并提出改进对策。 　　关键词：人才资源能力　共享互动　问题　对策 　　 　　0　引言 　　 　　人才资源能力建设是人才培养的核心，国家核心竞争力越来越体现于人才资源能力的建设水平。根据对宏观人才资源能力评价模型及其影响因素的研究，某国家、地区的人才资源能力受该国家、地区人才的数量，人才结构与发展战略的适应程度，人才的平均素质，人才与人才、与环境、与装备、与信息的互动共享程度四方面的影响。从这一理论出发，结合我国人才资源能力建设的现状，提出我国人才资源能力建设存在的问题及对策。 　　 　　1　我国人才资源能力建设存在的问题 　　 　　人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。改革开放以来，为了开发人才资源，做好人才工作，党和政府相继实施了科教兴国战略和人才强国战略，促进了我国人才队伍的发展，我国人才总量有了很大增长。但我国人才工作需要进一步整合力量、全面推进，人才的总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能和复合型人才短缺；市场配置人才资源的基础性作用发挥不够，人才流动的体制性障碍尚未消除，人尽