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影响高职男女生职业选择差异心理模型研究 　　 摘 要：在目前的劳动力就业过程中，职业性别隔离现象非常普遍。职业性别隔离是造成职场领域中社会性别歧视的重要原因。从择业者（高职大学生）的角度来分析产生职业性别隔离的原因，探讨社会性别角色期待和职业性别隔离意识对职业选择的影响，并提供建议。 　　 关键词：高职大学生；职业选择；社会性别角色期待；职业性别隔离意识 　　 作者简介：李伟明(1965-)，男，江苏常州人，常州大学副教授，研究方向为高校教育管理；林凌敏（1983-），男，江西南康人，常州大学环境与安全工程学院助教，硕士，研究方向为心理学。 　　 中图分类号：G710 文献标识码：B 文章骗号：1001-7518（2011）26-0092-02 　　 一、研究背景 　　 通过对2000年中国人口普查的数据资料[1]分析可以得出，在全国范围内，职业性别隔离现象普遍存在。相对于男性而言，女性更多地进入工资待遇低、社会福利低、工作环境差、技术要求低的“女性化职业”中。职业性别隔离不仅影响到女性的收入和经济、社会地位，而且损害了性别之间的公平。职业性别隔离直接影响着当前和未来中国城市化进程的速度和质量[2]。 　　 职业性别隔离是造成职场领域中社会性别歧视的重要原因。从心理和行为层面来看，无非是用人方和择业者对社会性别与职业之间关系的认识在起着作用。本文拟从高职男女大学生的角度来分析产生职业性别隔离的原因，探讨社会性别角色期待和职业性别隔离意识对职业选择的影响。 　　 二、研究方法 　　 （一）工具 　　 本研究采用3个自编问卷：《社会性别角色期待问卷》、《职业性别隔离意识问卷》和《职业情境选择问卷》，其中《社会性别角色期待问卷》又分为《社会性别职业角色期待问卷》和《社会性别家庭角色期待问卷》。每个问卷都经过严格的信、效检验，《社会性别职业角色期待问卷》包括18个项目3个因素（分别为职业要求、职业能力和职业表现），a系数为0.871；《社会性别家庭角色期待问卷》包括19个项目4个因素（家庭责任、家庭主义、家庭权利和家庭生活），a系数为0.805；《职业性别隔离意识问卷》，a系数为0.828；《职业情境选择问卷》是在《职业性别隔离意识问卷》基础上的进一步深入。筛选了其中6个有代表性的职业（文员、软件工程师、秘书、幼儿教师、卡车司机和高级技工），模拟招聘情境，让大学生求职者选择愿意从事的一种职业。 　　 （二）样本 　　 本研究的施测对象为高职大学生求职者，按照随机取样的原则，选取了来苏州求职的高职大学生。共发放问卷1000份，回收有效问卷826份，问卷的有效回收率为82.6%。其中：在性别水平上，男282人（34.1%），女538人（65.1%）；在婚姻状况上，未婚715人（86.6%），已婚107人（13.0%）；在家庭条件上，贫困142人（17.2%），富裕681人（82.4%）；在求职经历上，第1次求职169人（20.5%），第2次求职424人（51.3%），第3次求职184人（22.3%），4次及以上求职42人（5.1%）；平均年龄为24.7岁。 　　 （三）流程 　　 本研究着重考察在模拟招聘情境中被试的职业选择情况，还将人口学变量、社会性别职业角色期待、社会性别家庭角色期待、职业性别隔离意识作为预测变量，并考察它们之间的交互作用。 　　 由于职业的选择是一个二值响应的类别变量。因此，本研究采用二值响应Logistic回归分析来建构模型。将所有的变量代入回归方程中，同时还要考虑因素之间的交互作用，利用逐步回归法，采用严格的筛选变量的指标，综合分析，以期得出较为可靠的结果。 　　 三、模型建构、分析、讨论 　　 （一）模型建构与分析 　　 本研究从择业者的角度出发，采用二值响应Logistic回归分析的方法，分别建构了男性的职业选择预测模型（见图2）和女性的职业选择预测模型（见图3）。 　　 1.男性的职业选择预测模型。经过二值响应Logistic回归分析得到男性的职业选择预测模型，模型的Hosmer-Lemeshow拟合优度指标为6.250，自由度为8，显著性水平为.619，表明统计不显著，说明模型较好地拟合了数据。同时，模型的卡方检验值为25.968，自由度为8，显著性水平为.001，说明模型整体检验非常显著，模型中的自变量可以较好地预测因变量事件（选择“男性化职业”还是“女性化职业”）是否发生，代表解释力度的两个R2指标分别为：CoXSnellR2为0.089，NagelkerkeR2为0.122。 　　 利用本模型进行判断时，如表1所示，在175个选择“男性化职业”的案例中，有152个被正确预测，正确率为86.86%；在103个选择“女性化职业”的案例中，有28个被正确预测，正确