城市新移民知识员工离职倾向影响因素分析-analysis of influencing factors on turnover intention of knowledge workers of new immigrants in cities.docxVIP

下载本文档

5
0
约5.5万字
约 51页
2018-09-09 发布于上海
举报
版权申诉

城市新移民知识员工离职倾向影响因素分析-analysis of influencing factors on turnover intention of knowledge workers of new immigrants in cities.docx

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

城市新移民知识员工离职倾向影响因素分析-analysis of influencing factors on turnover intention of knowledge workers of new immigrants in cities

重庆大学重庆大学硕士学位论文英文摘要 PAGE PAGE IV when city embeddedness level is high, turnover intention is stronger if promotion speed is slow or normative commitment level is low. Studying immigrant knowledge workers’ turnover intention with city embeddedness theory provides a new brand perspective for understanding their job transition between organizations, as well as suggestions for human resources management of companies in immigrant cities. Key Words: New Immigrant Knowledge Workers, Career Growth, Organizational commitment, City Embeddedness, Turnover Intention 重庆大学硕重庆大学硕士学位论文目录目录中文摘要I 英文摘要 II 1 绪论 1 1.1 研究背景 1 1.1.1 城市新移民知识员工的形成背景 1 1.1.2 城市新移民知识员工的离职问题 1 1.1.3 职业成长成为离职的重要内部影响因素 2 1.1.4 城市融合程度成为离职的重要外部影响因素 2 1.2 研究目的和意义 2 1.3 研究内容与目标 3 1.3.1 研究内容 3 1.3.2 研究目标 4 1.4 研究方法 4 1.5 研究流程与技术路线 4 1.6 研究创新点 5 2 文献综述 6 2.1 基本概念界定 6 2.2 城市新移民知识员工研究综述 7 2.3 城市嵌入相关研究综述 7 2.3.1 城市融合与城市嵌入 7 2.3.2 城市嵌入的理论依据 8 2.4 职业成长相关研究综述 9 2.4.1 职业发展、职业成长与职业成功的内涵 9 2.4.2 职业成长的概念与测量 10 2.4.3 职业成长的前因与结果变量 11 2.4.4 职业成长相关研究评析 12 2.5 组织承诺相关研究综述 13 2.5.1 承诺理论的起源与发展 13 2.5.2 组织承诺的内涵与结构维度 13 2.5.3 组织承诺的前因与结果变量 14 2.5.4 组织承诺研究评析 14 2.6 离职问题研究综述 15 2.6.1 离职与离职倾向的概念界定 15 2.6.2 离职理论模型研究进展 15 2.6.3 离职倾向的影响因素 17 2.6.4 离职倾向研究评析 19 2.7 现有研究文献评述 19 3 研究设计 20 3.1 拟解决的关键问题 20 3.2 研究假设 20 3.2.1 职业成长对离职倾向的影响 20 3.2.2 组织承诺对离职倾向的影响 20 3.2.3 组织承诺在职业成长与离职倾向之间的中介作用 21 3.2.4 城市嵌入在职业成长与离职倾向之间的调节作用 22 3.3 研究对象 23 3.4 问卷实施过程 24 3.5 测量工具 25 3.6 数据预测试 25 4 数据分析与结果 27 4.1 共同方法偏差检验 27 4.2 信度和效度分析 27 4.3 相关分析 28 4.4 层级回归分析 29 4.5 结果讨论 34 5 研究结论与展望 37 5.1 研究结论 37 5.2 实践启示 37 5.3 研究的可取之处、局限与未来研究方向 38 致谢 39 参考文献 40 附录 46 A. 城市新移民知识员工调查问卷 46 B. 作者在攻读学位期间发表的论文目录 48 重庆大重庆大学硕士学位论文 1 绪论 PAGE PAGE 10 1 绪论 1.1 研究背景 1.1.1 城市新移民知识员工的形成背景城市新移民群体是在中国城市化进程中产生的典型阶段性青年群体。改革开放掀起的“孔雀东南飞”热潮使东部沿海城市规模得到快速扩张，虽然近年来出现了人口往中西部回流现象，但是每年仍然有大量人口涌入经济较发达的东部沿海城市，从我国第六次人口普查的情况来看，与 2000 年相比，2010 年我国东部地区的人口比重上升 2.41 个百分点，而中西部地区的人口比重都在下降，其中，西部地区下降达 1.11 个百分点。随着城市化进程的加速，在北上广深等特大型城市出现了一个庞大的新兴群体—