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恩施州硒产业科技人才队伍建设对策 　　摘要：围绕湖北省恩施州硒产业科技人才队伍建设的发展现状，存在的主要问题，对恩施州硒产业发展人才需求状况进行了深度分析，并提出了相应的对策与建议。 　　关键词：硒产业；科技人才；需求；对策；恩施州 　　中图分类号：F323.21 文献标识码：A 文章编号：0439-8114（2016）13-3508-03 　　DOI：10.14088/j.cnki.issn0439-8114.2016.13.062 　　硒是人体必需的微量元素之一，被誉为“生命的火种”、“抗癌之王”，在农业、医药等行业具有重要的价值[1]。中国是一个缺硒大国，而恩施土家族苗族自治州（以下简称“恩施州”）拥有“世界惟一探明的独立硒矿床”和“全球最大的天然富硒生物圈”两大世界级资源[2]，拥有“世界硒都”的荣誉称号，丰富而独特的富硒生物资源为恩施州硒产业发展提供了无可比拟的优势。近年来，恩施州委、州政府高度重视硒产业发展，将硒产业作为带动产业转型升级的有效载体，湖北省委省政府也将富硒产业列入全省农业提质增效的新兴战略产业，“十三五”将是恩施州硒产业发展的黄金时期。 　　科技人才战略与硒资源开发利用战略息息相关[3]。为全面推进恩施州富硒产业的发展壮大，摸清当前全州硒资源开发利用科技人才队伍建设现状，先后到恩施州相关部门、科研院所、高校以及各县市富硒产品生产加工企业，采取走访、座谈、发放调查问卷等形式，对全州硒产业科技人才队伍建设情况进行专题调研。 　　1 恩施州硒产业科技人才队伍建设现状 　　1.1 自主创新团队 　　近年来，恩施州不断加大人才培养、引进、选拔力度，全州硒资源开发利用人才规模不断扩大，人才质量持续提升，初步形成了一支较为优秀的人才队伍，为全州富硒产业快速发展提供了有力支撑和智力保障。目前，全州硒产业科研人才有264人，主要集中在科研单位和高校，少量分布在企业中。 　　从学历结构来看，专业技术人员的学历较高，绝大多数都是本科以上。其中博士13人，占4.9%；硕士75人，占28.4%；本科146人，占55.3%；大专25人，占9.5%；中专5人，占1.9%。 　　从年龄结构来看，中青年人才占了绝大部分，人才队伍充满活力。其中20～29岁的有39人，占14.8%；30～39岁的有91人，占34.5%；40～49岁的有85人，占32.2%；50～59岁的有47人，占17.8%；60～69岁的有2人，占0.7%。 　　从职称结构来看，形成了以高级职称为学科带头人，中级、初级职称为业务骨干的结构合理的队伍。其中高级职称有101人，占38.3%；中级职称有91人，占34.5%；初级职称有63人，占23.9%；其他9人，占3.3%。 　　从技术结构来看，主要集中在传统农学和医学研究上，掌握食品科学、生物学等现代高新技术的人员不多。其中医药学125人，占47.3%；农学63人，占23.9%；地质学23人，占8.7%；生物学20人，占7.6%；化学19人，占7.2%；食品科学14人，占5.3%。 　　1.2 联合创新团队 　　在恩施州委、州政府各项政策的激励引导下，富硒产业联合创新团队人才总量稳步上升，引进中国科学院南京土壤研究所赵其国院士、新西兰奥克兰大学郭秀蓉教授、中国农业大学吴文良教授等国内外高层次人才12人；通过与武汉轻工大学联合组建恩施绿色富硒特色农产品精深加工研究院引进州外硒研究人才100余人。州内部分企业在自主研发力量不强的情况下，与湖北省农业科学院、华中农业大学、中国农业科学院、南京大学、恩施土家族苗族自治州农业科学院等单位进行科技合作，借助高校、科研院所的人才智力优势，提高自身产品的科技含量，同时促进科技成果的转化运用。 　　2 恩施州硒产业科技人才队伍建设存在的主要问题 　　2.1 人才总量不足 　　硒产业的发展是一个跨行业、多领域、多学科支撑的健康产业，高层次、高学历专业技术人员是技术进步、产业升级的核心因素。从调研情况看，恩施州现有人才资源严重不足，人才总量极为紧缺，重点产业、重点领域缺乏高层次领军人才，现有人才总量与全州硒产业发展人才需求量不协调，难以满足产业外延与内涵的拓展。 　　2.2 人才结构不优 　　从产业结构上来看，硒资源开发的人才多集中在第一产业，第二、第三产业相关人才匮乏；从市场要素来看，硒资源开发人才多集中在技术要素，高层次市场营销和现代企业管理人才相对空白；从技术结构上看，硒资源研发人才集中在传统医学、农学等专业上，农产品精深加工、食品科学、化学、生物学、地质学等方面的人才甚少。 　　2.3 人才建设投入不够 　　从大的经济环境来说，恩施州的经济基础在湖北省内属于比较薄弱的，人才资源开发的投入严重不足。人才引进的优势不够突出，加之全州硒产业刚刚