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心理干预对困难弱势医学生群体就业指导启示 　　摘 要：弱势大学生就业压力日益增长，应受到社会各界的关心，这也是影响和谐社会构建的重要因素。这篇文章分析了在当前大学生就业压力下，特别是困难弱势医学生在就业a过程中容易出现的心理问题，指出心理干预在困难弱势医学生就业指导中的重要作用和对今后就业指导工作的启示。 　　关键词： 心理干预；困难弱势医学生；启示 　　2009年《人民论坛》杂志发表《大学生就业困难与社会稳定关系研究报告》，指出：“大学生就业困难主要表现为摩擦性、结构性失业与高等教育的盲目扩张、教育脱离现实等相关。大面积失业可能引发家庭破产，激化社会矛盾。这时，大学生群体的就业困难就可能成为引发政治不稳定的因素”。而劳动力市场频繁出现的就业歧视也加剧了大学生就业的难度。2009年，闭晓君等对广东149所医院的调查显示：在招聘过程中普遍对身高、容貌有所要求。除此以外，护士还普遍遭遇经验、学历及家庭背景歧视[1]，更何况“先天不足”的弱势群体毕业生。因此，关注他们、关心他们，在指导他们就业工作中找到一些行之有效的办法成为当务之急。本文将从心理层面对就业的影响进行探索。 　　一、造成弱势医学生群体就业困难的心理因素分析 　　首先我们得了解什么是高校毕业生中的困难弱势医学生群体，章冬斌认为高校毕业生中的困难弱势群体，指来自城市特困职工家庭、边远地区特困家庭和农村贫困家庭的经济贫困生以及残疾和有心理障碍的学生[2]。从心理分析上他们有两点困境：①自卑心理。从贫困家庭走出来的他们，由于自身生活环境及特殊成长经历直接影响其心理健康，特别是在他们入校后同学们之间的攀比，城乡差距、贫富差距的明显表露更容易导致他们产生自卑心理。加之现在活跃在各级学生团队、组织各种社会活动的，大多是家庭条件优越的所谓的“富学生”，经济困难学生出现的概率很低，这种恶性循环与缺位一定程度上影响了寒门学子的就业竞争力。②对就业期望值过高。很多经济困难的大学生考上大学走出山沟，有一种“鲤鱼跳龙门”的兴奋感，甚至有了些许优越感，他们渴望新生活，对城市生活充满热情和向往，同时希望自己能出人头地，找到体面、高薪的工作衣锦还乡。他们常常刚一毕业就把目标定位在高薪企业或者机关、事业单位，但不知目前我国此类行业要求普遍较高，竞争更加激烈，对于困难弱势医学生群体来说，争取到这种岗位的机会更低。因此，过高的择业期望值和不良心态使得他们在就业中更容易丧失工作机会。 　　二、心理干预在困难弱势医学生群体就业指导中的重要作用 　　在了解心理干预在就业指导中的作用之前，我们必须要懂得心理干预的内容。认知行为治疗理论认为，人的思维居核心位置，自动支配人的意识，左右人的情绪和行为，认知行为治疗是通过探究、对话、自我审视和自我觉察来识别和认识这些思维的；每次干预聚焦于重点议题，强调认知和行为的改善，帮助他们识别并且理解自己的问题，对有效信息进行传递以及教导式指导，最终改变适应不良的模式。基于前面所提出的影响困难弱势医学生群体的就业心理因素，我们有必要在指导他们就业的工作过程中进行心理疏通，也就是进行适当的心理干预。我们知道影响医学生就业的因素主要可以归为两类：社会环境因素和个人因素。在社会因素既定的情况下，个人心理因素对就业起着重要作用。而心理干预是在心理学理论指导下，对个人或群体的心理健康问题和行为施加策略性影响，使之发生指向预期目标的变化，提升自身的就业竞争力，缓解心理压力，帮助他们顺利实现就业。心理干预在指导困难弱势医学生群体就业中的作用主要体现在： 　　1. 有利于帮助困难弱势医学生群体扫除心理上的障碍，增强自信心，提升竞争意识和就业竞争力 　　面对严峻的就业形势，贫困学生往往会产生不良的心理，由于困难弱势医学生群体在资金、人脉、相貌等各种资本的先天性缺失，困难弱势医学生群体最容易产生自卑心理，但同时又对就业单位期望值过高。在求职前，对边远地区、低收入的单位看不上眼，对大中城市收入高、福利好的单位又缺乏必胜的信心和勇气。在求职择业过程中，表现出胆小、萎缩、紧张、急功近利等心理问题。在面试时常常面红耳赤、张口结舌、支支吾吾、答非所问，给用人单位造成不好的印象。在求职遭受挫败后又失去信心、情绪低落、沮丧失落、意志麻木。加之“不成就一番事业无颜见江东父老”的心理又左右着他们，致使他们处处碰壁。通过心理干预，打消他们心理上的不良心理，消除自卑心理，认识到贫穷、相貌等不足不是自己的过错，更不是自己的耻辱。要爱惜自己，通过自己的努力是完全能够找到一份理想工作的。同时也让他们多从自身的性格特点、兴趣爱好、价值观、能力水平等多个角度认知自身，全面了解自己的优势与劣势，提高自身的语言表达能力、人际交往、求职技巧、适应性、团队合作精神等方面的综合素质，努力提高自身的就业竞争能力。 　　2.