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我国人力资源管理中劳务派遣问题研究 　　摘 要：劳务派遣作为一种新型的用工形式，得到了广大企业的青睐，逐步得到了广泛的应用。《劳动合同法》出台后，虽然对劳务派遣做了更为明确和严格的规定，但是劳务派遣这一用工形式不降反升，出现了空前的繁荣与发展。在劳务派遣蓬勃发展的背后也存在着许多问题，本文在分析了我国现阶段劳务派遣的现状、问题和问题成因后，试图提出一些可行性的建议，使问题得到一定的改善。 　　关键词：人力资源管理；劳务派遣；研究 　　中图分类号：D922.5 文献标识码：A doi：10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.11.21 文章编号：1672-3309（2012）11-54-04 　　劳务派遣在我国兴起于20世纪90年代，是一种新型的用工形式，以其灵活、便捷的特点，得到了广大企业的青睐并被广泛采用。数据显示，截止到2010年，全国劳务派遣人员总数约为2700万，占二、三产业总人数的15%，主要由农民工、下岗工人、城镇失业人员、企业内退人员和大中专毕业生构成。《劳动合同法》实施后，虽然对劳务派遣做出了更为明确的规定和限制，但劳务派遣企业和从业人员的数量不仅没有降低，反而出现行业的空前繁荣。在北京，到2008年底，劳务派遣单位1149家，从业人员52万人，相比2007年同期，劳务派遣企业增长175%，从业人员数量增长58%；在重庆市，截止到