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我国人文社会科学管理范式创新 　　无论人们对范式如何理解，目前已经公认政府对人文社会科学研究的管理范式是需要改革的、是需要创新的。没有一流的研究管理，绝没有一流的人文社会科学。管理是建立秩序、激活力量、提高效率的手段，管理创新是繁荣发展人文社会科学的重要保证、有力引导与重要突破口，管理创新是具有根本性、全局性、战略性与长远性的问题，管理创新与理论创新、方法创新、机制创新是相辅相成的。虽然对人文社会科学研究的管理所取得的成绩必须充分肯定，但同时必须承认，对人文社会科学研究的管理还没有有效适应社会主义市场经济的需要。这种政府在管理上的滞后或相对滞后（立的不足）与所存在的弊端（破的不够），已经成为中国人文社会科学研究事业进一步发展的不利因素之一。总结过去的经验教训，展望未来的发展前景，瞄准国外的先进管理，我们认为在新世纪头２０年的战略机遇期里，人文社会科学研究的管理范式需要进行如下创新。 　　 　　一、由控制管理范式转到调节管理范式 　　 　　根据目前中国的组织体制，政府对人文社会科学研究事业的管理主要是指中央与省（市、自治区）两级政府的行政部门（主要是教育部门）与省辖市的政府对人文社会科学研究事业的管理。这一管理伴随着社会主义市场经济的逐步建立，在一定程度上已经由直接管理转向间接管理，就像政府对国有企业的管理由直接管理转向间接管理一样。但是，由于高校等研究机构与企业的差异，