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性别视角下农村妇女领导力研究 　　摘要：本次研究选择Y县P乡中自然、社会、经济、文化及土地权属体系相似的四个村作为一个研究社区，以社区内的妇女领导、男性领导、普通村民为三个访问群体，采用实地研究方式，通过访谈、问卷以及文献分析等手段，主要研究讨论妇女领导力状况、存在的问题、影响因素及解决对策，并从社会性别的角度对农村妇女领导进行了分析。研究结果表明，农村妇女领导力的状况有很大提高空间，政策、自身、家庭、工作环境等方面都对妇女领导力有一定程度的影响，可以通过政策调整、培训、宣传等方式改善提高。 　　关键词：农村；妇女；领导力；社会性别 　　中图分类号：C913.68 文献标志码：A文章编号：1002―2589（2009）4―55―02 　　 　　一、研究背景 　　 　　在中国，妇女的生存、妇女的权利越来越受到广泛关注。以往对于妇女的研究很少涉及领导力层面。而已有对于领导力的研究则多集中于企业管理方面。对于领导力一般是从领导的认知力、战略策划能力、前瞻力、影响力、凝聚力、号召力、决策力、执行力、调控力、应变力、创新力等方面进行评价分析。在本研究中，对于领导力的划分除以上几点外，还包括领导者影响他人的力量，具象为农村妇女领导在决策过程中的角色、决策权力的大小。本文试图从社会性别的视角对农村妇女领导力问题进行比较研究，分析其现状及原因，并提出建议。 　　本文的相关数据、文字资料主要来自实地调查及统计部门公开的官方数据。实地研究方法论是本研究主要参照的依据。访谈法是获得一手资料的主要方式，本调查结合使用了观察法和问卷法。此次调查共涉及研究社区内8①位不同时期的妇女领导，4位男性领导、100家农户。其中妇女及男性领导以访谈法为主，100家农户以简单问卷为主。本次调查主要以河北省易县坡仓乡②为例。Y县位于华北平原，有28个乡、镇、处，469个行政村，人口54万。其中农村人口为52万，是典型的农业县。Y县属于大陆性季风气候，年降雨量为400-500毫米，雨季主要集中在农历六月和七月，水资源十分短缺。P乡位于Y县西部山区，所调研的社区分别由N、S、Y、B村组成。N村是一个普通山村，位于P乡政府东南4公里处，西临S村，东临Y村。Y村位于P乡的最东部，东临ST乡，西接N村，南北两边群山环绕。B村地处山区，位于P乡的西北部，距乡政府1.5公里。 　　 　　二、妇女领导力现状 　　 　　（一）农村妇女领导工作经历 　　研究社区内的8位妇女领导，都从事与计生密切相关的村妇联主任工作。平常除完成上级政府任务外（如数据统计等），大多数时间做思想工作，如计划生育宣传说服、邻里关系调节、家庭关系调节等。这些工作都相当琐碎而复杂。与普通农村家庭妇女相比，农村妇女领导除家庭要求承担的家务活和农活外，更担负了村庄工作的重任。就工作任务而言，农村妇女领导在社会中所扮演的角色已经呈现部分男性化。农村妇女领导在工作中面临着诸多困难，电脑、网络等现代办公手段的使用是其中一个重要方面。这种现象在年龄较大的男性领导中也有体现，但整体情况略微好于女性。 　　各个妇女领导从事工作时间不尽相同，长至40多年，短则不到一星期；年龄差距也非常悬殊，大至60多岁，小至20多岁。年代、个人能力、机遇、时间等因素的差异性决定了各个妇女领导的经历各异。有的是村干部举荐，有的是村民推举。但也存在共性：每个妇女干部在从事现任工作前，都有从事其他多项工作的经历。或曾出去打工，或曾在村里承担多项工作。显而易见，除了本人具有的能力外，这些多元化经历为她们从事妇女领导工作奠定了坚实的基础。 　　平日工作中，男性领导对妇女领导较为关照。但是这种关照更多集中在生活层面。在具体的决策问题上，妇女领导基本没有决定性的发言权，因此，变向的歧视本质上依然存在。此外，妇女领导在工作中不自觉表现出对男权思想的顺从性也纵容了这种“歧视”的蔓延。 　　（二）农村妇女领导的预设标准及优劣势 　　农村妇女心目中合格的妇女领导应该具备：自信、宽容、威信；百折不挠、坚持不懈、勇往直前；尽心尽责、千方百计为村民着想，尽力干好本职工作。此外妇女领导自身综合素质也很重要，如对业务工作、党的方针政策熟悉，有较好的人际处理能力和领导办事能力等。以上素质中，实实在在为村民着想以及比较好的办事能力被提及的频率最高。所调查的农村妇女领导都比较自信，在工作时间较长的个体中表现更为明显。但对于文化素质的提高、如何能更好树立威信、如何增强对他人的影响力等方面，她们表示非常需要加强学习。如果有相关方面的培训或学习机会，她们都很乐意甚至自费参加。 　　综合本次研究所调查的妇女领导、男性领导、村民三个群体，妇女领导的优势主要体现在：女性比较具有亲和力；比男性细致；对工作认真、耐心、热情。劣势则表现为：妇女领导大多有柔无刚，没有