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政工队伍建设与思政工作面临问题研究 　　【摘 要】 在新时期，思想政治工作既是关乎企业与时俱进的理论问题，也是关乎思想政治工作如何适应社会需要。我们要掌握好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正成为员工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭，在世界经济大潮中扬帆远航。本文对政工队伍建设与思政工作面临的问题进行了分析探讨。 　　【关键词】 政工队伍建设；思政工作；问题研究 　　一、企业思想政治工作中面临的问题 　　1、对公司思维政治工作认识不足，价值观念错位 　　认识是行动的攻略。有些人以为搞市场经济不需要思维政治工作，以为事务技能是硬的，物质鼓舞是硬的，思维政治工作是软的，对思维政治工作是全部工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，以为十次的教学不如一次的处分，从而对在职工中存在的思维疑问、错误行为不可以及时的引导、疏通、教学，使职工的工作活跃性没有得到最大的表现。有些干部、职工存在着“全部为经济效益”的思维，以为思维政治工作发明不了经济效益，乃至拖经济效益的后腿，对活跃健康的思维可以发生“生产力”没有明晰的认识，对政治学习反响冷漠，对思维教学持不活跃态度。思维政治工作是咱们党的优良传统和政治优势，任何状况下，思维政治工作只能加强改善，不能忽略削弱。有了杰出的工作心情和杰出的心理本质，职工才干发明性的进行工作，才干发生公司的长远利益。 　　2、有的公司思维政治工作系统、机制、准则建造不完善 　　层层开大会，却没有构成详细的职责落实到人的机制，职责彼此推脱。一个健全完善的政工系统、运行机制是一个公司思维政治工作的柱石。如今某些公司呈现不少兼职与挂虚职的表象，不只造成了机构设置的紊乱、冗繁，工作无法清晰分工，也为职责的互相推诿发明了条件，对公司的展开造成了极大的损害。 　　3、政工人员常识结构老化 　　思维观念陈旧、缺少对现代经济常识、科技常识的了解，对公司改革中呈现的新疑问、新对立，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，政工人员的构成需更新充实等。在思维观念上安分守己，缺少敢为人先的立异精力。思维政治工作的立异即是以激烈的时代感对思维政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之习惯并效劳与经济建造。如今不少公司存在对管理模式与方法的生搬硬套表象，没有在学习的基础上立异，提出合适自个的新方法。 　　二、加强公司政工部队建造的对策 　　1、构建政工系统，完善运用机制 　　思维政治工作要环绕新期间公司建造系统的改革，一是树立领导机制，这是公司思维政治工作立异的条件条件。公司要构成党政领导为首，有关部门参加的安排领导机构，“一把手”亲身抓，一级抓一级，职责到人，措施到位；二是树立效劳机制，这是公司思维政治工作立异的目的与确保。这包括有四个方面，其一是加大思维政治工作的经费和人员投入，拓荒阵地，广泛宣扬，构成宽松协调的政治空气，为发明提供条件。其二思维政治工作本身要为公司建造和进步职工部队本质的效劳上下功夫。把确保和推动深化改革、加强科学管理、进步经济效益，完成部队稳定作为工作的起点和落脚点；三是树立查核评估机制，这是公司思维政治工作立异的基础环节。要尽力树立科学实用的考评机制，完善查核方法，加大查核力度，要从是不是进步常识化、科学化、信息化等方面制定详细规范，以清晰常识经济时代公司思维政治工作，要做啥，怎么做，是不是到达规范；四是树立鼓舞机制，这是公司思维政治工作立异的重要手法。把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖赏和精力奖赏结合起来，进步政工人员得到政治地位，激起他们的政治职责感，表现本身的活跃性、主动性和发明性。 　　2、活跃安排新期间的思维政治理论学习，深化对思维政治的了解，培育公司的立异认识 　　把加强政治学习作为加强思维政治工作的要害来抓，迫在眉睫。第一，要改善学习方法。在学习的方法方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵敏、吸引人上下功夫，只有让职工感爱好，才干激起他们的求知欲。一起，要根据不一起期的局势和职工的爱好点，不断调整学习内容，改善学习方法。一是变单一式为多款式。摒弃曩昔那种关起门来学、只学书本的单调方法，发明性地采纳多种形式的政治学习方法，把学习同展开活动有机地结合起来。二是变灌注式为诱导式。要摒弃曩昔那种政治学习即是念报、读材料、一人讲咱们听的硬性灌注方法，在学习党的方针、方针、法律、法规以及党安排的指示、决议等，除了安排学习原文以外，关于思维认识疑问，更重要的是把道理讲清楚，意义讲透，观念批注，引导职工自个去思索、了解。三是变强行式为疏通式。在市场经济条件下，有些职工受社会大气候的影响，再加上有些职工确有实际困难，因而对一些疑问发生了成见。在这种状况下，强行这些职工承受某种观念是白费的，只能用疏通的方法去处理。